L’âge n’est pas toujours un avantage lorsque l’on recherche un emploi, surtout dans un marché du travail compétitif. Les responsables du recrutement peuvent considérer les travailleurs âgés comme plus coûteux à embaucher, comme ayant une expérience dépassée ou trop d’expérience, ou comme ne étant pas au courant de la technologie et des lieux de travail d’aujourd’hui, même s’il est illégal de faire une discrimination fondée sur l’âge.
Une façon de surmonter la perception selon laquelle votre âge est un problème est de “protéger votre âge” et de modifier soigneusement votre CV. Votre CV n’est pas votre CV, il n’est donc pas nécessaire qu’il inclue tout ce que vous avez fait.
Découvrez ce qu’il faut inclure dans votre CV, ce qu’il faut laisser de côté, comment choisir le meilleur format de CV, consultez des exemples et obtenez un modèle de CV pour les demandeurs d’emploi plus âgés.
Comment protéger votre CV contre l’âge
Limiter ce que vous incluez dans votre CV, d’un point de vue chronologique, peut aider les demandeurs d’emploi à éviter le stigmate d’être considéré comme « trop vieux » par un employeur potentiel.
De plus, montrer que vous êtes au courant des dernières technologies et des compétences nécessaires à votre profession vous aidera à maximiser vos chances d’être sélectionné pour un entretien. Les conseils suivants pour la rédaction de CV destinés aux demandeurs d’emploi plus âgés vous aideront à commercialiser votre candidature et à mettre en valeur vos compétences auprès des employeurs sans mettre en avant votre âge.
Choisissez le meilleur type de CV
Envisagez un CV fonctionnel ou combiné. Si vous utilisez actuellement un CV chronologique, qui répertorie votre expérience par ordre de date, il est peut-être temps de passer à un format différent qui ne se concentre pas sur les années.
Pensez à utiliser un CV fonctionnel, qui se concentre sur vos compétences et votre expérience et répertorie vos réalisations en haut de votre CV. Vous pouvez également utiliser un CV combiné, qui présente à la fois vos compétences et votre historique professionnel (ne remontez pas à plus de 10 ou 15 ans en arrière).
Conseils pour la rédaction d’un CV pour les demandeurs d’emploi plus âgés
Limitez votre expérience connexe. Limitez l’expérience connexe (liée à l’emploi pour lequel vous postulez) que vous indiquez sur votre CV à 10 à 15 ans, en laissant entièrement les emplois plus anciens de votre CV.
Note
Une autre option consiste à inclure les emplois les plus anciens dans une section distincte de votre CV, mais ne mentionnez pas les dates auxquelles vous avez travaillé.
Abandonnez votre autre expérience. Vous souhaitez que l’expérience de votre CV reste pertinente pour l’emploi que vous espérez décrocher, et une expérience sans rapport n’est probablement tout simplement pas nécessaire. Laissez toute cette expérience de votre CV ou indiquez-la sans dates dans une catégorie intitulée « Autre expérience » ou « Expérience supplémentaire ».
N’incluez pas les dates d’études/formations. N’incluez pas les dates d’obtention du diplôme d’études secondaires et collégiales ni les dates des autres cours que vous avez suivis ou des cours de développement professionnel qui ont eu lieu dans le passé. Si vous avez un diplôme universitaire, n’indiquez pas la date de votre diplôme d’études secondaires sur votre CV.
Faites attention aux années. N’énumérez pas la durée de votre expérience dans l’objectif de votre CV, si vous en utilisez un. Par exemple, il n’est pas avantageux de dire que vous avez 20 ou 30 ans d’expérience dans quoi que ce soit. Cela vous signalera comme étant plus âgé et votre CV pourrait simplement être rejeté.
Note
La meilleure façon de montrer que vous êtes un professionnel chevronné est de dire que vous avez « plus de 10 ans d’expérience » dans votre domaine. Ce n’est pas un mensonge et cela vous permet de capitaliser sur votre valeur en tant qu’employé possédant une expérience significative.
Comment montrer à quel point vous êtes qualifié
Ciblez votre CV. Prenez le temps de rédiger un CV ciblé, personnalisé afin qu’il mette spécifiquement en valeur votre expérience et qui est pertinente pour l’offre d’emploi spécifique pour laquelle vous postulez. Le même CV ciblé ne fonctionnera pas pour tous les emplois et vous en aurez besoin d’un différent pour chaque offre d’emploi.
Mettez en valeur vos compétences. Toutes vos années d’expérience signifient probablement que vous avez acquis un ensemble de compétences impressionnant. Mettez en lumière les compétences les plus précieuses et qui montrent que vous êtes à l’aise avec la technologie contemporaine. Faites valoir le fait que vous êtes à jour avec la technologie actuelle en incluant les derniers programmes et applications que vous savez utiliser et en laissant de côté les technologies obsolètes.
Montrez que vous êtes connecté. Incluez un lien vers votre profil LinkedIn sur votre CV. Cela montrera aux responsables du recrutement que vous utilisez les moyens actuels de communication et de réseautage. En fonction de votre utilisation, vous souhaiterez peut-être également répertorier vos identifiants de réseaux sociaux, tels que Twitter, Facebook et Instagram, mais seulement s’ils sont soumis à un examen professionnel.
Polissez votre CV. La présentation compte. Assurez-vous que votre CV est soigné et bien présenté. Vous ne voulez pas que votre CV paraisse démodé. Embauchez un rédacteur de CV ou parcourez les différents sites de CV pour trouver les derniers modèles qui donneront un nouveau look à votre CV.
Soyez prêt à envoyer un e-mail ou à télécharger votre CV
Soyez prêt à envoyer votre CV par courrier électronique. Gardez à l’esprit que la plupart des CV sont envoyés par courrier électronique ou téléchargés sur le site Web d’une entreprise ou sur un site d’emploi pour postuler à un emploi. Envoyez-vous par e-mail une copie de votre CV pour vous assurer que le formatage ne se perd pas pendant la transmission (il est probablement préférable d’envoyer votre CV au format PDF). Consultez ces consignes en matière d’étiquette de courrier électronique pour vous assurer que vous suivez le bon protocole pour envoyer votre CV par courrier électronique.
Téléchargez un modèle de CV
Téléchargez le modèle de CV (compatible avec Google Docs et Word) ou consultez ci-dessous pour une version texte pour commencer à créer votre propre CV.
Examiner un exemple de CV
Exemple de CV (version texte)
Édouard Aîné
123, chemin Old Growth
Mont Vernon, WA 98273
(123) 456-7890
[email protected]
www.linked.com/in/edwardelder
PROFESSIONNEL DE LA VENTE
Produire une croissance constante d’une année sur l’autre grâce à l’établissement d’objectifs stratégiques et à la gestion de la surface de vente.
Charismatique et axé sur l’intégration, le développement et l’encadrement d’équipes de vente au détail hautement productives. Former habilement les vendeurs aux méthodes gagnantes d’engagement client, de marchandisage et de contrôle des stocks.
Analyse et soucieux des coûts dans l’établissement de stratégies de tarification, la prévention des pertes et la promotion de programmes efficaces de fidélisation de la clientèle. Montrer l’exemple pour garantir la fourniture du meilleur service client de sa catégorie.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
CENTRE DES DEVOIRS,Mont Vernon, Washington
DIRECTEUR DES VENTES(février 2016 – présent)
Exécuter méticuleusement l’étendue des responsabilités de gestion de vente au détail, y compris la constitution d’équipes, le marchandisage, le contrôle des stocks, la planification, ainsi que la formation et le développement des ventes pour un magasin de rénovation domiciliaire établi.
Réalisations notables :
- Plans de magasin repensés qui ont amélioré les ventes croiséesde 72%et temps en magasinde 81%.
- Mise en œuvre de programmes de reconnaissance et d’incitation du personnel qui ont accru la rétention des employésà 95%.
- Introduction du tout premier processus de planification de la relève garantissant une transition fluide des vendeurs vers des postes à autorité accrue à mesure que le personnel plus âgé partait à la retraite, évitant ainsi le besoin d’embaucher à l’extérieur.
CARS R NOUS,Ferndale, État de Washington
DIRECTEUR DES VENTES(novembre 2008 – janvier 2016)
Formation et encadrement d’environ 35 responsables commerciaux en matière de service client et de négociation/clôture des ventes. Prévisions des dépenses de vente mensuelles, communication des objectifs de vente et conception des programmes d’incitation.
Réalisations notables :
- Lancement par un concessionnaire pionnier d’une branche de vente en ligne, augmentant le pourcentage de leadsde 63%.
- Augmentation de la part de marché globalede plus de 15%YOY tout au long de mon mandat.
- Promu à la direction après avoir occupé le poste d’origine de représentant des ventes.
~ Une expérience supplémentaire comprend des rôles de directeur des ventes pour Retro Auto (Yakima, Washington) et de représentant des ventes pour les ventes de Home Hardware (Yakima, Washington). ~
ÉDUCATION ET DIPLÔMES
UNIVERSITÉ DE L’EST DE WASHINGTON, Cheney, État de Washington
Baccalauréat ès arts en administration des affaires (accentuation : marketing)
Compétences en technologies de l’information :Suite Microsoft Office • Systèmes de point de vente • Salesforce
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