Devez-vous travailler les jours fériés et si oui, serez-vous payé un supplément ? Les employés demandent souvent s’ils devront travailler pendant les jours où de nombreux travailleurs ont congé et s’ils ont droit à des heures supplémentaires s’ils travaillent pendant les jours fériés.
Lorsqu’il s’agit de questions sur le fait de devoir travailler avec des congés payés et des congés payés, il n’existe pas de réponse unique qui couvre tous les travailleurs. Certains employés bénéficieront d’un congé (payé ou non), d’autres devront travailler pour un salaire régulier et certains employés pourront percevoir un supplément pour avoir travaillé pendant ce jour férié.
Voici des informations sur les moments où les employés doivent travailler les jours fériés, quand ils ne le font pas et quand les employeurs sont tenus de payer une indemnité de vacances supplémentaire.
Points clés à retenir
- Aucune loi fédérale n’oblige les employeurs à accorder des congés ou des indemnités de congé. Pour déterminer le calendrier des vacances de votre employeur, consultez le manuel de l’entreprise ou les RH.
- Les travailleurs fédéraux ont droit à 11 jours fériés payés. Le jour de l’investiture présidentielle est également un jour férié payé pour les travailleurs fédéraux.
- Les salariés non exonérés peuvent avoir droit à une rémunération des heures supplémentaires s’ils travaillent les jours fériés. Mais généralement, seulement si travailler pendant les vacances signifie qu’ils travaillent plus de 40 heures par semaine.
Travailler un jour férié
Le fait que vous deviez travailler un jour férié dépend de la personne pour laquelle vous travaillez, du fait que vous soyez ou non couvert par une convention collective et de la politique de l’entreprise en matière de jours fériés.
Si vous travaillez pour le gouvernement fédéral, vous bénéficierez de 11 congés payés chaque année :
- Jour de l’An (1er janvier)
- Anniversaire de Martin Luther King, Jr. (troisième lundi de janvier)
- Anniversaire de Washington (troisième lundi de février)
- Memorial Day (dernier lundi de mai)
- 19 juin Fête de l’Indépendance Nationale (19 juin)
- Jour de l’Indépendance (4 juillet)
- Fête du Travail (premier lundi de septembre)
- Jour de Christophe Colomb (également célébrée comme Journée des peuples autochtones) (deuxième lundi d’octobre)
- Journée des anciens combattants (11 novembre)
- Jour de Thanksgiving (quatrième jeudi de novembre)
- Jour de Noël (25 décembre)
De plus, les travailleurs fédéraux basés dans la région de Washington, D.C., bénéficient d’un jour de congé payé lors de l’investiture présidentielle.
Note
De nombreux employeurs privés suivent le même calendrier de congés et accordent également des jours de congé ou des pécules de vacances pour travailler un jour férié. D’autres n’offrent de congés que pour certains de ces jours fériés ou proposent des indemnités de vacances uniquement pour certains de ces jours fériés.
Les employés fédéraux à temps plein ont légalement droit à un congé « remplaçant » lorsqu’un jour férié tombe un jour non ouvrable, comme un samedi ou un dimanche. Les employeurs privés peuvent également proposer ces jours fériés. Souvent, le jour férié sera reconnu le jour ouvrable le plus proche avant ou après le jour non ouvrable, comme un vendredi ou un lundi par exemple.
Note
Les entreprises ne sont pas tenues de vous accorder des congés ou de vous payer des congés.
La Fair Labor Standards Act (FLSA) n’exige pas de paiement pour le temps non travaillé, comme les vacances ou les jours fériés. Ces avantages sont généralement un accord entre un employeur et un employé ou le représentant de l’employé, c’est-à-dire un syndicat ou un autre agent de négociation collective.
Qu’est-ce que l’indemnité de congés payés ?
L’indemnité de congés payés est versée pour les jours fériés, comme le jour de Noël, ou pour toute autre période travaillée lorsqu’une entreprise est fermée ou que l’employé est autorisé à prendre des congés du travail.
Les employeurs ne sont pas tenus de payer un supplément (au-delà de votre taux normal) pour travailler un jour férié, à moins que vous n’ayez un contrat qui stipule une indemnité de congé. Les entreprises ne sont pas non plus tenues de vous accorder des congés de travail.
En général, si vous êtes salarié, vous ne recevrez pas de rémunération supplémentaire ni d’heures supplémentaires pour travailler un jour férié. Les employés occupant des postes dans le commerce de détail et l’hôtellerie ne bénéficient souvent pas d’un tarif de vacances spécial, car les quarts de travail pendant les jours fériés et le week-end font partie de leurs heures normales de travail.
Certains employeurs offrent des congés ou paient un supplément pour travailler un jour férié. Cependant, aucune loi fédérale ou étatique n’oblige les entreprises à vous indemniser pour vos congés ou à vous payer un supplément (en plus de votre taux horaire normal) pour travailler un jour férié. La seule exception est si vous avez un contrat qui stipule une indemnité de congés payés.
Note
Les entreprises privées disposent d’une marge de manœuvre considérable quant aux avantages sociaux qu’elles offrent et peuvent proposer des incitations financières aux travailleurs qui choisissent de travailler pendant les vacances.
Les entrepreneurs indépendants et les travailleurs indépendants ont la possibilité de négocier leurs propres avantages sociaux et peuvent stipuler des tarifs spéciaux pour le travail effectué pendant les jours fériés auprès des entreprises qui emploient leurs services.
Employés admissibles à l’indemnité de congés payés
Il existe cependant de nombreux travailleurs qui ont droit à une indemnité de congé spéciale. Si vous êtes couvert par une convention collective, si vous occupez un poste dans la fonction publique ou si vous travaillez pour un employeur qui propose des heures supplémentaires pour travailler un jour férié, vous pouvez avoir droit à une indemnité de congé.
Dans certains cas où la loi Davis-Bacon et les lois connexes sont applicables, les employeurs sont tenus de verser à certains travailleurs des congés payés en fonction de leur classification et de leur contrat. De même, les contrats gouvernementaux comme le contrat de service McNamara O’Hara (SCA) exigent des indemnités de vacances et des avantages sociaux lorsque les contrats dépassent 2 500 $.
Heures supplémentaires et congés payés
Si vous effectuez des heures supplémentaires en travaillant le jour férié et que vous avez droit à une rémunération pour heures supplémentaires, vous seriez rémunéré au taux des heures supplémentaires. Les salariés non exonérés qui travaillent plus de 40 heures par semaine de travail doivent être rémunérés à hauteur d’une fois et demie leur salaire habituel.
Note
Vous devriez discuter de l’indemnité de congés payés avec votre superviseur ou votre représentant des ressources humaines lorsque vous commencez un emploi dans lequel vous pouvez vous attendre à travailler pendant les jours fériés.
Quand les vacances tombent un week-end
Le moment où les vacances sont observées sur le lieu de travail varie. Lorsqu’un jour férié tombe un week-end, les jours fériés tombant un dimanche seront observés le lundi, tandis que ceux qui tombent un samedi seront généralement observés le vendredi précédent.
Horaires de travail pendant les vacances
Les entreprises publient généralement une liste des jours fériés qu’elles observent au début de chaque année. Renseignez-vous auprès de votre responsable ou de votre service des ressources humaines pour connaître le calendrier des congés à venir pour l’année en cours ou pour les années à venir.
Questions sur votre emploi du temps ou votre paie
Si vous avez des questions sur votre horaire de travail ou vos congés payés ou si vous souhaitez demander un congé, renseignez-vous le plus tôt possible auprès de votre responsable ou de votre service des ressources humaines. Plus vous donnez un préavis à votre employeur, plus il aura de flexibilité pour tenter de répondre à votre demande.
Foire aux questions (FAQ)
Mon employeur peut-il me faire travailler un jour férié ?
Dans la plupart des États, les entreprises privées ne sont pas tenues de fermer leurs portes pour les jours fériés, d’accorder des congés à leurs employés pour les vacances, ou de payer des heures supplémentaires ou des indemnités de congé à leurs employés pour avoir travaillé un jour férié.
Mon employeur doit-il me payer lorsque je suis en congé ?
La Fair Labor Standards Act (FLSA) n’exige pas de paiement pour le temps non travaillé, comme un jour férié, à moins que l’employé ne soit couvert par la loi de l’État, un contrat de travail ou une politique de l’entreprise qui prévoit une indemnité de congé.
