Dans le marché du travail hautement compétitif d’aujourd’hui, vous pouvez décider de faire appel aux services d’une agence pour l’emploi pour vous aider à trouver votre prochain emploi. Il existe différents types d’agences pour l’emploi qui aident les demandeurs d’emploi à être embauchés.
Celui qui vous convient le mieux dépendra de votre parcours professionnel (êtes-vous un candidat débutant ou un professionnel chevronné ?), de votre domaine de carrière, éventuellement de votre situation géographique (voulez-vous un emploi local ou êtes-vous prêt à déménager ?), de votre flexibilité (êtes-vous capable d’accepter un poste à temps partiel ou temporaire ?) et de vos compétences.
Agence pour l’emploi traditionnelle
Une agence pour l’emploi traditionnelle aide les demandeurs d’emploi à trouver du travail et aide les entreprises à embaucher du personnel. Bien que cela soit de plus en plus inhabituel, certaines entreprises facturent leurs services au demandeur d’emploi. Avant de signer un contrat avec eux, assurez-vous de préciser dès le départ si des frais seront impliqués.
L’employeur paie d’autres agences d’emploi traditionnelles. De nombreuses agences se spécialisent dans un secteur particulier, tel que la recherche de carrière dans les ventes et le marketing, la comptabilité, la gestion des ressources humaines, le droit, le sport ou l’informatique. Dans la plupart des cas, nous ne recommandons pas de faire appel à une agence qui facture le demandeur d’emploi. Étant donné le nombre d’agences retenues par les employeurs pour trouver un bassin de candidats talentueux, la plupart des gens feraient tout aussi bien de soumettre leur curriculum vitae, gratuitement, à ces agences pour examen.
Agence d’emploi d’urgence
Une agence de prévoyance est payée lorsque son candidat est embauché par l’employeur. Certaines agences d’urgence facturent le candidat, et vous devez veiller à préciser qui paie ses frais avant de vous inscrire. Ces types d’entreprises sont le plus souvent utilisées pour des recherches de niveau bas et intermédiaire et envoient souvent un grand nombre de CV à l’employeur.
Lorsque vous postulez à un poste par l’intermédiaire d’une agence de prévoyance, vous serez probablement en concurrence avec des candidats qui ont trouvé le poste à partir de diverses sources, notamment le service des ressources humaines de l’entreprise, les sites d’emploi et éventuellement d’autres recruteurs.
Cabinet de recherche retenu / Cabinet de recherche de cadres
Une société de recherche retenue a une relation exclusive avec l’employeur. Les sociétés de recherche sont généralement embauchées pour des recherches de niveaux de direction et de direction et pour une période de temps spécifique afin de trouver un candidat pour occuper un poste. Ces entreprises se spécialisent dans la recherche et le contact avec les meilleurs candidats qu’elles peuvent trouver pour un employeur et contactent même souvent des cadres qui ne recherchent pas activement un nouvel emploi pour voir s’ils peuvent les inciter à quitter leur employeur actuel. Parfois appelés « chasseurs de têtes », les cabinets de recherche retenus reçoivent des dépenses payées, plus un pourcentage du salaire de l’employé, que le candidat soit embauché ou non.
Les agences retenues examineront minutieusement les qualifications du candidat avant de les envoyer au responsable du recrutement, car leur accord avec l’entreprise est de présenter uniquement les candidats les plus appropriés pour le poste.
Agence temporaire (intérimaire)
Les agences d’intérim sont des agences de placement qui trouvent des employés pour occuper des emplois temporaires. Par exemple, les intérimaires sont souvent embauchés pour travailler lors des augmentations saisonnières des affaires, pendant la saison des impôts, pendant la saison des récoltes ou pour couvrir des vacances ou des maladies. Les agences d’intérim aident souvent également à placer des consultants professionnels pour des missions à court terme.
De nombreuses agences d’intérim ont élargi leur rôle dans le secteur de l’emploi pour pourvoir des postes « temporaires à permanents » où le poste commence comme un emploi temporaire mais pourrait devenir permanent si l’employeur décide d’embaucher le candidat.
Les agences de placement temporaire (comme, par exemple, Spherion, qui trouve du travail temporaire pour les personnes travaillant dans les secteurs du bureau/de l’administration, de l’industrie légère, de la médecine non clinique et du service client) peuvent placer des candidats sur un mandat où elles les assignent à des emplois temporaires au fur et à mesure qu’ils se présentent. L’agence de placement de personnel est « l’employeur » officiel de l’employé qui délivre le chèque de paie.
Ils peuvent également offrir des avantages comme une assurance maladie, des allocations de garde d’enfants ou des indemnités de vacances. Si un emploi temporaire se transforme en poste permanent, la relation avec l’agence de placement prend fin et ils sont payés directement par leur nouvel employeur.
Mots d’avertissement
Le recours aux agences pour l’emploi peut être un outil efficace dans votre recherche d’emploi. Assurez-vous toutefois d’éviter l’écueil d’une trop grande dépendance aux recruteurs. De nombreux employeurs utilisent désormais des sites d’emploi comme Indeed ou Monster comme sources virtuelles de candidats et d’autres s’appuient sur les références internes du personnel.
Assurez-vous d’utiliser un ensemble équilibré de stratégies de recherche d’emploi, notamment le réseautage, les sites d’emploi en ligne et la candidature directe via les sites Web des entreprises cibles. Lorsque vous faites appel à des agences, évitez de travailler exclusivement avec un seul recruteur, car chaque agence ne dessert qu’un nombre limité d’employeurs.
