L’envie de quitter son emploi peut être le résultat d’un problème soudain et dramatique, ou le prolongement naturel de problèmes non reconnus et non résolus qui s’accumulent au fil du temps. Dans tous les cas, le choix de quitter votre emploi nécessite une réflexion et un équilibre attentifs et, dans la plupart des cas, il s’agit d’une décision qui ne doit pas être prise à la hâte, ni prolongée au point que votre performance personnelle en souffre.
En ce qui concerne vos futurs employeurs, démissionner reflétera plus d’initiative et de courage que d’être licencié, et constituera moins une tache sur votre CV. Si vous êtes déchiré par la décision, il est utile de documenter les avantages de rester par rapport à partir et de réfléchir particulièrement à l’un des signaux d’alarme suivants qui existent dans votre rôle actuel.
Le travail vous rend malade
Si votre travail est suffisamment stressant pour vous causer un inconfort physique chronique, de l’insomnie ou de l’anxiété – et en supposant que votre employeur ne peut pas (ou ne veut pas) aider ses employés à gérer ces problèmes insidieux – il est dans votre intérêt d’arrêter. Vous souffrez d’un stress lié au travail léger à grave qui, s’il n’est pas maîtrisé, ne fera qu’entraîner des problèmes de santé plus destructeurs (notamment des maladies cardiaques, des troubles musculo-squelettiques et des problèmes psychiatriques).
Si votre employeur actuel ne donne pas la priorité à votre santé physique et psychiatrique, ainsi qu’à votre capacité à gagner votre vie à l’avenir, vous devriez le faire vous-même en démissionnant.
Votre patron vous marginalise
Si votre patron, pour des raisons que vous ne connaissez pas, vous a retiré vos responsabilités ou votre visibilité au sein de l’entreprise, vous devez aborder le problème de front. Ne présumez pas qu’arrêter de fumer est le seul moyen de remédier à la situation. Ces actions peuvent être involontaires ou refléter un style de gestion bâclé, mais elles peuvent également suggérer que votre patron sape systématiquement vos contributions. Si vous essayez de résoudre le problème et concluez que les conditions ne s’amélioreront pas, vous devez demander à être transféré ou trouver un nouvel emploi en dehors de l’entreprise.
Vous êtes devenu trop grand pour le travail
Si vous avez passé des années avec enthousiasme à acquérir de l’expérience et des compétences dans un certain rôle, vous pourriez vous retrouver avec plus des deux que ce que nécessite votre emploi actuel. Si vous êtes surqualifié pour votre poste actuel et qu’il n’y a pas de place pour progresser, il est probablement temps de commencer à chercher un emploi où vous pourrez mettre à profit votre expérience et vos compétences durement acquises. Il est toujours dans votre intérêt de lancer une recherche d’emploi avant que votre performance ou votre attitude ne commence à en pâtir devant vos collègues.
Offre pour un meilleur emploi
Il est difficile et risqué de quitter un emploi que vous aimez, même si vous n’êtes pas bien payé, mais cet inconfort peut s’avérer payant à long terme. Faites vos recherches et postulez ailleurs avant de prendre des décisions qui changent votre vie ; vous pourriez recevoir une offre irrésistible d’un autre employeur ou acquérir les connaissances et l’influence dont vous avez besoin pour renégocier votre rémunération actuelle. Si vous continuez à être catalogué au sein d’une certaine équipe ou d’un certain niveau de salaire, malgré l’amélioration de vos performances et les tentatives de négociation d’une augmentation, il est probablement temps de dire au revoir.
Le travail interfère avec les responsabilités familiales
Même si vous aimez le travail que vous faites chaque jour, vous pouvez toujours avoir du mal à équilibrer vos responsabilités professionnelles avec celles d’un parent, d’un partenaire ou d’un adulte indépendant. De nombreux parents prennent des années de leur carrière pour se consacrer à l’éducation de leurs enfants, mais pour la plupart des gens, cela n’est pas financièrement tenable.
Si vous pouvez vous permettre de prendre une pause dans votre travail ou si vous êtes en mesure de prendre un congé couvert par la loi sur les congés familiaux et médicaux, profitez de cette occasion pour réfléchir à ce qui vous inspirera pour faire de votre mieux. Explorez toutes les options dont dispose votre employeur pour travailler à distance ou pendant les heures de la journée qui conviennent à l’emploi du temps de votre famille. Recherchez des offres d’emploi extérieures qui vous offrent des déplacements plus faciles, moins de déplacements ou des horaires plus flexibles, et soulignez votre désir de trouver un meilleur équilibre entre travail et vie privée lors des entretiens avec des employeurs potentiels.
Par-dessus tout, essayez de vous assurer que votre travail, votre attitude et votre responsabilité ne souffrent pas pendant le processus de délibération.
