Si vous envisagez de postuler pour un nouvel emploi au sein de votre entreprise actuelle, vous devrez peut-être respecter certaines politiques de l’entreprise ou attentes professionnelles. Vous pourriez être en conflit ou craindre que votre patron soit en colère contre vous parce que vous cherchez un nouvel emploi, mais la vérité est que changer d’emploi, que ce soit en interne ou en externe, est un élément normal et sain d’une carrière.
Points clés à retenir
- Il n’existe pas de règle absolue concernant l’information des managers d’une candidature interne en attente.
- Chaque entreprise a des politiques RH différentes ; vérifiez celle de votre entreprise pour éviter d’être pris au dépourvu après avoir soumis votre candidature.
- Rencontrer votre manager pour lui expliquer votre intérêt pour un autre rôle peut permettre à votre manager de vous donner une recommandation positive.
Politiques de ressources humaines pour les candidatures internes
Chaque organisation a des politiques différentes sur la manière dont elle gère les employés qui souhaitent passer à un autre emploi. Dans de nombreuses entreprises, par exemple, la politique de l’entreprise est qu’un employé doit occuper son poste actuel depuis six mois ou avoir l’approbation de son vice-président pour changer d’emploi en interne plus tôt.
La politique peut également stipuler que l’employé est responsable d’informer son responsable actuel s’il postule à un autre emploi dans l’entreprise. Grâce à cette politique en place, les employés savent exactement ce qui est requis pour leur recherche d’emploi interne. La situation vécue par le lecteur ne se serait pas produite.
Si vous êtes nerveux à l’idée d’avoir une conversation difficile avec votre responsable, avant de postuler, examinez la politique de votre entreprise concernant les candidatures internes. Êtes-vous tenu d’informer votre supérieur hiérarchique que vous avez une candidature interne en attente ? Postulez-vous en utilisant un site d’emploi interne spécial pour les employés actuels ?
Note
Les politiques mises à part, il s’agit peut-être aussi simplement d’une norme organisationnelle selon laquelle les employés informent le manager lorsqu’ils postulent à un emploi en interne.
Les conversations avec les RH sont-elles confidentielles ?
Dans une organisation, les employés doivent pouvoir s’attendre raisonnablement à ce que leurs interactions avec les RH soient confidentielles. La démarche appropriée pour le personnel des RH aurait été de demander à votre femme si elle avait discuté de la recherche d’emploi interne avec son manager.
Les RH font cela pour donner au manager l’opportunité d’améliorer potentiellement les aspects du travail de votre femme qu’elle a décidé de quitter. Cela donne également au manager l’occasion de comprendre les objectifs de carrière de votre épouse au sein de l’organisation.
Enfin, discuter d’un potentiel transfert ou promotion avec votre manager actuel lui donne la possibilité de soutenir la candidature avec une référence interne positive.
Note
Les politiques mises à part, c’est peut-être aussi une norme organisationnelle selon laquelle les employés informent le manager lorsqu’ils postulent à un emploi en interne. La personne RH a peut-être supposé que son manager avait été informé par votre femme.
Comment informer votre manager de votre recherche d’emploi interne
Si vous êtes intéressé à rechercher un nouveau poste, il peut être dans l’intérêt de tous d’organiser une réunion avec votre responsable avant de postuler. Le poste pour lequel vous postulez offre-t-il une expérience dans un domaine qui vous a toujours intéressé ? Ou êtes-vous très mécontent de votre travail actuel ?
Quelle que soit la raison, votre responsable pourra peut-être améliorer votre emploi actuel ou modifier vos responsabilités professionnelles pour mieux les aligner sur vos objectifs de carrière. N’oubliez pas : une partie du travail de votre responsable consiste à faciliter la croissance de ses subordonnés directs.
Vous devriez discuter avec votre responsable des raisons pour lesquelles vous considérez le poste comme une bonne opportunité. Aucun manager n’aime être aveuglé par un employé, et cela donnera à votre manager le sentiment d’être au courant.
Foire aux questions (FAQ)
Faut-il informer son manager d’une candidature interne ?
Cela peut sembler inconfortable, mais une conversation franche et respectueuse sur votre intérêt à changer d’emploi peut permettre à votre responsable de vous fournir une recommandation d’emploi positive ou, si vous n’êtes pas satisfait de votre emploi actuel, d’améliorer certains aspects de votre poste.
Faut-il postuler à un poste interne ?
Selon une étude historique réalisée parTrimestriel des sciences administratives, qui a analysé 5 300 salariés, les embauches internes ont obtenu de bien meilleurs résultats au cours de leurs deux premières années d’emploi. Selon l’étude, les embauches externes coûtent plus cher à intégrer et étaient également 61 % plus susceptibles d’être licenciées.
