Exemples de lettres de retrait d’une demande d’emploi

Avez-vous changé d’avis concernant votre candidature à un emploi ? Lorsque vous avez commencé votre recherche d’emploi, il aurait pu sembler impossible que vous retiriez volontairement votre candidature auprès d’une entreprise.

Surtout si vous êtes au chômage ou si vous avez envie de changer depuis un certain temps, vous étiez peut-être initialement désireux d’un emploi, n’importe quel emploi. Et maintenant, vous voilà en train d’essayer de comprendre comment quitter le processus d’entretien avec un employeur potentiel avant même qu’il n’ait proposé une offre.

Vous vous demandez peut-être s’il est impoli d’abandonner au milieu du processus ou si vous allez couper les ponts avec l’employeur en partant après avoir passé du temps à vous interviewer. Si tel est le cas, il peut être utile de savoir que vous n’êtes pas seul.

Le retrait ne doit pas non plus détériorer la relation avec l’employeur ou le responsable du recrutement. Procédez de la bonne manière et vous pourrez à nouveau travailler avec ces personnes plus tard, si votre situation change.

Voici des conseils sur comment et quand retirer une candidature à un emploi, quoi écrire et des exemples de lettres de retrait à examiner.

Pourquoi les demandeurs d’emploi retirent-ils leur candidature ?

Vous savez pourquoi vous retirez votre candidature, mais cela peut apaiser quelque peu votre anxiété de savoir que votre raison n’est qu’une parmi tant d’autres. Les demandeurs d’emploi mettent fin au processus d’entretien pour de nombreuses raisons, notamment :

Accepter un autre emploi.La plupart des professionnels recherchent plusieurs pistes lorsqu’ils recherchent du travail, il est donc courant de recevoir une offre alors que vous êtes encore en entretien ailleurs. Même s’il est acceptable de demander un peu plus de temps pour étudier une autre offre qui semble imminente, vous pouvez décider d’accepter celle qui vous est présentée. Dans ce cas, vous devrez vous retirer du processus avec l’autre employeur.

Le processus d’embauche.Pour certains candidats, le processus d’embauche lui-même peut poser problème. Une enquête HireVue rapporte que certaines des principales raisons de retrait incluent le manque de respect du temps du candidat pendant l’entretien, les mauvaises relations avec l’intervieweur, la longueur du processus et la description de poste qui ne correspond pas à ce qui a été annoncé.

Réaliser que le travail n’est pas une bonne solution.Au cours du processus d’entretien, vous découvrirez la culture de l’entreprise, ses objectifs, les opportunités d’avancement, le salaire, etc. Vous découvrirez peut-être que vos besoins sont incompatibles avec les exigences de l’employeur. Si c’est le cas, c’est une bonne idée de chercher ailleurs.

Déménagement.Peut-être que votre conjoint est muté hors de la ville pour son travail, ou peut-être que vous retournez aux études ou que vous déménagez dans une nouvelle région pour des raisons personnelles.

Besoins familiaux.Un membre de votre famille peut être malade et avoir besoin que vous preniez soin de lui, ou peut-être que votre conjoint est dans l’armée et est en déploiement, ce qui nécessite de se rapprocher de parents qui peuvent l’aider.

Comment retirer votre candidature

Quelle que soit la raison, la chose la plus professionnelle à faire dans ce cas est d’informer rapidement l’employeur avec une lettre de retrait.

Les gens craignent parfois que le retrait de leur candidature ne coupe un pont avec l’entreprise. En fait, si vous êtes certain que le poste ne vous convient pas, retirer votre candidature est une faveur pour l’entreprise.

Cela leur fait gagner du temps et des efforts et permet à l’entreprise de se concentrer sur les candidats toujours intéressés par le poste. Les employeurs préfèrent éviter de faire des offres d’emploi qui sont rejetées. La clé pour éviter toute relation dégradée est d’être poli et rapide avec votre lettre de retrait.

Que faut-il inclure dans une lettre de rétractation

Dans votre lettre, vous n’avez pas besoin de fournir la raison du retrait de votre candidature. Vous leur faites simplement savoir que vous ne souhaitez plus être pris en considération pour le poste. Si vous décidez d’inclure une raison, restez positive. Si le poste ne vous convient tout simplement pas, vous pouvez le dire sans impliquer quoi que ce soit de négatif sur l’entreprise ou son personnel.

Comment formater la lettre ou le message électronique

• Utilisez le format de lettre commerciale standard.Si vous envoyez votre lettre par la poste, vous devez la formater comme vous le feriez pour toute correspondance commerciale professionnelle.
• Commencez par vos coordonnées, suivi de la date et des coordonnées de l’employeur. Votre lettre doit commencer par une salutation polie, puis exprimer la raison pour laquelle vous écrivez.
• Remerciez-lespour le temps qu’ils ont passé à considérer votre candidature pour le poste.
• Finavec une clôture professionnelle.

Lorsque vous envoyez votre lettre de retrait par courrier électronique, vous n’avez pas besoin d’inclure les coordonnées de l’employeur. La ligne d’objet doit inclure votre nom et « Retirer la demande ». Commencez la lettre par votre salutation suivie d’un paragraphe (ou deux) indiquant votre intention de retirer votre candidature et en les remerciant pour leur temps. Fermez avec votre nom et vos coordonnées.

Modèle de lettre de rétractation

Téléchargez le modèle de lettre de rétractation (compatible avec Google Docs et Microsoft Word) ou consultez ci-dessous pour plus d’exemples.

Exemples d’e-mails de lettre de retrait

Jetez un œil à nos exemples de lettres de retrait par courrier électronique pour avoir des idées sur ce qu’il faut dire lorsque vous devez vous retirer de la candidature à un emploi.