Exemples de faiblesses pour les entretiens d’embauche

Êtes-vous prêt à discuter de vos faiblesses lors d’un entretien d’embauche ? Certaines des questions d’entretien les plus difficiles auxquelles il faut répondre concernent vos lacunes potentielles. Vous entendrez peut-être « Énumérez trois forces et trois faiblesses » ou « Quelle est votre plus grande faiblesse ? » Ces questions sont difficiles car il est facile de répondre d’une manière qui semble malhonnête (« Je n’ai aucune faiblesse ! ») ou disqualifiante (« Je suis mauvais dans cette compétence qui est absolument indispensable pour ce travail. »)

Il existe des moyens de répondre efficacement et des stratégies que vous pouvez utiliser pour répondre au mieux à ce type de question afin que les faiblesses que vous mentionnez n’aient pas d’impact en fin de compte sur vos chances d’obtenir le poste.

Pourquoi les enquêteurs posent des questions sur les faiblesses

Alors pourquoi les responsables du recrutement posent-ils cette question lors des entretiens d’embauche ? Bref, ils ne peuvent pas avoir une image complète de vous en tant que candidat en parlant uniquement de vos points forts. 

En plus d’apprendre ce que vous pouvez faire, l’intervieweur veut savoir ce que vous ne pouvez pas faire ou ce avec quoi vous rencontrez des difficultés au travail. La façon dont vous répondez aidera également l’intervieweur à comprendre dans quelle mesure vous vous connaissez et si vous seriez un bon candidat pour le poste. Cela montre également à l’intervieweur que vous savez que personne n’est parfait et que vous êtes prêt à travailler pour améliorer vos compétences et exceller.

Comment répondre aux questions d’entretien sur les faiblesses

De quoi devriez-vous parler lorsqu’on vous demande ce que vous pouvez améliorer ? Les faiblesses sont difficiles à parler, vous devez donc être prudent lorsque vous partagez vos exemples. Vous ne voulez pas vous exclure de la compétition pour le poste parce que l’intervieweur pense que vous n’êtes pas qualifié. Vous ne voulez pas non plus paraître trop arrogant et parfait, car presque personne ne l’est.

Vous voulez que votre réponse soit honnête, mais aussi positive que possible. Soyez prudent lorsque vous répondez à des questions sur les faiblesses (et les forces), et vous serez en mesure de montrer en quoi vous êtes un bon candidat pour le poste.

Si vous réfléchissez bien au travail à l’avance et préparez une réponse, vous pourrez rester positif tout en restant honnête.

Liste des faiblesses

Quelles sont les meilleures faiblesses à mentionner lors d’un entretien ? Il existe différentes catégories de faiblesses parmi lesquelles vous pouvez choisir lorsque vous répondez aux questions d’entretien sur vos lacunes.

Cependant, ne choisissez pas une faiblesse au hasard. Au lieu de cela, assurez-vous que celui que vous sélectionnez n’est pas essentiel pour le poste et mentionnez lors de votre entretien les façons dont vous envisagez d’améliorer cette faiblesse.

Compétences difficiles

Vous pourriez mentionner une compétence technique comme votre faiblesse. Les compétences techniques sont des capacités spécifiques à un emploi qui sont facilement quantifiables. Ils se développent à travers l’école et d’autres formes de formation. Des exemples de compétences techniques incluent les compétences en informatique, en finance, en mathématiques, etc.

Si une compétence est facile à apprendre, vous pouvez également mentionner que vous développez actuellement cette compétence (ou que vous envisagez de développer cette compétence). Par exemple, si vous dites que votre faiblesse est un logiciel particulier, vous pourriez dire que vous suivez actuellement un cours en ligne sur la façon d’utiliser le programme (bien sûr, ne dites cela que si c’est vrai).

Voici quelques exemples de compétences techniques que vous pourriez mentionner lorsque vous répondez à une question d’entretien sur vos faiblesses :

• Mathématiques avancées
• Rédaction
• Littératie financière
• Langues étrangères (ou une langue étrangère particulière)
• Un progiciel particulier
• Orthographe

Compétences générales

Les compétences générales sont importantes pour presque tous les emplois. Contrairement aux compétences techniques, ces compétences sont difficiles à quantifier. Ils englobent vos traits de personnalité, vos capacités de communication et vos compétences sociales.

Bien qu’elles soient importantes, vous pouvez choisir une compétence générale à mentionner comme faiblesse. Assurez-vous simplement que ce n’est pas nécessaire pour le travail et insistez sur la façon dont vous améliorez cette compétence.

Certaines compétences générales que vous pourriez mentionner lorsque vous répondez à des questions sur vos faiblesses incluent :

• Créativité (certains emplois ne nécessitent pas de créativité)
• Délégation de tâches (si vous n’occupez pas un rôle de direction, vous n’aurez pas besoin de déléguer)
• Humour (c’est bien si tu n’es pas drôle)
• Spontanéité (vous travaillez mieux lorsque vous êtes préparé)
• Organisation
• Patience
• Prendre trop de risques
• Être trop honnête

Compétences interpersonnelles

Vous pourriez mentionner une faiblesse liée à votre capacité à interagir avec les autres. Bien sûr, vous voulez vous assurer de ne pas donner l’impression de quelqu’un qui ne sait pas bien travailler avec ses collègues. Choisissez un problème spécifique avec lequel vous rencontrez des difficultés, puis parlez de la façon dont vous avez travaillé pour améliorer ce type d’interaction. Voici des exemples de compétences interpersonnelles que vous pourriez mentionner comme faiblesses :

• Affrontement
• Couverture des collègues
• Attendre trop de ses collègues
• Exprimer trop de frustration face à un personnel ou à des collègues sous-performants
• Présentation à de grands groupes
• Art oratoire
• Être trop critique envers le travail des autres
• Internaliser trop facilement les problèmes des clients
• Être trop sensible

Éthique de travail

Vous ne voulez pas dire que votre faiblesse est que vous « travaillez trop dur ». Cela semblera peu sincère. Cependant, vous pourriez expliquer comment vous faites certaines choses de manière excessive au travail. Cela montrera que vous travaillez dur, mais ce sera une réponse plus honnête. Voici des exemples de faiblesses liées à votre éthique de travail :

• Fournir trop de détails dans les rapports
• Passer d’un projet à un autre (multitâche)
• S’attribuer le mérite des projets de groupe
• Entreprendre trop de projets à la fois
• Assumer trop de responsabilités
• Être trop soucieux des détails
• Être trop perfectionniste
• Trop de procrastination (tant que vous respectez toujours tous vos délais)
• Être trop utile aux autres
• Travailler trop d’heures

Universitaires

Vous pouvez également qualifier une compétence ou une capacité académique de faiblesse. C’est une idée particulièrement bonne si vous avez quitté l’école depuis au moins quelques années, car l’employeur peut alors vous évaluer sur votre expérience professionnelle plutôt que sur vos universitaires.

Bien sûr, ne soulignez pas une faiblesse académique directement liée au poste. Par exemple, si vous postulez pour un emploi d’ingénieur, ne dites pas que votre point faible est un cours d’ingénierie en particulier. Voici quelques exemples de faiblesses liées aux universitaires :

• Cours (un cours particulier avec lequel vous avez eu des difficultés)
• Rédaction d’essais (assurez-vous de souligner votre force dans d’autres formes d’écriture)
• Être trop impliqué dans les activités sur le campus (si vous êtes étudiant ou récemment diplômé)
• Passer trop de temps sur les devoirs scolaires
• Tests standardisés

Que dire lors d’un entretien

Concentrez-vous sur les qualités non nécessaires pour le poste.Lorsque vous réfléchissez aux faiblesses à mentionner lors d’un entretien, gardez à l’esprit que vous devez vous concentrer sur les qualités qui ne sont pas essentielles aux exigences du poste pour lequel vous passez un entretien. Par exemple, si vous postulez pour un emploi en comptabilité, vous ne voulez pas dire que votre faiblesse réside dans les mathématiques.

Gardez-le positif.Il est important d’essayer de rester positif. Vous pouvez également expliquer comment votre faiblesse pourrait être considérée comme un avantage dans le travail. Par exemple, être très soucieux du détail est un atout pour de nombreux postes.

Mettez l’accent sur votre plan d’action.Vous devez expliquer comment vous surmontez (ou envisagez de surmonter) votre faiblesse. C’est particulièrement utile lorsque votre faiblesse est une compétence difficile qui peut être facilement apprise. Vous pourriez même formuler votre réponse ainsi : « Une compétence sur laquelle je travaille actuellement est… ».

Partagez vos points forts.En plus d’être prêt à mentionner vos faiblesses, il est important de discuter des points forts qui vous qualifient pour le poste lors de l’entretien. Il est également essentiel de faire de votre mieux pour vendre vos qualifications à l’intervieweur afin d’être un candidat sérieux à une offre d’emploi.

Soyez honnête.Enfin, même si vous voulez être positif, vous devez également être honnête. Des réponses telles que « Je n’ai aucun défaut » ne sembleront pas sincères.

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