Les employeurs peuvent-ils légalement vous demander votre date de naissance sur une candidature à un emploi ? Dans de nombreux cas, la réponse est oui. En effet, il existe des raisons légitimes pour lesquelles ils peuvent avoir besoin de ces informations.
Cependant, les employeurs ne peuvent pas utiliser votre âge pour faire preuve de discrimination à votre encontre. De plus, certaines lois de l’État interdisent les questions sur l’âge. Par conséquent, même si l’on peut vous demander votre âge sur une demande d’emploi, vous ne devriez généralement pas recevoir de questions sur votre âge lors de l’entretien d’embauche.
Découvrez quand les employeurs peuvent vous demander votre date de naissance, que faire si vous pensez être victime de discrimination et comment répondre aux questions sur votre âge et d’autres sujets.
Quand les employeurs peuvent demander votre date de naissance
Les employeurs ont probablement leurs droits s’ils vous demandent votre date de naissance lors du processus de sélection d’emploi. Le facteur clé sera ce que les employeurs feront de ces informations puisqu’il leur est strictement interdit de discriminer les candidats ou les employés en fonction de l’âge. Ces protections sont prévues par la loi sur la discrimination fondée sur l’âge de 1967.
La plupart des employeurs demanderont votre date de naissance pour faciliter la vérification des antécédents.
Note
La vérification des antécédents des candidats à un emploi est désormais une pratique courante chez de nombreux employeurs.
Ces vérifications d’antécédents peuvent inclure un examen de vos dossiers commerciaux, criminels ou même financiers. Le fait d’avoir votre date de naissance permet aux employeurs d’effectuer plus facilement ces vérifications.
Il existe également d’autres occasions où il est nécessaire de connaître l’âge d’un employé. Par exemple, s’il existe un âge minimum pour un emploi, l’employeur doit savoir que vous répondez à cette exigence. Cependant, dans cette situation, les candidatures peuvent inclure des questions telles que « Avez-vous plus de 18 ans ? » plutôt que de demander votre date de naissance.
Ce que les employeurs devraient faire avec les informations sur la date de naissance
Les employeurs conserveront généralement ces informations séparément des données sur les candidats auxquelles les intervieweurs auront accès dans le cadre du processus de sélection afin de protéger leur organisation contre les allégations de discrimination fondée sur l’âge.
Ainsi, même si vous avez répondu à la demande d’emploi, l’intervieweur ne devrait pas poser de questions liées à l’âge, sauf s’il s’agit d’une exigence légale pour le poste.
Comment répondre aux questions sur votre âge
Les enquêteurs ne doivent pas poser de questions aux candidats sur leur âge, car cela pourrait exposer l’employeur à des allégations de discrimination fondée sur l’âge. Vous trouverez ci-dessous quelques questions sur votre âge que les enquêteurs ne devraient pas poser :
- Quel âge as-tu?
- Quand avez-vous obtenu votre diplôme ?
- Quelle est votre date de naissance ?
Quoi qu’il en soit, vous pourriez toujours recevoir une question sur votre âge, car ce n’est pas techniquement illégal. Vous pouvez choisir de ne pas répondre, voire même de mettre fin à l’entretien. Gardez à l’esprit que ce type de réponse forte vous éliminera probablement de la course au poste.
Si vous n’êtes pas à l’aise avec les questions posées par l’employeur, cela peut même être le signe que l’entreprise ne vous convient pas. Cependant, il se peut qu’il s’agisse simplement d’un intervieweur inexpérimenté ou non formé et qu’il ne s’agisse pas d’une culture de travail potentiellement toxique.
Note
Vous pouvez également répondre aux questions en mettant l’accent sur les aspects de votre personnalité ou de votre activité professionnelle qui montrent que vous n’êtes pas en roue libre dans votre carrière ou que vous ne manquez pas d’énergie.
Par exemple, plutôt que d’indiquer votre âge ou votre date de naissance, vous pouvez répondre ainsi : « Je ne crois pas que mon âge serait un problème pour mon exercice de ce poste parce que… » Vous pouvez souligner que vous avez été actif dans votre développement professionnel pour rester au courant des changements dans le domaine.
Mentionner votre installation dotée des derniers outils technologiques dans votre domaine peut vous aider. Partager des activités destinées aux jeunes comme la randonnée, le ski, la course et l’haltérophilie peut démontrer votre niveau d’énergie et votre endurance physique. Si vous avez travaillé de nombreuses heures dans vos emplois récents et que vous êtes prêt à le faire dans votre emploi cible, vous pouvez faire référence à votre éthique de travail. Présenter des informations sur un dossier de fréquentation parfait peut apaiser toute inquiétude concernant les problèmes de santé.
Note
Vous pouvez également mettre l’accent sur les compétences et les capacités dont vous disposez et qui font de vous un candidat solide pour le poste.
Par exemple, vous pouvez prouver que l’âge n’est pas un problème dans vos réponses à des questions telles que « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? » » et « Quelles compétences possédez-vous qui font de vous un candidat solide ? » Fournissez des exemples spécifiques pour prouver que vous possédez ces compétences et capacités.
Concentrez-vous sur vos réalisations
Examinez attentivement vos documents et intégrez autant que possible des références au développement professionnel et aux compétences techniques.
Restez en contact avec les tendances dans votre domaine et intégrez des curriculum vitae et des lettres de motivation qui reflètent les réalisations liées à ces tendances. Les employeurs ne verront peut-être pas la nécessité de vous demander votre âge s’ils sont assurés que vous êtes à jour dans votre domaine.
C’est également une bonne idée de se préparer à répondre aux questions sur votre âge, au cas où elles surviendraient. Soyez prêt à mettre en valeur vos aptitudes et compétences et à démontrer que vous êtes flexible, curieux et ouvert à l’apprentissage de nouvelles choses.
Comment répondre aux autres questions que les employeurs ne devraient pas poser
L’âge n’est pas le seul sujet qu’il est illégal d’aborder pour un intervieweur. D’autres sujets incluent, entre autres, la race, le sexe, le handicap, la religion et l’origine nationale.
Si on vous pose une question sur l’un de ces sujets lors d’un entretien, vous pouvez répondre de plusieurs manières :
- Vous pouvez simplement refuser de répondre, voire mettre fin à l’entretien.
- Vous pouvez également choisir de répondre de manière plus vague et souligner pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste sans répondre directement à la question.
Apprendre à répondre à des questions d’entretien illégales ou inappropriées peut vous aider à garder votre sang-froid lors d’une conversation avec un intervieweur peu qualifié. Vous pourrez décider plus tard que vous ne voulez pas travailler dans une entreprise où le responsable du recrutement ou le recruteur pose des questions illégales, mais de cette façon, ce sera à vous de décider de poursuivre ou non le processus.
Si vous pensez avoir été victime de discrimination
Si un enquêteur semble préoccupé par votre âge et que vous pensez que la discrimination a pu limiter votre accès à un emploi, vous souhaiterez peut-être contacter la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) et/ou consulter un avocat spécialisé en droit du travail.
Points clés à retenir
Les entreprises sont légalement autorisées à demander la date de naissance d’un candidat :Cependant, ils ne permettent pas de discriminer les travailleurs âgés de 40 ans et plus en fonction de leur âge.
La plupart des employeurs veilleront à ne pas poser de questions liées à l’âge lors des entretiens :Bien que cela ne viole pas les lois sur la discrimination fondée sur l’âge, cela expose l’employeur à une responsabilité légale.
Il existe des raisons légitimes de demander la date de naissance sur une demande :Il s’agit notamment de vérifier qu’un travailleur est assez âgé pour un certain travail et de fournir des informations pour une vérification des antécédents.
Il vaut la peine de se préparer à répondre à des questions d’entretien inconfortables ou inappropriées :Même si vous décidez par la suite de ne pas occuper le poste, être préparé vous aidera à faire un choix selon vos conditions.
Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications législatives les plus récentes.
