Il peut être déroutant de faire la différence entre un site d’offres d’emploi et un moteur de recherche d’emploi, mais il est sage de savoir d’où proviennent les offres d’emploi que vous trouvez en ligne. En règle générale, dans une lettre de motivation, vous mentionnerez comment vous avez trouvé l’offre d’emploi. En termes simples ; un babillard d’emploi est un site Web qui publie des offres d’emploi proposées par les employeurs, tandis que les moteurs de recherche d’emploi parcourent le Web et regroupent les offres d’emploi des sites d’emploi et des sites Web d’employeurs.
Sites d’emploi
Avec les sites d’emploi, les entreprises répertorient spécifiquement leurs postes vacants et acceptent souvent les candidatures directement via le site d’emploi. Les employeurs paient généralement des frais au site d’emploi pour répertorier leurs offres d’emploi sur le site – essentiellement, les entrepôts du site reprennent et vendent aux employeurs l’accès à ces offres.
Monster, le site d’offres d’emploi le plus grand et le plus connu, est un site généraliste proposant des offres dans un large éventail de secteurs. Indeed propose un plus large éventail d’emplois, notamment des postes contractuels, des opportunités de travail à domicile, des emplois d’été et du bénévolat. CareerBuilder s’adresse davantage aux personnes titulaires d’un baccalauréat.
D’autres conseils plus spécialisés se concentrent sur une industrie particulière. Dice, par exemple, est un site leader pour les emplois technologiques. Career Bank et eFinancial Careers se concentrent sur la finance et la banque. Variety Careers publie des offres d’emploi dans les domaines de la télévision, de la radio et de la production. TalentZoo couvre la publicité et le marketing.
Emploi très spécialisé et axé sur des carrières très spécifiques : un ingénieur de forage chercherait du travail sur Rigzone.com ; si vous êtes un expert en traitement du langage naturel, NLPPeople.com est le site d’emploi qu’il vous faut.
D’autres forums de niche s’adressent à un segment du marché du travail comme les emplois de débutant, les emplois d’été ou les stages.
Moteurs de recherche
Indeed et SimplyHired sont deux des moteurs de recherche d’emploi les plus populaires et collectent des millions d’annonces sur leurs plateformes. (En effet, c’est à la fois un moteur de recherche d’emploietun site d’emploi.) Getwork recherche sur les sites Web de petits, moyens et grands employeurs sans inclure les commentaires des sites d’emploi.
Les moteurs de recherche d’emploi de niche, comme Green Job Bank ou JobsOnTheMenu, collectent des offres d’emploi sur divers sites industriels ou spécifiques à une carrière.
Tableaux vs moteurs de recherche
Vous trouverez une plus grande variété d’offres d’emploi sur les moteurs de recherche d’emploi, car ils contiennent des annonces provenant de plusieurs sources. Cependant, vous devrez peut-être également consulter les annonces en double et vous assurer que le poste vacant est toujours disponible.
De plus, il peut être difficile de cibler une recherche d’emploi à grande échelle. Si vous recherchez une grande entreprise, vous pourriez obtenir des centaines, voire des milliers de résultats. L’ajout de paramètres tels que l’emplacement peut aider à affiner les résultats.
Si vous trouvez une opportunité via un site d’emploi, vous devrez peut-être vous inscrire sur ce site, et certains exigent même des frais pour y adhérer. Vous pouvez également faire face à de nombreux spams et publicités.
Une stratégie globale
Gardez également à l’esprit que très peu d’embauches se font via les sites d’emploi. Dans un article sur PBS, les employeurs ont indiqué que seulement 1,3 % de leurs embauches provenaient de Monster et 1,2 % via CareerBuilder.
Pour maximiser votre recherche d’emploi, utilisez à la fois les sites d’emploi et les moteurs de recherche d’emploi ainsi qu’une variété de sites, car aucun site ne recherche à lui seul toutes les offres d’emploi.
Au-delà de cela, ne limitez pas votre recherche d’emploi aux sources en ligne. La grande majorité des embauches se font grâce au réseautage. Au moins 60 pour cent de tous les emplois sont trouvés de cette manière, et certaines sources citent des statistiques encore plus élevées.
Pour maximiser vos chances de trouver un emploi que vous aimerez et d’être embauché pour le poste, créez une stratégie à plusieurs volets comprenant des moteurs de recherche d’emploi de niche et généraux, des sites d’emploi et du réseautage.
Surtout, ne gardez pas votre recherche d’emploi sous votre chapeau (même si votre situation professionnelle actuelle vous oblige à être discret sur les réseaux sociaux et au travail). Dites à tous ceux que vous connaissez que vous cherchez. Planifiez des rendez-vous autour d’un café avec des contacts que vous n’avez pas vus depuis un moment et emportez des cartes de visite au cas où vous rencontreriez une connexion sociale qui pourrait avoir une piste.
Organisez des entretiens d’information avec des personnes qui occupent les emplois que vous souhaitez et demandez-leur comment elles sont arrivées là où elles en sont aujourd’hui.
N’oubliez pas : l’objectif n’est pas seulement d’être embauché. Il s’agit de trouver un emploi satisfaisant, chez un employeur qui correspond à une bonne culture et qui rémunère convenablement le poste ainsi que vos compétences et votre expérience. Pour y parvenir, vous devez tirer parti de toutes les ressources à votre disposition, et pas seulement des sites d’emploi et des moteurs de recherche.
