Il existe de nombreuses bonnes raisons de quitter votre emploi. Dans un monde parfait, vous quitteriez toujours un poste parce qu’une autre, meilleure opportunité, se présentait. Cependant, dans le monde réel, la décision de passer à autre chose sera parfois moins motivée par de nouveaux horizons passionnants que par le désir d’échapper à un travail que vous ne supportez pas.
Lorsque cela se produit, la première question qui vient à l’esprit de nombreuses personnes est : « Dois-je donner un préavis de deux semaines ? » La question suivante est : « Que se passe-t-il si je ne peux pas ou ne veux pas donner de préavis ? La réponse est que cela dépend. Dans de nombreux cas, vous n’êtes pas obligé de fournir un préavis lorsque vous quittez un emploi. Cependant, vous devez faire attention à ne pas gâcher vos chances d’obtenir une bonne recommandation d’emploi en fin de compte, et si vous êtes couvert par un contrat de travail, celui-ci peut stipuler le délai de préavis que vous êtes censé donner.
Passez en revue les informations sur les moments où vous pouvez démissionner sans préavis, comment décider de démissionner immédiatement ou de donner un préavis, les raisons de ne pas donner un préavis de deux semaines et comment informer votre responsable que vous partez.
- La plupart des États américains ont un emploi à volonté, ce qui signifie qu’un employé peut démissionner sans préavis et sans motif déclaré. Il existe cependant quelques exceptions.
- Pour les salariés couverts par un contrat de travail, le contrat peut stipuler le délai de préavis que vous êtes censé donner.
- Il existe certaines circonstances dans lesquelles il peut être conseillé à un employé de démissionner immédiatement sans préavis.
- Même si vous ne donnez pas de préavis, il existe des moyens de démissionner de manière professionnelle et gracieuse.
Pouvez-vous arrêter sans préavis ?
Peut-on quitter un emploi sans préavis ? Pour de nombreux employés américains, la réponse est oui. Mais cela ne veut pas dire qu’il est sage de partir précipitamment.
Note
Dans des circonstances normales, il est préférable de donner le préavis standard, mais il se peut qu’il n’y ait aucune raison légale pour laquelle vous ne pouvez pas arrêter de fumer sur-le-champ.
Emploi à volonté.La grande majorité des États américains proposent un emploi à volonté, à quelques exceptions près, ce qui signifie que l’employeur ou l’employé peut rompre la relation sans préavis et sans motif déclaré. Par conséquent, votre patron ne peut pas vous empêcher de quitter l’entreprise sans donner un préavis de deux semaines, même si le manuel de l’employé indique que c’est la norme dans l’entreprise.
Quand tu as un contrat.Si votre emploi est couvert par un contrat de travail, les termes de ce contrat peuvent s’appliquer, sauf si vous partez pour un motif valable. Votre contrat de travail peut également vous obliger à renoncer à des avantages tels que des congés annuels non utilisés si vous ne fournissez pas un préavis suffisant.
Comment décider quand démissionner
Pourquoi est-il préférable de donner un préavis, étant donné que vous n’avez probablement aucune obligation légale de le faire ? Même dans des situations d’emploi difficiles, vous pouvez considérer que ces facteurs constituent des raisons impérieuses de donner un préavis standard :
Entretenir votre relation avec l’employeur.Même si vous n’avez pas l’intention de travailler à nouveau pour cet employeur, il est logique d’éviter de couper les ponts. On ne sait jamais quand un manager d’un ancien employeur pourrait être contacté, il est donc sage de partir dans les meilleures conditions possibles.
Obtenir des références.Démissionner sans préavis peut avoir un impact sur vos futures options d’emploi si un employeur potentiel vérifie vos références et vous dit de démissionner sans préavis. Pensez-y du point de vue d’un employeur : voudriez-vous embaucher quelqu’un qui pourrait vous laisser en suspens ?
Répercussions financières possibles.Bien que rien n’empêche probablement un employeur de réduire votre période de préavis si vous êtes un employé à volonté, de nombreux employeurs seront heureux de vous laisser terminer vos deux semaines.Non seulement cela vous offre deux semaines de salaire supplémentaires, mais cela vous donne également le temps de trouver un autre emploi si vous ne l’avez pas déjà fait.
Admissibilité aux allocations de chômage.Quitter un emploi peut avoir un impact sur votre éligibilité aux allocations de chômage. Dans la plupart des cas, vous devez être au chômage sans que ce soit de votre faute pour percevoir une indemnité de chômage.Selon la raison de votre départ, vous pourriez ne pas avoir droit aux prestations à moins que vous ne puissiez prouver que vous avez démissionné pour un motif valable.
Note
Selon la nature de votre travail, vous pourriez également devoir payer des pénalités si vous quittez brusquement.
Si vous êtes un travailleur contractuel, par exemple, et que vous partez avant la fin de votre contrat, vous pourriez vous retrouver à payer des pénalités.
Faut-il arrêter sans préavis ?
Faut-il démissionner sans préavis ? Les employés qui travaillent dans des circonstances très difficiles, ou qui viennent de commencer un emploi et savent que cela ne fonctionnera pas, ne savent souvent pas quoi faire. D’une manière générale, si vous souhaitez arrêter, vous devez donner un préavis et tenir le coup pendant deux semaines. Bien sûr, il y a toujours des exceptions.
Lorsque vous avez examiné toutes les raisons pour lesquelles rester pourrait avoir du sens et que vous avez constaté qu’aucune d’entre elles ne s’applique, il est temps de réfléchir au moment de votre départ. Devez-vous tenir le coup pendant encore deux semaines, ou y a-t-il des occasions où vous pouvez donner un préavis de moins de deux semaines, voire aucun préavis ?
Raisons de ne pas donner un préavis de deux semaines
Il peut y avoir certaines circonstances dans lesquelles un départ plus tôt pourrait être conseillé, notamment les suivantes :
- Un employé a été physiquement violent.
- Un superviseur vous a harcelé sexuellement.
- L’environnement de travail est hostile ou dangereux, ou il est dangereux d’exercer les responsabilités qui vous sont assignées.
- Votre santé mentale est sérieusement mise en danger par le stress au travail.
- Vous n’avez pas reçu le salaire convenu ou le salaire a été retenu pendant une durée déraisonnable.
- On vous a demandé de faire quelque chose de clairement contraire à l’éthique ou illégal.
- Les circonstances personnelles ou familiales sont telles que vous devez quitter votre emploi.
- Une crise s’est produite dans votre vie et vous ne pouvez en aucun cas continuer à travailler.
Avant de quitter votre emploi
Parlez aux RH.Dans la plupart des cas, il sera judicieux de contacter le service des ressources humaines ou des responsables de la direction qui ne sont pas directement impliqués dans votre grief pour discuter de votre situation. Les RH pourraient être en mesure de vous aider à explorer des recours ou des aménagements possibles avant de donner votre préavis.
Trouvez du soutien.Dans certains cas, il sera également judicieux de consulter un conseiller ou un thérapeute pour vous aider à faire face au stress au travail. Quoi qu’il en soit, c’est une bonne idée de vous assurer d’avoir un système de soutien (amis, famille, etc.) en place avant de faire un changement.
Faites un plan financier.Gardez à l’esprit que l’entreprise ne peut pas vous forcer à rester. Cependant, si vous quittez un emploi sans motif valable, vous risquez de ne pas avoir droit aux allocations de chômage.
Comment quitter votre emploi
Même si vous ne donnez pas beaucoup de préavis, voire aucun préavis, il existe des moyens de démissionner en douceur.
Parlez à votre responsable
Une conversation est toujours préférable, mais s’il n’est pas possible de discuter de votre démission avec votre superviseur en personne, vous pouvez utiliser un appel téléphonique ou un e-mail pour démissionner.
Exemple d’e-mail de démission
Sujet:Jameis Cummings – Démission
Chère Mme Tannenbaum,
J’ai le regret de vous informer que je démissionne de mon poste de technicien en réussite client pour McTeague Enterprises, avec effet immédiat.
Je m’excuse de ne pas pouvoir donner un préavis de deux semaines, mais je devrai malheureusement partir immédiatement.
Merci beaucoup pour le temps que j’ai consacré à ce travail. McTeague Enterprises continue d’être une entreprise excellente et solidaire, et je regrette de devoir passer à autre chose.
Sincèrement,
James Cummings
555-612-1234
[email protected]
Soyez professionnel
Même si vous partez dans des circonstances difficiles, partez aussi poliment et gracieusement que possible. Il ne sert à rien de rendre une situation difficile plus difficile.
Assurez-vous de restituer tout équipement de l’entreprise avant votre départ, mais assurez-vous d’avoir effacé tous les fichiers ou informations personnelles de vos appareils de travail.
Aidez quand vous le pouvez
Même si vous ne pouvez pas rester deux semaines entières, faites ce que vous pouvez pour repartir sur une note positive. Cela peut impliquer de proposer une mise à jour aux superviseurs ou aux membres de l’équipe sur l’état de vos projets ou de vous rendre disponible pour répondre à des questions après votre départ.
Foire aux questions (FAQ)
Avez-vous droit aux allocations de chômage si vous quittez un emploi ?
Si vous quittez volontairement votre emploi, vous n’aurez peut-être pas droit aux allocations de chômage. Cependant, il existe des exceptions, et si vous arrêtez de fumer pour ce que l’on appelle une « bonne cause », vous pourriez être admissible.Vérifiez auprès de votre département d’État du travail les conditions d’éligibilité dans votre région.
Quand est-il acceptable de ne pas donner de préavis à un employeur ?
Si vous êtes dans un environnement de travail toxique, si des circonstances personnelles ou familiales vous obligent à quitter votre emploi immédiatement, ou si vous avez d’autres circonstances dans lesquelles vous devez partir immédiatement, vous ne pourrez peut-être pas ou ne vous attendrez pas à fournir un préavis.
