Trop d’informations dans votre CV
Un objectif ne fonctionne pas sur un CV à moins que vous en rédigiez un qui montre ce que vous avez à offrir à l’employeur. Votre CV doit porter sur ce que vous pouvez offrir à l’employeur, et non sur ce que vous recherchez dans un emploi. Vous n’avez pas non plus besoin d’inclure 20 ans d’antécédents professionnels, la date de votre diplôme d’études secondaires ou ce que vous aimez faire pour vous amuser. Vous n’avez que quelques secondes pour faire bonne impression, alors assurez-vous qu’elle soit bonne.
Trop d’informations dans votre lettre de motivation
Le responsable du recrutement n’a pas besoin de se renseigner sur les raisons personnelles pour lesquelles vous souhaitez obtenir ce poste ni sur les raisons pour lesquelles il serait formidable pour vous. Votre situation familiale doit rester privée. Comme pour votre CV, le responsable du recrutement veut savoir ce que vous pouvez faire pour l’entreprise.
Gardez votre lettre de motivation concise et axée sur les raisons pour lesquelles vous êtes la bonne personne pour le poste et méritez un entretien. Prenez le temps de rédiger une lettre de motivation ciblée et de faire correspondre vos qualifications au poste, afin que l’employeur puisse comprendre pourquoi vous êtes un bon candidat.
Ne pas faire correspondre vos qualifications et l’emploi
La recherche d’emploi, c’est un peu comme une rencontre. Il doit y avoir une adéquation parfaite, ou aussi proche que possible, entre le poste et le candidat.
Il est important de prendre le temps de faire correspondre vos qualifications à la description de poste. C’est à vous de montrer au responsable du recrutement pourquoi vous êtes parfait pour le poste. Laissez les conjectures hors de l’équation.
S’habiller de manière inappropriée pour un entretien d’embauche
S’habiller de manière inappropriée pour un entretien d’embauche fonctionne dans les deux sens. Être trop habillé peut vous blesser presque autant que ressembler à un plouc.
Il est important de faire des recherches sur l’entreprise et le lieu de travail, ou de demander si vous n’êtes pas sûr, afin de vous intégrer aux employés avec lesquels vous travaillerez si vous êtes embauché. Ce que vous portez est la première chose que le responsable du recrutement remarquera, pour être sûr de faire la meilleure impression.
Dire la mauvaise chose lors d’un entretien d’embauche
Comme pour les curriculum vitae et les lettres de motivation, il est préférable de ne pas dire certaines choses lors des entretiens d’embauche. L’entretien doit porter sur ce que vous pouvez faire pour l’entreprise si le poste vous était proposé. Partagez les compétences et les qualifications qui font de vous la personne idéale pour le poste.
Concentrez-vous sur l’adéquation entre vous et le travail, et non sur la raison pour laquelle vous le souhaitez. En dire trop peut vous exclure du bassin de candidats.
Faire l’une de ces erreurs d’entretien
Nous avons tous eu des entretiens qui n’ont tout simplement pas fonctionné. Parfois, ce n’était tout simplement pas censé se produire – même si vous ne l’aviez pas gâché.
Cependant, certaines erreurs d’entretien sont facilement évitables. Consultez cette liste d’erreurs fréquemment commises en entretien, afin d’être sûr de ne pas en commettre une.
Vous n’avez pas de références alignées
Il est important d’avoir un ensemble de références à portée de main lorsque vous recherchez un emploi. Les employeurs vont les vérifier et vous ne voulez pas vous précipiter à la dernière minute pour trouver des personnes qui parleront de vos qualifications.
Préparez à l’avance une liste de références à fournir aux employeurs potentiels, mais ne les incluez pas dans votre CV. Créez plutôt une liste distincte que vous pourrez remettre aux employeurs qui en font la demande.
Oublier de faire un suivi
Faire un suivi après un entretien d’embauche vous donne une chance supplémentaire de faire bonne impression. Les gens aiment être appréciés et une note de remerciement rapide, un e-mail ou un appel téléphonique est un bon moyen de montrer que vous appréciez le temps et l’opportunité.
Le suivi vous donne également la possibilité de mentionner tout ce que vous auriez aimé dire lors de l’entretien.
Quitter son emploi sur une mauvaise note
Vous pensez peut-être que ce que vous dites en sortant n’a pas d’importance, mais c’est le cas. Les employeurs potentiels vérifient généralement les références, et si vous avez quitté votre dernier emploi sur une mauvaise note, cela pourrait revenir vous hanter. Passez en revue 10 choses à ne pas dire lorsque vous quittez votre emploi.
