La rémunération des dirigeants est différente de celle des autres employés dans la plupart des organisations. La rémunération des dirigeants couvre les employés qui comprennent les présidents d’entreprise, les directeurs généraux (PDG), les directeurs financiers (CFO), les vice-présidents, parfois les administrateurs et d’autres cadres supérieurs. Ces employés de haut niveau reçoivent une rémunération de direction.
Pourquoi la rémunération des dirigeants est-elle différente ?
La rémunération des dirigeants est différente de la rémunération des employés de niveau inférieur. Le salaire et les autres avantages sont négociés et documentés dans un contrat de travail personnalisé. En effet, les hauts dirigeants d’une organisation occupent des postes dans d’autres organisations où ils ont gagné le plus d’argent en tant que dirigeants de plus en plus expérimentés. Ils s’attendent à recevoir une rémunération comparable avant d’envisager un déménagement dans une autre organisation.
Le contrat précise la rémunération, les avantages sociaux, les avantages sociaux (avantages), les primes de performance, les accords de séparation et d’indemnités et d’autres conditions d’emploi particulières.
La rémunération des dirigeants comprend ces éléments de rémunération
La rémunération des dirigeants comprend souvent :
- salaire de base,
- des primes,
- des incitations telles que des options d’achat d’actions,
- des garanties de protection des revenus, ou un paiement forfaitaire, en cas de vente, d’offre publique d’actions ou de tout autre événement de liquidité de l’entreprise qui peut ou non être sous le contrôle du dirigeant,
- une indemnité de départ garantie en cas de licenciement pour des raisons autres qu’un motif valable,
- une prime de signature pour votre arrivée,
- avantages réservés aux dirigeants (également étendus aux dirigeants) dans certaines entreprises) tels que des congés payés supplémentaires, du temps personnel supplémentaire, un horaire flexible, la possibilité de travailler à domicile, des options d’achat d’actions, des primes de performance, une participation aux bénéfices, la mise à disposition d’une voiture appartenant à l’entreprise, d’un téléphone portable appartenant à l’entreprise, d’une carte de crédit d’entreprise et
- avantages indirects (avantages).
La combinaison de salaire, d’incitations et de primes est souvent appelée rémunération totale en espèces (TCC) pour les dirigeants.
Négociations sur la rémunération des dirigeants
La rémunération des dirigeants est négociée entre le dirigeant potentiel et l’employeur. La rémunération des non-cadres est le plus souvent similaire parmi les salariés qui effectuent le même travail dans une échelle salariale standard. L’ensemble complet d’avantages et d’avantages est également identique ou similaire pour les employés non-cadres.
La rémunération des dirigeants est toutefois négociée. et convenu dans un contrat de travail. Cela peut inclure des différences substantielles en termes d’avantages sociaux, d’avantages sociaux et de salaire par rapport à la norme organisationnelle pour le reste des employés de l’organisation.
Le salaire des dirigeants peut varier de quelques centaines de milliers de dollars à plusieurs millions. Le package de rémunération est négocié entre le dirigeant potentiel et l’employeur. Le montant dépendra de facteurs tels que la taille de l’entreprise, sa complexité et la rareté des compétences et de l’expérience du dirigeant sur le marché.
En quoi la rémunération des non-cadres diffère
En matière de rémunération des non-cadres, les employeurs offrent le plus souvent un salaire qui se situe dans une fourchette de salaires de départ. L’employeur n’est pas disposé et/ou incapable de proposer une offre en dehors de cette fourchette en raison de facteurs budgétaires et de rentabilité.
Les employeurs s’inquiètent du fait que les salaires restent compétitifs sur le marché, mais ils s’inquiètent également du fait que leurs employés occupent des postes similaires, à des niveaux similaires de l’organisation. gagner des sommes d’argent similaires. Ou alors, ils savent que la différence est justifiable en fonction des compétences, de l’expérience et de la contribution.
(Les employés parlent de rémunération, et c’est légalement acceptable pour eux de le faire. Ne vous trompez pas en pensant qu’ils ne le feront pas.)
Remarque
De fortes différences de rémunération entre les managers, les contributeurs individuels et les membres de l’équipe provoqueront des rancunes, affecteront le moral au travail et la motivation des employés et, franchement, causeront beaucoup de tracas à l’employeur. Personne ne veut passer son temps à répondre à des questions telles que : « Pourquoi John gagne-t-il plus d’argent que moi ?
Comme vous pouvez l’imaginer, en entreprise, l’augmentation des salaires des employés est ce que l’organisation peut se permettre. On pourrait soutenir que la rémunération des dirigeants est tellement disproportionnée que les entreprises ne peuvent pas se permettre de rémunérer suffisamment leurs employés de niveau intermédiaire.
Mais lorsqu’un employeur trouve un employé de niveau cadre capable de gérer tout ou partie de l’entreprise et de la rentabiliser, l’employeur est prêt à payer.
Les employés de niveau inférieur ou débutants qui sont en début de carrière peuvent constater que la rémunération n’est pas du tout négociable. L’employeur dispose d’un certain montant d’argent qu’il souhaite verser à l’employé en début de carrière, et c’est tout ce qu’il est prêt à offrir.
Remarque
Puisque la concurrence pour ces emplois est féroce, l’employeur peut tenir bon. Il est connu que les employés débutants possédant les compétences et l’expérience nécessaires négocient des salaires supérieurs à leur offre initiale de 5 000 $ ou plus, mais rarement.
La lettre d’offre du dirigeant
La lettre d’offre du dirigeant, contrairement à la lettre d’offre d’un employé de niveau inférieur, est plus détaillée et contient une variété d’options qui ne sont généralement pas disponibles pour les autres employés. Contrairement aux employés de niveau inférieur, le programme de rémunération des dirigeants comprendra une indemnité de départ précisée. si la relation de travail ne fonctionne pas.
Cela permet au dirigeant de disposer d’un coussin financier pendant qu’il recherche sa prochaine opportunité si la relation de travail ne fonctionne pas. Les dirigeants emploient généralement un avocat pour examiner leur offre d’emploi et même négocier les détails.
