Exemples de lettre de refus après un entretien

Êtes-vous un demandeur d’emploi et vous vous demandez si vous serez averti si une entreprise choisit de ne pas vous embaucher après vous avoir interviewé pour évaluer votre candidature ? Ou êtes-vous un responsable du recrutement qui doit faire savoir à un candidat qu’il n’a pas été embauché ?

Même si le protocole approprié consiste à informer tous les candidats que les employeurs passent un entretien pour un emploi, cela n’arrive malheureusement pas toujours. Les employeurs ne sont pas tenus d’informer les candidats, même s’il est courtois d’informer les candidats qui n’ont pas été sélectionnés pour avancer dans le processus d’embauche.

Quand les employeurs informent-ils les candidats ?

Les employeurs n’offrent pas toujours aux candidats la courtoisie de leur faire savoir où ils en sont dans le processus d’embauche, bien que certains fournissent des mises à jour de leur statut aux candidats.

• Certains employeurs informent chaque candidat du statut de sa candidature.
• Certaines entreprises informent les candidats qui n’ont pas été acceptés pour un entretien, tandis que d’autres contactent uniquement les candidats avec lesquels ils souhaitent discuter du poste.
• Certains employeurs n’informent même pas les candidats qui passent un entretien qu’ils n’ont pas été sélectionnés pour un deuxième entretien ou pour le poste.
• D’autres entreprises peuvent envoyer des lettres de refus aux candidats qui ne sont pas sélectionnés pour un poste une fois le processus d’entretien terminé.

Vous ne recevrez peut-être pas de lettre directement après votre entretien si l’organisation en informe les candidats. De nombreux employeurs attendent d’avoir embauché quelqu’un pour le poste avant d’en informer les autres candidats. En effet, ils voudront peut-être donner un autre coup d’œil au bassin de candidats si leur principal candidat rejette son offre d’emploi.

Qu’est-ce qui est inclus dans une lettre de refus envoyée après un entretien d’embauche ?

Si vous recevez une lettre de refus, ne vous attendez pas à ce qu’elle indique la raison pour laquelle on ne vous a pas proposé d’emploi. Les employeurs sont préoccupés par les problèmes de discrimination.

Il est plus sûr, d’un point de vue juridique, pour les entreprises d’écrire une simple lettre de refus remerciant la personne interrogée d’avoir pris le temps de rencontrer le responsable du recrutement. Si l’entreprise souhaite considérer un candidat pour d’autres postes, la lettre peut également l’indiquer.

Exemples de lettres de refus

Si une entreprise envoie des lettres de refus, voici des exemples de ce que vous pourriez recevoir si l’organisation a décidé de ne pas poursuivre votre candidature à un emploi.

Exemple de lettre de refus après un entretien d’embauche

Lettre de refus après un entretien d’embauche, exemple d’e-mail

Que faire si vous n’avez pas de nouvelles d’un employeur

Quelle est la meilleure façon de gérer ce problème si vous n’avez pas de réponse de l’intervieweur ? Il est approprié de suivre l’état de votre candidature, en particulier si vous jonglez avec plusieurs candidatures ou offres d’emploi ou si vous devez prendre une décision immédiate concernant une autre offre d’emploi.

Faire un suivi immédiatement après un entretien avec un e-mail de remerciement est une stratégie particulièrement efficace, car cela vous permet de rappeler à l’employeur vos qualifications, de répondre à toutes les questions qui, selon vous, n’ont pas été entièrement abordées lors de l’entretien et de vous garder « en tête » pendant que les employeurs prennent leur décision d’embauche.

Il est également possible de contacter l’employeur avec un deuxième e-mail ou un deuxième appel téléphonique après deux ou trois semaines si vous n’avez toujours pas de nouvelles de lui.

Ne considérez pas votre recherche d’emploi comme terminée tant que vous n’avez pas reçu et accepté une offre d’emploi.