Vous l’avez fait ! Vous avez réussi le premier entretien avec brio et vous venez de recevoir un appel ou un e-mail pour planifier un deuxième entretien. Il est important de savoir que l’entreprise s’intéresse sérieusement à vous, sinon elle ne vous aurait pas rappelé. Vous êtes définitivement en lice pour le poste, alors voici ce que vous devez savoir pour réussir votre deuxième entretien.
Deuxième entretien
De nombreuses entreprises interviewent les candidats à un emploi deux fois, voire plus souvent. Lorsque les entreprises disposent d’un processus d’entretiens multiples, la première série d’entretiens consiste en des entretiens de sélection qui sont utilisés pour déterminer quels candidats possèdent les qualifications de base requises pour le poste.
Les candidats qui réussissent l’entretien de sélection sont sélectionnés pour un entretien de deuxième tour. Les entretiens de deuxième tour impliquent généralement des questions d’entretien plus détaillées sur le candidat, ses qualifications et sa capacité à travailler pour l’entreprise.
Préparez-vous à l’entretien
Obtenez l’ordre du jour
Parfois, un deuxième entretien peut durer une journée. Vous pouvez rencontrer la direction, les membres du personnel, les dirigeants et d’autres employés de l’entreprise. Demandez à la personne qui a programmé votre entretien un itinéraire afin de savoir d’avance à quoi vous attendre.
Recherche, Recherche, Recherche
Prenez le temps de faire des recherches et d’apprendre tout ce que vous pouvez sur l’entreprise. Consultez la section À propos de nous du site Web de l’entreprise. Utilisez Google et Google Actualités (recherche par nom d’entreprise) pour obtenir les dernières informations et actualités. Visitez les forums de discussion pour rechercher ce qui est discuté. Si vous disposez d’une connexion, utilisez-la pour obtenir des informations privilégiées sur la direction et le personnel, ainsi que sur l’entreprise en général.
Examiner les questions et réponses de l’entretien
On vous posera peut-être les mêmes questions que celles qui vous ont été posées lors du premier entretien. Passez en revue les questions qui vous ont été posées lors de votre premier entretien et peaufinez vos réponses. De plus, examinez toutes les questions supplémentaires qui pourraient vous être posées lors d’un entretien de deuxième tour et préparez une autre série de questions d’entretien à poser à l’employeur. Comme la première fois, il est bon de prendre le temps de s’entraîner aux entretiens, afin d’être à l’aise avec vos réponses.
Pensez à ce que vous n’avez pas dit
Y a-t-il quelque chose que vous pensiez que vous auriez dû mentionner lors de votre premier entretien ? Ou y a-t-il une question avec laquelle vous avez eu des difficultés ? Le deuxième entretien vous donnera l’occasion de développer vos réponses du premier entretien.
Note
Relisez les notes que vous avez prises lors du premier entretien pour voir ce dont vous avez peut-être manqué de parler et ce que vous pouvez clarifier ou ajouter.
Habillez-vous professionnellement
Même si le lieu de travail est décontracté, vous devez toujours vous habiller avec votre meilleure tenue d’entretien, sauf indication contraire. Si la personne qui planifie l’entretien mentionne une tenue décontractée, une tenue professionnelle décontractée serait généralement la plus appropriée.
Soyez prêt pour un entretien pour un déjeuner ou un dîner
Lorsque vous devez passer une journée complète d’entretien, le déjeuner et/ou le dîner peuvent être inclus à l’ordre du jour. Dîner avec un employé potentiel permet à l’entreprise d’examiner vos compétences en communication et en relations interpersonnelles, ainsi que vos manières à table. Cela fait toujours partie de votre entretien, il est donc important de dîner avec soin. La dernière chose que vous voulez faire est de renverser votre boisson (non alcoolisée, bien sûr) ou de renverser de la nourriture sur la table. Commandez de manière appropriée et perfectionnez vos compétences culinaires et vos manières à table.
Posez des questions avant de partir
Lorsque vous êtes invité à un deuxième entretien, il y a de fortes chances que vous soyez en lice pour le poste. Il est approprié de demander une copie de la description de poste à examiner, ainsi que de poser des questions sur la structure organisationnelle et sur la manière dont vous vous intégrerez.
Top 10 des conseils pour réussir lors du deuxième entretien
- Gardez votre énergie et votre enthousiasme tout au long de la visite, qui peut durer de deux à huit heures. Il peut y avoir une série de réunions ou d’entretiens avec des individus et de petits groupes. Chaque personne vous évaluera de manière indépendante et accédera à la fois à votre motivation pour y travailler ainsi qu’à vos qualifications. Essayez de donner une impression de fraîcheur et d’énergie à chaque séance, même si vous êtes fatigué ou ennuyé de répondre aux mêmes questions.
- Soyez prêt à répondre à des variantes des mêmes questions auquel vous auriez pu répondre lors de l’entretien initial afin de prouver votre adéquation. Votre premier intervieweur n’a probablement pas transmis cette information à d’autres collègues, alors soyez prêt à expliquer pourquoi vous êtes intéressé par le poste et à expliquer comment vous possédez les connaissances, les compétences et les qualités personnelles qui vous permettront de réussir.
- Soyez concret lorsque vous discutez de vos qualifications. Assurez-vous d’avoir des exemples spécifiques de la façon dont vous avez utilisé vos forces pour relever des défis et réussir dans des cours antérieurs, du travail bénévole, des emplois/stages, des projets et des activités sur le campus.
- Soyez prêt pour les entretiens de groupe. La tendance naturelle, lorsque plusieurs personnes sont interrogées, est de concentrer votre intervention sur l’intervieweur le plus accessible ou le plus à l’aise. Assurez-vous d’établir un contact visuel avec tous vos enquêteurs et d’adresser vos réponses à tous les membres du groupe d’entretien. Chaque personne aura son mot à dire dans votre évaluation finale, et certaines de ses évaluations seront inévitablement influencées par le fait que vous ayez développé ou non une relation avec elle.
- N’oubliez pas que vous êtes toujours évalué même lorsque les gens ne vous posent pas de questions approfondies. Vous aurez souvent l’occasion de rencontrer les récentes recrues, peut-être pour un déjeuner. On demandera à ces personnes leurs impressions plus tard, alors ne baissez pas la garde.
- Certaines visites de sites impliquent des activités de groupe comme des analyses de cas ou des réceptions sociales où vous pourriez interagir avec d’autres candidats. Les employeurs utiliseront ces situations pour évaluer votre capacité à travailler en groupe. Vous devrez mettre en valeur vos compétences en leadership et votre finesse auprès des gens pour réussir ces séances. La recherche d’un consensus, y compris avec d’autres, et l’écoute seront valorisées en plus de toutes déclarations astucieuses et solutions créatives que vous pourriez proposer.
- Soyez prêt à poser des questions et montrez un intérêt pour chaque personne que vous rencontrez. Les exemples incluent ce qu’ils apprécient le plus dans leur rôle, un résumé de leur cheminement de carrière au sein de l’organisation, le plus grand défi auquel leur employeur est confronté à ce stade et ce qu’ils pensent être nécessaire pour réussir dans le poste pour lequel vous passez un entretien.
- Envoyer une communication de suivi au plus grand nombre possible de personnes que vous avez rencontrées, et faites-le immédiatement après votre rencontre. Assurez-vous d’obtenir des cartes de visite de tout le monde ou demandez à votre coordonnateur de visite de partager ces informations. Si vous voulez vraiment le poste, essayez d’écrire quelque chose de différent dans votre e-mail ou votre lettre qui concerne votre conversation avec cette personne. De cette façon, ils se rendront compte que vous faites un effort supplémentaire, ce qui prouvera que vous êtes un travailleur acharné.
- Assurez-vous qu’il est clair pour toutes les personnes impliquées que vous voulez vraiment le poste et vous et l’entreprise seriez parfaitement adaptés. Toutes choses égales par ailleurs, le candidat le plus motivé (sans paraître désespéré) a souvent un avantage.
- Maintenir une communication occasionnelle avec votre employeur potentiel dans le temps qui suit l’entretien. Relayez toute information mise à jour sur les réalisations et les récompenses. Il s’agit souvent simplement de vous enregistrer pour réitérer votre vif intérêt et voir s’il y a des mises à jour concernant votre statut.
Que faire après l’entretien
Décidez si le travail vous convient vraiment
Parfois, il est difficile de déterminer si un emploi particulier vous convient. Si quelque chose vous dit que vous n’êtes pas sûr de ce travail, écoutez-le. Vous n’êtes pas obligé de refuser le poste, mais vous pouvez demander des réunions supplémentaires avec le personnel, en particulier les personnes avec lesquelles vous allez travailler, pour vous assurer que le poste vous convient.
Que faire si vous recevez une offre d’emploi
Dans certains cas, un emploi peut vous être proposé sur place. Vous n’êtes pas obligé de dire oui ou non immédiatement. En fait, il est plus logique de ne pas dire oui tout de suite, à moins d’être sûr à 110 % de vouloir le poste. Tout peut sembler parfait pendant que vous y êtes, mais, une fois que vous avez eu l’occasion de réfléchir à l’offre et à l’entreprise, cela peut ne pas sembler aussi merveilleux.
Note
Demandez un peu de temps pour y réfléchir et demandez quand l’entreprise a besoin de prendre une décision.
Envoyer une lettre de remerciement
J’espère que vous avez envoyé une note de remerciement aux personnes qui vous ont interviewé la première fois. Encore une fois, prenez le temps d’envoyer une lettre de remerciement (un e-mail est très bien) à toutes les personnes que vous avez rencontrées et réitérez votre intérêt pour l’entreprise et le poste.
