Vous n’aurez peut-être pas besoin d’inclure tous les emplois que vous avez occupés dans une demande d’emploi ou dans un curriculum vitae. Pour commencer, vous ne disposez peut-être pas de suffisamment d’espace pour tous les énumérer, et certains des emplois que vous avez occupés peuvent ne pas être pertinents par rapport au poste pour lequel vous postulez.
Lorsque les candidatures à un emploi sont en ligne, il peut y avoir un espace pour répertorier un nombre illimité de postes antérieurs. Sur d’autres applications, vous ne pourrez peut-être lister qu’un certain nombre d’emplois. Combien de postes devez-vous répertorier ? Et, plus important encore, si vous êtes limité, que devez-vous inclure ou exclure ? Nous vous aiderons à comprendre tout cela ci-dessous.
Points clés à retenir
- Vous n’êtes pas obligé d’inclure tous les emplois que vous avez occupés sur un curriculum vitae ou une demande d’emploi.
- Tenez-vous-en aux emplois les plus pertinents pour le poste pour lequel vous postulez.
- Si vous devez énumérer tous les emplois que vous avez occupés, gardez les descriptions courtes et agréables pour les emplois qui n’offrent pas d’expérience pertinente.
Inclure des emplois sur une demande d’emploi ou un CV
Il existe des raisons stratégiques d’inclure ou d’exclure certains emplois antérieurs. En règle générale, vous devez rédiger votre historique de travail pour qu’il soutienne au mieux le poste spécifique auquel vous postulez.
Le nombre exact d’emplois à inclure dans vos candidatures dépendra de votre situation personnelle. Si vous avez un parcours professionnel étendu et diversifié, il sera plus difficile de représenter votre expérience sous une forme facilement digestible. En même temps, vous aurez plus d’options quant aux postes que vous choisissez d’inclure. Les candidats ayant une expérience limitée n’auront pas autant de latitude puisqu’ils devront présenter au moins certaines preuves d’un emploi antérieur.
Note
Vous pouvez toujours répertorier l’intégralité de votre historique professionnel sur votre LinkedIn et inclure un lien vers votre profil sur votre CV ou dans la candidature à un emploi.
Lisez très attentivement la demande d’emploi
Recherchez les instructions indiquant ce qu’il faut lister, telles que des déclarations telles que « répertorier tous les emplois antérieurs ». Dans ces cas, vous serez limité à ce que disent les instructions et devrez inclure tous les postes qui répondent aux instructions et correspondent à l’espace disponible.
Dans le cas où vous avez occupé de nombreux emplois dans votre passé lointain qui ne sont pas pertinents par rapport à l’emploi pour lequel vous postulez, vous pouvez résumer votre emploi au cours de cette période. Par exemple, pour les postes que vous avez occupés il y a des années, vous pourriez dire quelque chose comme : « A travaillé dans divers postes de services de vente au détail entre 2005 et 2010, détails disponibles sur demande ».
Note
Le fait de laisser de côté des emplois, en particulier au cours de vos antécédents professionnels récents, pourrait être un motif de rejet de votre candidature.
Liste de tous les postes pour une certaine période
Certaines candidatures peuvent préciser que vous répertoriez tous les postes pour une certaine période, comme les cinq ou 10 dernières années. Dans un cas comme celui-ci, vous devez couvrir tous les postes au cours de cette période, mais vous pouvez être sélectif quant à ce que vous incluez les années précédentes. Quel que soit le calendrier, trouvez un moyen d’incorporer tous les emplois qui démontrent des compétences essentielles ou des bases de connaissances dont vous disposez et qui correspondent à l’emploi.
Si vous avez omis des emplois que vous occupiez en dehors de la période fixée par l’employeur et que ces postes ne sont pas pertinents pour le poste actuel, vous pouvez écrire quelque chose comme « Points saillants des emplois supplémentaires fournis ci-dessous. Historique de travail complet disponible sur demande », s’il y a une place sur la candidature en ligne pour des informations ou des notes supplémentaires.
Soyez bref avec des tâches non pertinentes
Soyez bref lorsque vous décrivez des emplois non pertinents que vous êtes obligé d’inclure ou des emplois qui datent d’un passé très lointain. Au lieu de détailler des tâches qui ne sont ni impressionnantes ni pertinentes, faites valoir d’autres arguments. Si vous travailliez le soir dans un restaurant, par exemple, vous pourriez dire « Vous avez travaillé des heures supplémentaires pour accélérer le remboursement de vos prêts universitaires ».
Le cas échéant, vous devez également mettre en évidence les promotions, les récompenses ou les réussites clés. De cette façon, même si le travail n’est pas pertinent, vous pourrez au moins faire valoir d’autres aspects de votre candidature.
Note
Si vous n’êtes pas invité à fournir l’intégralité de votre historique professionnel ou tous les postes au cours d’une certaine période, limitez le nombre de postes aux emplois les plus pertinents pour le poste pour lequel vous postulez. Assurez-vous simplement de combler toute lacune dans votre historique de travail.
Gardez votre historique de travail honnête
Il est important de décrire votre parcours professionnel de la meilleure manière possible. Si vous parvenez à faire correspondre étroitement votre expérience aux exigences de l’employeur, vous aurez les meilleures chances d’être embauché.
Cependant, il est encore plus important d’être honnête sur votre candidature et votre CV. Lorsque vous signez une demande d’emploi (sur papier ou en ligne), vous attestez que ce que vous avez indiqué est exact et véridique. Les employeurs peuvent vérifier, et vérifient effectivement, les informations que les candidats leur fournissent. Si votre candidature n’est pas honnête, cela peut vous coûter un emploi, maintenant ou plus tard.
Vous pouvez lister plus que votre historique de travail
Les candidats ayant un nombre limité d’expériences non liées devraient essayer d’intégrer des cours pertinents, du travail bénévole et des rôles parascolaires. Si l’employeur n’a pas de catégorie spéciale sur sa candidature pour ces informations, incluez ces expériences dans la section emploi. Étiquetez-les de manière appropriée, afin qu’il soit clair que les postes n’étaient pas rémunérés. Par exemple, vous pouvez répertorier une activité bénévole comme « Coordonnateur d’événements bénévoles, PTA » ou « Bénévole pour la collecte de fonds, American Cancer Society ».
Combler les écarts d’emploi
Certains candidats sont réticents à abandonner des postes moins pertinents car cela créerait des écarts d’emploi, et pourtant, ils ne veulent pas inclure des postes moins impressionnants. Dans cette situation, une option consiste à laisser ces tâches désactivées et à utiliser la section des commentaires ou des informations supplémentaires pour fournir une explication.
Cette approche sera la plus logique si vous avez une justification facilement compréhensible pour prendre du temps dans votre carrière ou rétrograder vers un poste moins pertinent ou moins impressionnant. Peut-être que vous suiviez des cours universitaires, éleviez un enfant ou preniez soin d’un membre de votre famille. Gardez à l’esprit que votre lettre de motivation peut également être un endroit où vous pouvez expliquer toute interruption dans votre historique de travail.
Foire aux questions (FAQ)
Combien d’emplois devez-vous mentionner sur un CV ?
Il n’y a pas de nombre spécifique d’emplois à inclure sur un CV : tout dépend de votre expérience. Généralement, les CV ont tendance à faire une page, mais cela dépend du secteur d’emploi.Si vous pouvez inclure tous vos travaux sur une seule page, allez-y. Si vous ne le pouvez pas, vous souhaiterez peut-être laisser de côté les emplois les plus anciens que vous avez occupés ou ceux qui ne sont pas nécessairement pertinents pour l’emploi pour lequel vous postulez. Vous pourrez peut-être également soumettre un curriculum vitae de deux pages ou plus.
Dans quel ordre les emplois doivent-ils être répertoriés sur un CV ou une candidature ?
La façon la plus courante de répertorier les emplois sur un CV ou une candidature est de suivre l’ordre chronologique inverse pour afficher vos emplois les plus récents en haut. C’est le moyen le plus simple pour un responsable du recrutement de voir si vous possédez une expérience récente et pertinente pour le poste.
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