Devez-vous ajouter une photo à votre CV ? Après tout, votre photo est sur LinkedIn et sur vos profils de réseaux sociaux. Il est donc tout à fait raisonnable de se demander si le fait d’inclure une photo dans votre CV augmentera vos chances d’être remarqué et embauché.
Devez-vous inclure une photo sur votre CV ?
Il n’y a pas de bonne réponse à la question d’inclure une photo sur votre CV, même si cela est généralement considéré comme une mauvaise idée pour la plupart des demandeurs d’emploi. Selon votre situation, cela peut être non, peut-être ou même oui. Vous pouvez également envisager une solution créative pour montrer votre visage souriant à un employeur potentiel.
Le conseil traditionnel concernant l’insertion de photos sur les CV est un « non » catégorique. La seule exception concerne les acteurs et les mannequins, dont l’apparence est importante pour l’embauche. Pour la plupart des demandeurs d’emploi, la réponse est toujours non.
Note
Une exception serait si vous recherchez un emploi dans un pays autre que les États-Unis, où les photos sont la norme sur les CV.
Problèmes de discrimination
La raison d’exclure les photos est de protéger les candidats contre toute discrimination et les employeurs contre les allégations de discrimination fondée sur la race, l’âge, le poids, le sexe, l’attrait ou le style personnel.
La Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) conseille aux employeurs de ne pas demander la photo d’un candidat à un emploi. Si une photo est nécessaire à des fins d’identification, elle doit être demandée après l’acceptation d’une offre d’emploi.
Problèmes de recrutement
De nombreux employeurs souhaitent éviter les préjugés inconscients lors de leur recrutement, en utilisant par exemple des stratégies telles que supprimer les noms des universités et des candidats des curriculum vitae avant de les examiner.
L’inclusion d’une photo peut rendre plus difficile la recherche d’un processus de recrutement sans préjugés. Cette perspective est toujours adoptée par la majorité des experts et des professionnels des ressources humaines.
Pour cette raison, il vaut la peine d’examiner attentivement si cela vaut la peine (ou s’il sera bénéfique pour votre candidature) d’inclure une photo. Ou cela pourrait-il vous mettre hors course pour le poste ?
Note
Certains responsables du recrutement qui examinent les CV considéreront probablement l’inclusion d’une photo comme quelque peu peu professionnelle. Cela pourrait même constituer un obstacle à votre candidature.
Cela dit, nous vivons à l’ère du multimédia. Très probablement, une recherche rapide de votre nom en ligne révélera des photos et des pages de profil sur les réseaux sociaux avec votre visage. Sur LinkedIn, par exemple, une photo professionnelle devrait faire partie de votre profil.
Même les non-célébrités tentent souvent d’établir une marque professionnelle, en utilisant une photo dans le cadre de cette stratégie. Cela signifie que la question est désormais un peu plus nuancée.
Pourquoi ne pas ajouter une photo
Même si vous pouvez ajouter une photo dans certaines circonstances, cela ne signifie pas que vous devriez le faire. Réfléchissez à la valeur qu’une photo ajoutera, le cas échéant, avant de commencer à retravailler votre CV. Il existe également des moyens d’amener les employeurs à voir votre photo sans avoir à l’ajouter à votre CV.
Passez en revue ces options pour inclure ou non une photo sur votre CV. Il existe quelques exceptions au guide « pas d’image » qui pourraient fonctionner pour vous.
Option 1 : incluez l’URL de votre profil LinkedIn
Les profils LinkedIn intègrent régulièrement une photo et sont largement utilisés par les candidats dans leur recherche d’emploi et par les recruteurs qui recherchent des talents. Si vous pensez que votre apparence serait un atout pour votre emploi cible, l’intégration d’un lien vers votre profil LinkedIn dans votre CV est un moyen sûr et acceptable de mettre en valeur votre apparence.
Même si une certaine apparence est essentielle pour les acteurs et les modèles, une apparence attrayante, digne de confiance ou accessible peut également être un atout dans de nombreux autres domaines. Les représentants commerciaux, les réceptionnistes, les barmans, les planificateurs financiers, les représentants en relations publiques, les recruteurs et bien d’autres prestataires de services peuvent bénéficier de la projection d’une certaine image.
Option 2 : ajoutez une photo à votre CV de réseautage
Une autre exception possible à la sagesse acceptée concernant l’inclusion de photos est lorsque vous utilisez votre CV principalement à des fins de réseautage. Si vous distribuez des CV lors de conférences ou d’autres événements au cours desquels vous interagirez avec de nombreuses personnes, une photo peut aider les nouveaux contacts à se souvenir de vous.
De plus, si vos contacts vous recommandent à d’autres personnes qui ne vous connaissent pas, vous pouvez inclure une photo sur votre CV si vous pensez que votre apparence serait un atout. Vous pouvez mentionner aux contacts du réseau que vous seriez heureux de fournir une version de votre CV sans photo s’ils souhaitent transmettre votre document à d’autres personnes pour une sélection formelle d’emploi.
Option 3 : Joignez une carte de visite avec votre photo à votre CV
Une autre option pour le réseautage en personne consiste à inclure une carte de visite avec une photo que vous avez prise uniquement pour votre recherche d’emploi. Si vous partagez votre CV et une carte avec vos coordonnées, les deux peuvent être transmis si vous êtes recommandé pour un emploi ou vers une autre connexion réseau.
Où mettre la photo sur votre CV
Si vous choisissez d’inclure une photo sur votre CV, l’endroit recommandé est en haut de la page.
La photo doit être une photo professionnelle, similaire ou identique à celle que vous avez utilisée pour votre profil LinkedIn. Voici quelques conseils pour prendre et choisir une photo professionnelle.
