Si vous êtes comme la plupart des gens, il est difficile de trouver rapidement un emploi lorsque vous en avez besoin. Il y a certaines choses que vous pouvez faire pendant votre recherche d’emploi qui vous aideront à trouver un nouveau poste plus rapidement. Certaines de ces choses sont petites mais peuvent faire une grande différence. D’autres sont suffisamment importants pour pouvoir faire ou défaire votre recherche d’emploi.
Utilisez ces conseils pour voir s’il y a quelque chose que vous ne faites pas, puis essayez-les.
Utiliser correctement les sites d’emploi
Tous les principaux sites d’emploi, tels que Indeed.com, SimplyHired.com, CareerBuilder.com et Monster.com, disposent d’une option « Recherche avancée » dans laquelle vous pouvez effectuer une recherche par mot-clé, emplacement avec rayon, titre du poste et bien d’autres options.
Postuler à chaque emploi que vous trouvez n’est pas toujours une bonne idée, c’est également inefficace. Recherchez plutôt des emplois qui correspondent à vos qualifications. De cette façon, vous aurez de meilleures chances d’être sélectionné pour un entretien. Avant de commencer votre recherche d’emploi, prenez le temps de décider quel type d’emploi vous recherchez.
Note
Établissez une liste cible d’entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler et faites de votre mieux pour qu’elles vous remarquent.
Concentrez votre CV et continuez à postuler
Vous ne disposez que de quelques secondes pour impressionner suffisamment un responsable du recrutement et vous sélectionner pour un entretien. Les responsables du recrutement veulent voir ce que vous pouvez faire pour l’entreprise, écrit dans le premier paragraphe de votre lettre de motivation.
Cependant, il ne s’agit pas seulement de votre lettre de motivation. Votre CV doit être modifié et peaufiné afin qu’il corresponde le plus possible à l’emploi. Sinon, il risque de ne pas être récupéré par les systèmes de suivi des candidats utilisés par les entreprises pour filtrer les CV ou par le recruteur qui les examine.
Note
Évitez la tentation de mettre des décennies d’expérience professionnelle sur votre CV. Cela vous date et fournit trop d’informations. Cela peut également représenter trop d’expérience pour la plupart des offres d’emploi.
Vous avez postulé pour l’emploi de vos rêves et vous n’avez reçu aucune réponse de l’entreprise. Plus tard, vous voyez à nouveau l’offre d’emploi publiée. Une « refonte » est une bonne chose, mais assurez-vous d’avoir soigneusement fait correspondre vos qualifications dans votre CV et votre lettre de motivation avec les exigences du poste. Consultez également LinkedIn pour voir qui vous connaissez. Vous pourrez peut-être obtenir une référence la deuxième fois.
Lorsque vous postulez à un emploi, le résultat le plus probable est que vous recevrez de nombreux refus avant de décrocher un emploi. Au lieu de vous décourager, apprenez de vos erreurs et continuez à postuler jusqu’à ce que vous obteniez la bonne offre.
Attendre les résultats de votre candidature ou de vos entretiens ne fera que prolonger la durée de votre recherche d’emploi. Continuez à postuler : la pire chose qui puisse arriver est qu’on vous dise non ou que vous deviez jongler avec plusieurs offres d’emploi.
Votre apparence et votre personnalité
Peut-être que les apparences ne devraient pas avoir autant d’importance, mais c’est pourtant le cas. Les premières minutes d’un entretien sont cruciales pour les premières impressions. Assurez-vous de vous habiller de manière appropriée pour le type d’emploi et l’entreprise pour laquelle vous postulez.
Des réponses répétées, de faux sourires et le fait de dire ce que vous pensez que l’intervieweur veut entendre induit l’employeur en erreur. Les employeurs veulent savoir qui ils embauchent, et c’est la personne qu’ils s’attendent à se présenter le premier jour de travail.
Une façon de montrer à l’employeur qui vous êtes est de raconter une histoire. Lorsqu’on vous pose des questions, faites état de vos compétences et de votre expérience spécifiques et de la façon dont vous avez géré les situations qui vous sont posées. Plus vous fournissez d’informations factuelles, plus le responsable du recrutement saura dans quelle mesure vous êtes qualifié.
Note
Les responsables du recrutement examinent vos chaussures : vous devrez peut-être cirer les vôtres. Si vos chaussures ne nécessitent pas de cirage, assurez-vous qu’elles sont propres et exemptes d’éraflures ou de rayures. Il est important d’être à votre meilleur de la tête aux pieds.
N’oubliez pas l’étiquette de votre entretien
L’une des erreurs d’entretien les plus courantes est de dénigrer votre dernier patron ou vos anciens collègues. La première chose que l’intervieweur se demandera, c’est ce que vous direz de son entreprise lorsque vous partirez.
Il est essentiel d’effectuer un suivi après un entretien d’embauche. C’est une façon de montrer votre appréciation d’avoir été pris en considération pour le poste. C’est aussi un moyen de réitérer votre intérêt et de partager tout ce que vous avez négligé lors de l’entretien.
Utilisez votre réseau et vos références
Les réseaux sont un élément essentiel d’une recherche d’emploi réussie. La plupart des emplois sont trouvés grâce au réseautage, que ce soit en ligne ou en personne. Vous ne savez jamais qui peut vous aider à trouver votre prochain emploi, à moins que vous ne disiez à vos relations que vous recherchez un emploi.
Les références sont importantes et les employeurs les vérifient. Obtenez des recommandations de vos patrons, collègues, clients, subordonnés et fournisseurs. Stockez-les sur des sites comme LinkedIn et partagez-les autant que possible. Si vous craignez d’obtenir une mauvaise référence de la part de votre superviseur, essayez d’obtenir des références personnelles que vous pouvez ajouter à vos informations d’identification.
Soyez minutieux et patient
La recherche d’emploi peut donner l’impression de jouer à un jeu multitâche pour essayer de suivre le rythme. Il y a tellement de choses auxquelles vous devez prêter attention lorsque vous souhaitez impressionner un employeur potentiel.
Avant de soumettre une candidature en ligne ou d’envoyer par courrier électronique une lettre de motivation ou une note de remerciement, assurez-vous de lire attentivement les fautes de frappe. Vérifiez en particulier que vous avez correctement orthographié les noms de l’entreprise et du responsable du recrutement.
