Il existe plusieurs types de CV de base que vous pouvez utiliser pour postuler à des offres d’emploi. Vous pouvez choisir de rédiger un CV chronologique, fonctionnel, combiné ou ciblé. Chaque type de CV est utilisé à des fins différentes. Par conséquent, lorsque vous décidez quel type de CV utiliser, vous devez penser à votre situation professionnelle actuelle.
Par exemple, un CV fonctionnel est particulièrement utile pour les personnes qui changent de carrière ou pour celles qui ont des lacunes dans leurs antécédents professionnels, car il met l’accent sur les compétences et l’expérience par rapport à leurs antécédents professionnels chronologiques. De plus, un CV combiné est idéal pour les candidats souhaitant mettre en valeur à la fois leurs compétences pertinentes et leur historique de travail chronologique.
Voici un aperçu de chaque type de CV, des conseils sur quand utiliser lequel et des exemples.
CV chronologique
Un CV chronologique commence par répertorier votre historique professionnel, le poste le plus récent étant indiqué en premier.Sous votre emploi le plus récent, vous répertoriez vos autres emplois par ordre chronologique inverse.
Note
Les employeurs préfèrent généralement ce type de CV car il est facile de voir quels emplois vous avez occupés et quand vous y avez travaillé. Il s’agit du type de CV le plus courant.
Ce type de CV fonctionne bien pour les demandeurs d’emploi ayant un historique de travail solide et solide. Si vous débutez votre carrière ou si vous changez de domaine de carrière, vous pourriez envisager un type de CV différent.
Exemple:CV chronologique
CV fonctionnel
Un CV fonctionnel se concentre sur vos compétences et votre expérience, plutôt que sur votre parcours professionnel chronologique.Au lieu d’avoir une section « antécédents professionnels » en haut de votre CV, vous pourriez avoir une section « expérience professionnelle » ou « réalisations » qui répertorie les diverses compétences que vous avez développées au fil des ans.
Un CV fonctionnel comprend également parfois un résumé ou un titre en haut du CV, qui détaille les compétences et les réalisations d’une personne. Un CV fonctionnel peut ne pas inclure du tout les antécédents professionnels d’une personne ou peut contenir une liste concise des antécédents professionnels au bas du CV.
Les CV fonctionnels sont le plus souvent utilisés par les personnes qui changent de carrière ou qui ont des lacunes dans leurs antécédents professionnels. Il est également utile pour les personnes qui sont nouvelles sur le marché du travail, qui ont une expérience de travail limitée ou qui ont une lacune dans leur emploi.
Note
En mettant en valeur les compétences plutôt que les antécédents professionnels, vous pouvez souligner en quoi vous êtes qualifié pour le poste.
Exemple:CV fonctionnel
CV combiné
Un CV combiné, ou hybride, est un mélange entre un CV chronologique et un CV fonctionnel.En haut du CV se trouve une liste de compétences et de qualifications. Ci-dessous se trouve l’historique chronologique de votre travail. Cependant, les antécédents professionnels ne sont pas au centre du curriculum vitae et n’occupent généralement pas beaucoup de place dans le curriculum vitae.
Avec ce type de CV, vous pouvez mettre en évidence les compétences que vous possédez et qui sont pertinentes pour l’emploi pour lequel vous postulez, ainsi que fournir votre historique de travail chronologique. Après tout, la plupart des employeurs souhaitent toujours connaître votre historique de travail chronologique, même si cet historique n’est pas très complet.
Note
Ce type de CV vous aide à mettre en évidence ce qui fait de vous le meilleur candidat pour le poste, tout en donnant à l’employeur toutes les informations qu’il souhaite.
Exemple:CV combiné
CV infographique
Les CV infographiques incluent des éléments de conception graphique en plus ou à la place du texte. Un CV traditionnel utilise du texte pour répertorier l’expérience professionnelle, la formation et les compétences d’un candidat, tandis qu’un CV infographique utilise la mise en page, la couleur, le design, le formatage, les icônes et le style de police pour organiser le contenu.
Exemple:CV infographique
CV avec profil ou résumé
Un CV avec une section de profil comprend un résumé concis des compétences, des expériences et des objectifs d’un candidat en ce qui concerne un emploi spécifique. Ce résumé (généralement quelques phrases maximum) aide les candidats à se « vendre » à l’entreprise à laquelle ils postulent.
L’ajout d’un profil est utile pour presque tous les candidats. Si vous avez une vaste expérience, un profil peut expliquer immédiatement cette expérience de manière concise au responsable du recrutement. Si vous avez une expérience professionnelle limitée, un profil peut vous aider à mettre en valeur les compétences que vous possédez.
Exemple:Reprendre avec un profil
Note
Vous pouvez également ajouter un titre, qui est une brève phrase résumant pourquoi vous êtes un candidat idéal pour le poste, à votre CV.
CV ciblé
Un CV ciblé est un CV personnalisé pour mettre spécifiquement en valeur votre expérience et vos compétences pertinentes pour l’emploi pour lequel vous postulez. Il faut plus de travail pour rédiger un CV ciblé que pour postuler avec votre CV existant. Cependant, cela en vaut la peine, surtout lorsque vous postulez à des emplois qui correspondent parfaitement à vos qualifications et à votre expérience.
Exemple:CV ciblé
Note
Essayez de rédiger un CV ciblé pour chaque emploi. Les employeurs peuvent facilement voir quand vous soumettez un CV générique, plutôt que de réfléchir aux raisons pour lesquelles vous êtes qualifié pour cet emploi spécifique.
CV non traditionnel
Un CV non traditionnel est une version unique de votre CV qui peut inclure des photos, des graphiques, des images, des graphiques et d’autres éléments visuels. Il peut s’agir d’un CV en ligne ou d’un CV physique avec des infographies, comme mentionné ci-dessus. Il peut également s’agir d’une vidéo ou d’un CV sur un site de réseautage social.
Les CV non traditionnels sont idéaux pour les personnes travaillant dans des domaines créatifs qui souhaitent démontrer leur capacité à créer des designs ou des pages Web visuellement attrayants. Cela peut être un bon moyen pour un candidat de se démarquer dans des professions telles que le design, la conception de sites Web, le journalisme, etc.
Mini-CV
Un mini-CV contient un bref résumé des points forts de votre carrière et de vos qualifications. Il contient uniquement les informations relatives au poste pour lequel vous postulez ou au secteur dans lequel vous aimeriez travailler.
Dans la plupart des cas, votre CV traditionnel sera approprié. Un mini-CV, cependant, peut être utile lors de salons de l’emploi ou d’événements de réseautage professionnel lorsque vous rencontrez de nombreuses personnes et que vous souhaitez leur laisser quelque chose de plus qu’une simple carte de visite. Vous pouvez également utiliser un mini-CV lorsque vous êtes en réseau et que vous souhaitez que votre contact transmette vos informations à un responsable du recrutement ou à un recruteur.
Exemple:Mini-CV
Choisir le bon type de CV
Comprendre les différents types de CV est crucial car cela vous permet d’adapter votre candidature à votre situation particulière et au type d’emploi pour lequel vous postulez. Si vous êtes dans un domaine créatif, envisagez un CV non traditionnel ou infographique. Cependant, si vous travaillez dans un domaine plus traditionnel, comme la finance, vous souhaiterez probablement vous en tenir à un CV chronologique. De plus, utiliser un CV ciblé est toujours un choix judicieux, en particulier lorsque vous postulez à un emploi pour lequel vous êtes bien qualifié.
Points clés à retenir
- Choisissez le type de CV qui correspond le mieux à vos compétences et à l’emploi pour lequel vous postulez.
- Les CV chronologiques sont les plus courants ; ils répertorient les antécédents professionnels dans l’ordre chronologique inverse, l’emploi le plus récent étant répertorié en premier.
- Les CV fonctionnels se concentrent sur les compétences et l’expérience plutôt que sur les antécédents professionnels.
- Les curriculum vitae combinés énumèrent d’abord les compétences et les qualifications, suivis des antécédents professionnels.
