Entretien de sélection
Un entretien de sélection est un type d’entretien d’embauche qui vise à déterminer si le candidat possède les qualifications nécessaires pour accomplir le travail pour lequel l’entreprise recrute. Un entretien de sélection est généralement le premier entretien du processus d’embauche si l’entreprise ne commence pas par des entretiens ouverts au cours desquels plusieurs candidats sont sélectionnés lors d’un événement d’embauche ouvert.
Entretien téléphonique
Les employeurs ont recours aux entretiens téléphoniques pour identifier et recruter des candidats à un emploi. Les entretiens téléphoniques sont souvent utilisés pour réduire le bassin de candidats qui seront invités à des entretiens en personne.
Dans d’autres cas, un entretien téléphonique peut être le seul entretien que vous aurez. Alors, traitez-le avec la même importance que vous le feriez pour un entretien avec un responsable du recrutement dans un bureau.
Entretien vidéo
Pour les emplois à distance, les entretiens par Skype ou par vidéo peuvent être le moyen d’être embauché. Pour certains postes où vous travaillez sur place, vous pouvez avoir une combinaison d’entretiens à distance et en personne.
Votre entretien peut être une conversation en direct avec un responsable du recrutement, ou vous pouvez être invité à participer à un entretien à la demande, au cours duquel vous enregistrez vos réponses à une série de questions d’entretien pour que le responsable du recrutement puisse les examiner ultérieurement.
Premier entretien
Le premier entretien d’embauche en personne est généralement un entretien individuel entre le candidat et un responsable du recrutement. L’intervieweur posera des questions sur l’expérience et les compétences du candidat, ses antécédents professionnels, sa disponibilité et les qualifications que l’entreprise recherche chez le candidat optimal pour le poste.
Deuxième entretien
Un deuxième entretien peut être un entretien individuel plus approfondi avec la personne avec laquelle vous avez initialement interviewé, ou il peut s’agir d’un entretien d’une journée comprenant des réunions avec le personnel de l’entreprise. Vous pouvez rencontrer la direction, les membres du personnel, les dirigeants et d’autres employés de l’entreprise. Une fois que vous êtes programmé pour un deuxième entretien, vous êtes probablement sérieusement en lice pour le poste.
Troisième entretien
Une fois que vous avez réussi le premier entretien, un deuxième entretien peut vous faire penser que vous en avez terminé avec le processus d’entretien et vous saurez bientôt si vous recevrez une offre d’emploi. Ce n’est pas nécessairement le cas. Vous devrez peut-être participer à un troisième entretien et éventuellement à d’autres entretiens par la suite. Un troisième entretien implique généralement une réunion finale avec le responsable du recrutement et peut être l’occasion de rencontrer davantage de vos collègues potentiels.
Entretien de restauration
Dîner avec des candidats permet aux employeurs de revoir vos compétences en communication et en relations interpersonnelles, ainsi que vos manières à table, dans un environnement plus détendu (pour eux). En fonction du processus d’entretien de l’entreprise avec laquelle vous passez un entretien et du type d’emploi pour lequel vous postulez, vous pouvez être invité à un entretien pour un déjeuner ou un dîner.
Entretien final
L’entretien final est la dernière étape du processus d’entretien et l’entretien au cours duquel vous pourrez savoir si vous allez ou non recevoir une offre d’emploi. Voici des informations sur la préparation d’un entretien lorsque vous avez déjà rencontré l’entreprise à plusieurs reprises, ainsi que des conseils sur la manière de gérer un entretien final.
Examiner les questions et réponses de l’entretien
Peu importe où vous en êtes dans le processus d’entretien, il est important de vous entraîner à passer un entretien et de vous préparer aux questions d’entretien typiques qui vous seront posées à chaque étape du processus. Il est également important d’avoir des questions prêtes à poser à l’intervieweur.
Suivi après chaque étape du processus d’entrevue
Même si cela peut sembler beaucoup de travail, surtout lorsque vous avez passé plusieurs entretiens, il est important d’effectuer un suivi après chaque étape du processus d’entretien. En fait, la chose la plus importante que vous puissiez faire est de faire un suivi et de réitérer votre intérêt pour le poste et de remercier l’intervieweur d’avoir pris le temps de vous rencontrer.
Vérification des antécédents
Vous pouvez recevoir une offre d’emploi conditionnée à une vérification de vos antécédents et/ou à une vérification de crédit. Une vérification des antécédents peut également être effectuée avant qu’une entreprise propose un emploi. Ce que l’entreprise apprend lors de la vérification des antécédents pourrait avoir pour conséquence que vous n’obteniez pas d’offre d’emploi ou que l’offre d’emploi soit retirée.
Offre d’emploi
Une fois que vous aurez passé le processus d’entretien parfois épuisant, la dernière étape sera une offre d’emploi. L’offre d’emploi peut être assortie de conditions, alors lisez attentivement les conditions. Avant d’accepter, il est important d’évaluer le programme de rémunération, de déterminer si vous souhaitez faire une contre-offre, puis d’accepter (ou de refuser) l’offre d’emploi par écrit.
