Certains responsables du recrutement recommandent aux candidats de commencer leur CV par un profil de CV au lieu d’un objectif. Mais quelle est la différence et pourquoi l’un pourrait-il être meilleur que l’autre ?
Un profil de CV est un bref résumé des compétences, des expériences et des objectifs d’un candidat en ce qui concerne une offre d’emploi spécifique. D’un autre côté, l’objectif d’un CV indique simplement le type de poste recherché par le candidat.
Essentiellement, un profil est une version très condensée d’une lettre de motivation. Sans reformuler l’intégralité de votre CV, il fait correspondre vos qualifications aux exigences du poste. L’intention est de montrer rapidement et de manière convaincante au responsable du recrutement que vous êtes la meilleure personne pour le poste.
Un profil de CV est également appelé résumé de carrière, déclaration de profil personnel, déclaration de profil, résumé de CV ou résumé des qualifications. Tous font référence au profilage de vos qualifications clés pour le poste sur votre CV.
Passez en revue la différence entre les profils et les objectifs de CV, les avantages de l’ajout d’un profil à votre CV, des conseils pour rédiger un profil et des exemples.
Avantages de l’utilisation d’un profil de CV
Il y a quelques décennies, avant que les candidatures en ligne ne deviennent la norme, les objectifs de CV étaient la manière standard de commencer les CV par courrier postal.
Cependant, Internet a permis aux employeurs d’augmenter de façon exponentielle leur bassin de candidats. Même si cela a été bénéfique pour les employeurs, cela a intensifié la concurrence entre les demandeurs d’emploi dans de nombreux secteurs.
Note
Un profil de CV offre aux candidats un moyen de se démarquer parmi les centaines de CV que les entreprises reçoivent.
La plupart des employeurs ne passent que quelques secondes à examiner un CV, et une grande partie de ce temps est consacrée à la moitié supérieure.Par conséquent, même si les employeurs lisent uniquement votre profil (situé directement sous votre rubrique et vos coordonnées), ils auront toujours une idée claire de vos qualifications uniques.
De plus, votre profil doit inclure des mots-clés de CV qui aideront votre candidature à être récupérée par le système de suivi des candidats que de nombreuses entreprises utilisent pour filtrer les candidatures aux offres d’emploi.
Profil de CV et objectif de CV
Énoncer un objectif sur votre CV est un moyen de convaincre les employeurs que vous savez ce que vous voulez dans un emploi, tandis qu’un profil explique ce que vous avez à offrir à l’employeur et peut aider à vendre votre candidature.
Une autre option consiste à ne pas utiliser l’un ou l’autre et à commencer simplement votre CV par votre expérience professionnelle la plus récente, mais cela sacrifie une opportunité clé d’incorporer les expressions clés qui sont vitales si votre CV doit être bien classé par les systèmes de suivi des candidats.
Cela oblige également le responsable du recrutement à travailler plus dur : au lieu d’avoir un résumé mis en évidence de vos qualifications pour le poste en haut et au centre, il ou elle devrait essayer de vérifier à partir de la section « Expérience » si vous possédez l’ensemble des compétences requises.
Note
La plupart des employeurs préfèrent les profils de CV aux objectifs de CV, mais c’est à vous de décider lequel convient le mieux à votre CV en tenant compte de votre expérience professionnelle, de vos compétences, du niveau du poste et des qualifications pour l’emploi pour lequel vous postulez.
Par exemple, alors qu’un objectif pourrait indiquer « Professeur d’anglais expérimenté à la recherche d’un poste dans une école indépendante », un profil indiquerait : « Professeur d’anglais avec 10 ans d’expérience dans des systèmes scolaires indépendants. Contrairement à l’objectif, le profil répond à la question « Que peut offrir ce candidat à l’employeur ? »
En règle générale, utiliser un profil de CV plutôt qu’un objectif de CV est probablement la meilleure stratégie pour les professionnels ayant une expérience professionnelle. En effet, le profil se concentre sur les besoins de l’employeur (et sur la manière dont le candidat peut répondre à ces exigences) plutôt que sur les objectifs de carrière égocentriques du candidat.
Comment rédiger un profil de CV
Gardez votre profil concis. Un profil de CV doit contenir entre une et quatre phrases (brèves). Vous pouvez rédiger votre profil sous forme de court paragraphe ou sous forme de puces. Alternativement, vous pouvez également commencer par une phrase descriptive suivie de quatre ou cinq éléments à puces décrivant vos qualifications les plus souhaitables (telles que « service client », « marketing » ou « compétences techniques »). Voici un exemple de ce à quoi ressemble cette approche combinée :
Exemple de profil pour un CV
Infirmière de salle d’opération compatissante et énergique avec 8 ans d’expérience au service des communautés rurales via des contrats de voyage.
- Allaitement: Bonne connaissance de la gestion des étapes préopératoires, peropératoires et postopératoires des interventions chirurgicales d’urgence et programmées.
- Relations avec les patients : Excellentes compétences en communication avec les patients en anglais et en espagnol, répondant aux préoccupations des patients et de leurs familles et fournissant une éducation aux patients avec clarté et sensibilité.
- Certifications : Certifications actuelles BLS, PALS et ACLS.
- Points forts : Flexibilité et fiabilité éprouvées dans le travail sur des quarts de travail difficiles ; disponible pour planifier des heures supplémentaires lorsque cela est justifié.
Concentrez-vous sur la liste d’emplois. Dans votre profil, indiquez uniquement les compétences et qualifications liées à l’emploi spécifique pour lequel vous postulez. Un profil est particulièrement utile si vos antécédents professionnels n’ont aucun rapport avec vos objectifs de carrière actuels : il vous permet de mettre en valeur uniquement votre expérience la plus pertinente.
Concentrez-vous sur l’avenir. Un profil sert à montrer ce que vous avez à offrir à un employeur, ce que vous ferez pour l’entreprise à l’avenir. Consultez l’offre d’emploi pour avoir un aperçu de ce que l’entreprise recherche chez un employé. Dans votre profil, expliquez comment vous allez répondre aux attentes de l’entreprise.
Un poste de directeur des ventes nécessite-t-il quelqu’un qui peut améliorer le bilan des ventes de l’entreprise ? Votre profil peut indiquer que vous êtes un « directeur commercial accompli ayant réussi à développer des stratégies qui ont généré une croissance des revenus à 6 et 7 chiffres ». Expliquez ce que vous avez fait afin de montrer au responsable du recrutement ce que vous pouvez et ferez s’il vous embauche.
L’emplacement compte. Il est important que votre profil ou objectif de CV soit répertorié là où un employeur peut le voir lors de son premier examen de votre CV, alors placez-le en haut de la première page, au-dessus de votre historique de travail.
Exemples de profils de CV
Il est toujours utile d’examiner des échantillons pour trouver des idées pour votre propre CV. Voici des exemples de profils de CV pour une variété d’offres d’emploi.
Lorsque vous rédigez vos propres profils, essayez d’intégrer votre historique d’emploi et vos compétences dans les qualifications répertoriées dans l’offre d’emploi, afin que vous apparaissez, au tout premier coup d’œil du responsable du recrutement, bien qualifié pour le poste.
