Les employeurs peuvent-ils licencier quelqu’un sans raison valable ? La doctrine de l’emploi à volonté permet aux employeurs de licencier certains employés sans avoir à donner de motif.
Most U.S. workers are covered under the provisions of employment at will, meaning that they can be discharged for any reason – or no reason at all – without cause or notice, as the employer sees fit. Employment at will also means that employers can change the terms of employment unless employees are covered by any of the exceptions referenced below.
Ces exceptions à l’emploi fourniront des protections juridiques aux travailleurs qui sont couverts par les lois étatiques et fédérales, les conventions collectives, les contrats, la politique publique et d’autres circonstances et situations dans lesquelles les droits des employés sont protégés. If you’re concerned about having your employment terminated, it’s a good idea to determine whether any of these exceptions apply.
Ce que les employeurs peuvent faire à volonté en sous-emploi
Certaines des choses que les employeurs peuvent faire à volonté en cas d’emploi comprennent la cessation d’emploi, la réduction des salaires, la modification de la couverture des avantages sociaux, la limitation des heures travaillées ou la modification du contenu du travail et de l’horaire de travail d’un employé. Le fait d’avoir des descriptions de poste formelles n’empêche pas les employeurs d’attribuer des tâches qui ne sont pas incluses dans les descriptions de poste ou de modifier les responsabilités professionnelles d’un individu.
Exceptions à l’emploi à volonté
Tous les employés ou toutes les situations ne sont pas soumis aux dispositions d’emploi à volonté. Souvent, lorsque vous acceptez une offre d’emploi, votre accord indiquera si vous êtes un employé à volonté ou couvert par un autre type de contrat. La lettre d’offre d’emploi que vous recevez (ou le manuel de l’employé de l’entreprise) peut stipuler que vous devez reconnaître que vous êtes employé à volonté.
Voici les circonstances dans lesquelles l’emploi à volonté peut ne pas s’appliquer :
Conventions collectives
Les salariés couverts par des accords syndicaux ou associatifs ont souvent des dispositions contractuelles qui stipulent quand et comment un salarié peut être licencié.Par exemple, l’accord peut stipuler que les employés ne peuvent voir leur emploi licencié que pour un motif valable. Les syndicats disposent généralement d’une procédure d’appel bien définie comme recours pour les membres qui estiment avoir été licenciés à tort.
Politique de l’entreprise
La politique de l’entreprise peut détailler quand et comment l’emploi peut être résilié, et si des avertissements doivent être fournis aux employés risquant d’être licenciés. Dans la plupart des cas, l’employeur suivra les directives établies dans la politique lors du licenciement d’employés.
Individual Employment Contracts
Workers in some industries and at some organizations have employment contracts that outline the terms of employment and conditions for discharge. The employer must follow the terms of the agreement and may otherwise be subject to a wrongful termination action.
Politique publique
La plupart des États reconnaissent que certaines directives de politique publique limitent l’exercice de l’emploi à volonté par les employeurs.Par exemple, il est interdit aux employeurs de licencier des employés qui ont déposé une demande d’indemnisation pour accidents du travail, des travailleurs qui ont signalé des transgressions juridiques de la part de leur employeur ou des employés qui refusent d’enfreindre les lois dans l’exercice de leurs fonctions. Les lignes directrices en matière de politique publique protègent également les travailleurs qui se livrent à des actes qui sont dans l’intérêt public, comme servir dans la réserve militaire ou faire partie d’un jury.
Protections statutaires pour les employés
Les salariés ne peuvent pas être licenciés pour des raisons discriminatoires. Les lois nationales et fédérales protègent les employés contre toute discrimination lors de l’embauche ou du licenciement. Les catégories de protection comprennent la race, l’origine nationale, le sexe, l’âge, la religion, la grossesse, la situation familiale, le statut d’ancien combattant, le handicap, l’origine ethnique et l’orientation sexuelle (dans certains États).
Des politiques d’entreprise bien définies en matière de licenciement, clairement décrites dans les manuels d’emploi, offrent une protection à certains employés. Les affirmations verbales de la direction selon lesquelles les employés ne seront pas licenciés sans motif valable peuvent également tenir dans quelques cas, même si elles sont souvent difficiles à prouver.
Pacte de bonne foi et exception d’utilisation équitable
Onze États (Alabama, Alaska, Arizona, Californie, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah et Wyoming) envisagent des exceptions à l’emploi volontaire sur la base des principes généraux de bonne foi et de juste cause. Les employés de ces États peuvent intenter une action en justice s’ils estiment que leur licenciement n’était pas justifié.
Some courts have interpreted this to mean that terminations must be for “just cause” and can’t be “made in bad faith or motivated by malice” as per the Bureau of Labor Statistics.
De nombreux employeurs sont encore influencés par l’opinion des employés
Même lorsque les employeurs peuvent légalement être autorisés à exercer leur emploi à leur guise, de nombreuses organisations offrent un recours aux employés qui estiment avoir été traités injustement. C’est tout à fait logique : les employeurs qui acquièrent la réputation de traiter injustement leurs employés auront du mal à attirer et à retenir les employés les plus performants.
Vous ne savez pas quel impact cela peut avoir sur votre situation ? Consultez la politique de l’entreprise et contactez votre service des ressources humaines si vous estimez que les conditions de votre emploi ont été injustement modifiées. Il est dans le meilleur intérêt de votre employeur de maintenir de bonnes relations avec vous, même si ses exigences ont évolué par rapport aux conditions originales de votre emploi.
Vous avez une question ?
Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur le licenciement, y compris les raisons du licenciement, les droits de l’employé en cas de licenciement, la perception du chômage, le licenciement injustifié, les adieux aux collègues et plus encore. Si votre emploi a récemment été licencié et que vous avez des inquiétudes concernant le processus ou ce qui se passera ensuite, c’est ici qu’il faut chercher.
Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications législatives les plus récentes.
