Avez-vous une interview vidéo à votre agenda ? À mesure que le recrutement se mondialise et que de plus en plus d’employés travaillent à distance, les entretiens vidéo sont devenus monnaie courante.
Pour les responsables du recrutement et les recruteurs, ils constituent un moyen de mener rapidement des entretiens de premier tour, d’économiser sur les frais de transport et de démarrer le processus d’entretien beaucoup plus rapidement que la planification d’entretiens en personne.
Pour certains postes, l’ensemble du processus peut être géré virtuellement, tandis que pour d’autres, il peut s’agir d’une combinaison d’entretiens vidéo et en personne.
Types d’entretiens vidéo
Votre entretien peut prendre la forme d’un chat vidéo en direct avec un responsable du recrutement ou un recruteur, ou vous pouvez être invité à participer à un entretien à la demande. Avec un entretien à la demande, vous enregistrerez vos réponses à une série de questions d’entretien pour que le responsable du recrutement puisse les examiner ultérieurement.
Conseils pour un entretien d’embauche vidéo réussi
La clé d’un entretien vidéo réussi est de s’entraîner au préalable, afin d’éviter les problèmes techniques et de se sentir en confiance avec le processus.
Note
Gardez à l’esprit ; un entretien vidéo a autant de poids qu’un entretien mené en personne, vous devez donc vous assurer que vous êtes bien préparé pour un entretien à distance.
Passez en revue les conseils suivants pour vous assurer de réussir ce type d’entretien.
À quoi s’attendre
À quoi devez-vous vous attendre lors d’un entretien virtuel ? La plate-forme vidéo varie en fonction de l’entreprise, mais une enquête ResumeGo rapporte que les employeurs utilisent généralement :
- Zoom : 43%
- Skype : 12 %
- Google Meet/Hangouts : 19 %
- Équipes Microsoft : 7 %
- Cisco WebEx : 5 %
- Autre : 14%
Zoom se classe encore plus haut en tant que plateforme la plus utilisée dans un autre rapport. Le rapport Zenefits note que Zoom est la plateforme d’entretien la plus utilisée (72 %), suivie de Skype (43 %).
Les entreprises interrogées ont indiqué que la plupart des entretiens duraient moins d’une heure :
- Moins de 30 minutes : 36 %
- Entre 30 minutes et 1 heure : 48%
- Plus d’1 heure : 16%
Si vous avez plusieurs entretiens en une seule journée, assurez-vous de vous accorder un délai entre les deux afin d’avoir le temps de vous préparer pour le prochain entretien.
Planification préalable
Prenez le temps de préparer votre entretien à l’avance. Dans la plupart des cas, tout se passera bien, mais ce sera moins stressant si vous vous entraînez à l’avance.
- Faites un essai un jour ou deux avant l’entretien.
- Vérifiez votre caméra et tout casque ou microphone comme si vous alliez faire l’interview proprement dite. Si possible, utilisez la même technologie vidéo que celle que vous utiliserez lors de l’entretien lui-même. De cette façon, vous n’aurez pas de problèmes d’installation de dernière minute ni de problèmes de mot de passe juste avant votre entretien.
- Votre caméra doit être au niveau des yeux (ni au-dessus ni en dessous). Une caméra mal placée peut entraîner un double menton peu flatteur ou des ombres étranges. Vérifiez que votre équipement audio fonctionne correctement.
- Quel que soit le lieu, assurez-vous d’envoyer à l’avance tous les documents (CV, portfolio, etc.) dont le recruteur a besoin.
Vérifiez vos antécédents
Pendant votre test, jetez un œil à l’arrière-plan qui apparaît dans la vidéo. Est-ce que cela semble encombré ou distrayant ?
Prévoyez que votre arrière-plan soit bien rangé. Un mur uni est idéal, ou un environnement semblable à un bureau. Vous pourrez peut-être choisir un arrière-plan en ligne à utiliser, en fonction de la plateforme vidéo que vous utilisez.
Note
Faites également attention à l’éclairage. Vous ne voulez pas avoir de sources de lumière derrière vous car cela laisserait votre visage dans l’ombre.
Que porter
L’enquête ResumeGo rapporte que la plupart des employeurs préfèrent que les candidats portent des vêtements décontractés, mais beaucoup n’ont pas de préférence.
- Peu importe : 44 %
- Affaires décontractées : 52 %
- Affaires formelles/professionnelles : 4 %
L’angle de la caméra doit vous montrer à partir de la taille, car votre visage est le véritable point focal. Mais s’il est possible que vous deviez vous lever, assurez-vous que votre pantalon ou votre jupe est professionnel. Vous ne voulez pas être la personne dont la tenue inappropriée lors d’un entretien est remarquée.
Note
Ces conseils sur la tenue vestimentaire pour un entretien d’embauche à distance vous aideront à faire la meilleure impression.
Pendant l’entretien vidéo
Assurez-vous que la table et votre environnement sont propres et soignés. Vous ne voulez pas distraire l’intervieweur. Si vous passez un entretien à votre domicile, assurez-vous que vous vous trouvez dans un espace calme, sans chiens, sans enfants, sans musique ou autres bruits.
De plus, éteignez votre téléphone et toutes les alertes sur votre ordinateur pour éviter d’être perturbé par les courriels ou les messages instantanés pendant l’entretien. Le microphone captera tout bruit dans la pièce, alors ne touchez pas votre stylo et ne mélangez pas les papiers.
Note
Établissez un contact visuel et rappelez-vous que cela signifie regarder la caméra (et non l’image de vous-même).
Utilisez la même bonne posture que vous utiliseriez lors d’un entretien en personne. Évitez de faire beaucoup de gestes de la main : même avec une bonne connexion Internet, il peut y avoir un décalage et les gestes de la main peuvent bégayer sur l’écran.
Le processus d’entretien vidéo
- L’entreprise sélectionne les candidats pour des entretiens vidéo.
- Des modalités d’entretien sont prévues.
- L’entreprise fournira des instructions sur le déroulement de l’entretien.
- Il y aura généralement 10 à 15 questions liées au poste pour lequel l’entreprise recrute.
À part que vous ne rencontrez pas l’intervieweur en personne, le processus d’entretien sera le même qu’un entretien en personne. L’objectif de l’intervieweur (présélectionner les candidats à un emploi) est le même. On vous posera le même type de questions d’entretien. Soyez également prêt à poser des questions.
Le plus important est de considérer ce type d’entretien est tout aussi important que si vous rencontriez l’intervieweur dans son bureau. La valeur, pour vous comme pour le responsable du recrutement, est équivalente, et un entretien réussi, quelle que soit la manière dont il se déroule, est la clé pour être embauché.
Note
Si on vous demande de faire une présentation lors de votre entretien, consultez ces conseils pour préparer des présentations vidéo et des conseils sur la façon de réussir votre présentation lors d’un entretien d’embauche.
Ce que recherchent les employeurs
Que veulent voir les employeurs lorsqu’ils examinent les vidéos des candidats à un emploi ?
- Répondez aux questions posées, pas les questions que vous souhaiteriez qu’on vous pose. Les recruteurs et les responsables du recrutement veulent savoir que vous pouvez faire le travail requis, c’est pourquoi ils posent des questions spécifiques. Une vidéo est pour eux un moyen plus rapide de filtrer les demandeurs que les applications traditionnelles, alors ne leur donnez pas de raison de ne pas considérer la vôtre.
- Faites preuve de créativité. Dans vos réponses, racontez une expérience qui démontre comment vous pouvez effectuer le travail requis. Si vous enregistrez les réponses à un entretien à l’avance et que vous postulez pour devenir chef, par exemple, enregistrez vos réponses dans la cuisine pendant que vous préparez un plat.
- Soyez présentable. Assurez-vous d’être habillé et soigné de manière appropriée et mettez en pratique vos réponses, afin d’avoir la meilleure représentation possible de vous-même. Les vidéos sont un excellent moyen de se démarquer des autres candidats qui n’ont que leur candidature papier ou leur CV textuel en ligne. Les meilleures vidéos sont transmises et relues plusieurs fois.
- Préparez un CV et une candidature. La vidéo peut vous mettre le pied dans la porte, mais les matériaux standards sont quand même utilisés à un moment donné du processus. Assurez-vous que vos expériences et vos meilleurs points correspondent à ce que vous dites dans la vidéo.
