Pensez-vous à votre prochaine évolution de carrière ? Si vous recherchez activement un nouvel emploi, il est probable que vous gardiez votre recherche d’emploi confidentielle. Selon une étude d’Indeed, les deux tiers des demandeurs d’emploi souhaitent que leur recherche d’emploi reste confidentielle – et un tiers d’entre eux sont si secrets qu’ils déclarent avoir l’impression de vivre une « double vie ».
Bien sûr, vous devrez éventuellement dire à votre patron que vous recherchez un nouvel emploi. Mais décider quand révéler que vous faites des mouvements peut être délicat. Devriez-vous garder le silence jusqu’à ce que vous ayez une offre d’emploi en main ou en informer votre responsable plus tôt dans le processus ?
Ce qu’il faut considérer avant de parler à votre patron
La réponse est que cela dépend. Cela dépend de vous, de votre patron et de votre lieu de travail. C’est une décision à ne pas prendre à la légère car elle pourrait mettre en péril votre emploi actuel.
Dans la plupart des cas, votre responsable peut vous licencier s’il découvre que vous recherchez un autre emploi. En effet, comme la plupart des travailleurs américains, vous êtes probablement un employé à volonté. Et être employé à volonté signifie que votre employeur peut mettre fin à votre emploi à tout moment, pour presque n’importe quelle raison.
Note
Il est illégal pour un employeur de discriminer un employé ou un candidat sur la base d’une caractéristique protégée comme la race, l’origine ethnique, la religion, le sexe ou l’âge (plus de 40 ans).Mais votre manager peut toujours vous licencier pour presque n’importe quelle autre raison, ou sans raison du tout.
Quand vous devriez (ou ne devriez pas) divulguer votre recherche d’emploi
En bref, il est souvent plus sûr de garder votre recherche d’emploi pour vous jusqu’à ce que vous soyez prêt à remettre votre lettre de démission. Mais la situation de chacun est différente et vous devez tenir compte de votre propre situation avant de prendre une décision. Gardez les éléments suivants à l’esprit :
1. Comprenez votre motivation
Si vous envisagez de partager cette opportunité de carrière potentielle, demandez-vous pourquoi et soyez honnête. Êtes-vous poussé par un sentiment de loyauté envers votre personnel, votre PDG ou votre entreprise, ou espérez-vous que la nouvelle puisse constituer un levier utile dans votre emploi actuel ?
Votre patron peut vous proposer des incitations à rester, comme une augmentation de salaire ou une promotion. Mais c’est un jeu risqué à jouer. De nombreuses entreprises ont pour politique de ne pas faire de contre-offres aux travailleurs qui partent.
Note
Ne menacez pas de partir à moins que vous n’y soyez prêt.
2. Pensez au pire des cas
Dans quelle mesure êtes-vous impatient de quitter votre poste actuel : êtes-vous malheureux dans votre rôle ou simplement curieux de connaître le potentiel ailleurs ? Révéler que vous êtes candidat dans une autre entreprise peut mettre en danger votre emploi actuel. Il est essentiel de garder à l’esprit que si vous n’êtes pas sélectionné pour le nouveau poste, vous risquez de perdre votre emploi et de devoir poursuivre votre recherche d’emploi tout en étant au chômage.
3. Évaluer le climat de travail
La décision de parler de votre recherche d’emploi à votre patron dépend grandement de la culture de l’entreprise. Les circonstances sont différentes dans chaque entreprise, avec chaque patron, et même au quotidien. Quelqu’un d’autre dans l’entreprise a-t-il perdu son emploi après avoir été honnête dans sa recherche ? Lorsqu’un employé part, l’ambiance générale est-elle à la célébration d’une nouvelle opportunité ou au ressentiment face à une déloyauté perçue ?
4. Considérez votre relation avec le patron
Entretenez-vous une relation respectueuse et confiante avec votre supérieur ou craignez-vous des représailles ? Certains patrons soutiennent réellement l’évolution de leurs employés et comprennent que cela peut parfois nécessiter un changement d’emploi. Vous pourriez recevoir des encouragements et du soutien, sans oublier une formidable référence à partager lors de votre entretien.
Déterminez également si l’ambiance dans votre bureau actuel changerait si vous n’êtes pas sélectionné pour le nouveau poste. Même le patron et les collègues les plus solidaires pourraient craindre que vous vous concentriez sur le départ de l’entreprise plutôt que sur le travail à accomplir.
5. Choisissez le bon moment
Si vous décidez d’être honnête, en particulier au début des entretiens, votre employeur potentiel pourrait considérer cette transparence comme un signal d’alarme. Peut-être utilisez-vous votre candidature pour obtenir un meilleur poste dans votre emploi actuel.
Le timing est primordial dans cette décision : si vous êtes sérieusement envisagé pour le poste, il est peut-être temps de divulguer la nouvelle, surtout s’il y a un risque qu’elle devienne publique, que cela vous plaise ou non. Encore une fois, l’approche la plus intelligente consiste souvent à attendre d’avoir accepté le nouveau poste et signé sur la ligne pointillée.
L’essentiel
Surtout, faites preuve de bon sens lorsque vous évaluez votre rôle, votre entreprise et votre futur employeur. C’est rarement un choix facile, mais c’est l’occasion de développer vos compétences décisionnelles. C’est aussi une bonne occasion de vous rappeler que votre loyauté professionnelle la plus importante est envers vous-même et envers votre carrière.
