Conseils pour parler de salaire lors des entretiens pour femmes

Quand on est une femme à la recherche d’un emploi, on a raison de se préoccuper de la rémunération. L’écart salarial entre hommes et femmes (la différence entre ce que gagnent les hommes et les femmes) peut être important. Il ne s’agit pas seulement du fait que les femmes gagnent 21 % de moins que les hommes.

Dans l’ensemble, c’est le cas, mais il existe des différences significatives en fonction du type d’emploi pour lequel vous travaillez, de votre état civil, du niveau du poste et du secteur dans lequel vous travaillez. Le rapport Inside the Gender Pay Gap de Payscale détaille la différence, et ce n’est pas seulement une lecture intéressante. Cela peut vous aider à déterminer la meilleure façon d’aborder la rémunération lorsque vous discutez avec les employeurs.

Quand le salaire est-il un problème pour les femmes ?

Le salaire peut ou non être un problème lorsque vous recherchez un emploi. Cela varie en fonction de ce que vous faites et de l’endroit où vous souhaitez travailler. Ce qui est délicat, c’est de savoir ce qui s’applique à l’employeur avec lequel vous passez un entretien. En général, il est plus probable qu’il y ait un taux de rémunération fixe pour les emplois de niveau inférieur, de service, de niveau d’entrée et syndiqués, ainsi que pour les postes rémunérés à l’échelle syndicale, qui sont parfois appelés emplois au taux en vigueur.

Ne présumez pas que vous serez moins payé simplement parce que vous êtes une femme. Vous êtes plus susceptible de devoir discuter de votre salaire et d’essayer d’en obtenir un plus élevé lorsque vous passez un entretien pour des postes de mi-carrière ou de haut niveau où il existe davantage de variations salariales, non seulement au sein d’une entreprise mais également d’un secteur à l’autre. Lorsque vous envisagez des emplois dans une petite entreprise avec des postes uniques, il peut également y avoir plus de problèmes de parité que dans un employeur plus important.

Comment discuter du salaire lors des entretiens d’embauche

Quelle est la meilleure façon de discuter de votre salaire actuel et de ce que vous espérez gagner dans votre prochain emploi ? Tout d’abord, sachez que si vous n’êtes pas à l’aise, vous n’êtes pas seul. La plupart des femmes n’aiment pas parler d’argent ou demander de l’argent. Cependant, c’est beaucoup plus facile à faire si vous êtes bien informé sur ce que vous valez. Voici quelques conseils pour faciliter le processus.

1. Faites vos devoirs :Venez à l’entretien préparé avec des recherches et des données. Utilisez des sites Web comme Payscale.com, Glassdoor.com et les estimations de salaires du Bureau of Labor Statistics pour obtenir des informations sur les salaires des emplois et des entreprises. Vous serez en mesure de recueillir des statistiques sur les emplois rémunérateurs pour une personne possédant vos qualifications, dans votre région et même spécifiquement pour l’entreprise avec laquelle vous passez un entretien.
2. Obtenez des informations privilégiées :Connaissez-vous quelqu’un qui travaille dans l’entreprise ou avez-vous un lien qui le fait ? Demandez à vos contacts s’ils peuvent partager des informations sur la structure de rémunération de l’entreprise et quels emplois au sein de l’entreprise sont rémunérés.
3. Connaissez vos résultats :Il est important de savoir ce que vous devez gagner pour payer vos factures et avoir quelque chose qui vous reste. Réfléchissez au salaire minimum dont vous aurez besoin pour votre prochain emploi. Faites des recherches supplémentaires pour vous assurer que vos attentes correspondent au salaire moyen du poste. Pensez également à ce que vous gagneriez dans un emploi similaire dans votre entreprise actuelle si le nouveau poste constitue une avancée. Ce « facteur d’augmentation » est important car vous ne voudrez peut-être pas changer d’emploi si vous ne voulez pas gagner plus.
4. Sois patient:Vous n’avez pas besoin d’être la personne qui évoque la rémunération lors d’un entretien d’embauche, mais soyez prêt à répondre à des questions sur votre historique salarial et sur le montant que vous espérez gagner lors de votre prochain emploi. Cela dit, si vous vous demandez si la rémunération répondra à vos attentes, il convient de demander au responsable du recrutement s’il existe une échelle salariale pour le poste.
5. Transformez la question en discussion :Une stratégie consiste à transformer la question en conversation. Lorsqu’on vous demande combien vous gagnez, partagez l’information avec l’intervieweur. Renseignez-vous ensuite sur la rémunération pour le poste pour lequel vous passez un entretien. Cela vous donnera des informations sur ce que l’emploi rapporte afin que vous puissiez adapter vos réponses à d’autres questions sur les revenus.
6. Essayez d’aller au-delà de votre rémunération actuelle :Si le salaire semble représenter une augmentation importante par rapport à votre salaire actuel, une stratégie consiste à mentionner que les responsabilités et les attentes pour le nouveau rôle sont plus exigeantes que votre emploi actuel (ou dernier). Vous pouvez mentionner que vous avez plus de compétences, d’expérience, d’éducation, de certifications ou tout autre élément qui renforcera votre candidature. Vous pourriez également mentionner que votre salaire actuel n’est pas compétitif.
7. Par exemple:“Je gagne actuellement X $, mais je suis conscient que c’est dans le bas de l’échelle pour quelqu’un avec mes qualifications et mon expérience.”
8. Soyez positif et confiant :L’une des pires façons d’obtenir plus d’argent est de donner l’impression que vous en avez besoin. Participez à l’entretien avec confiance et une attitude positive. Soyez prêt à développer les qualifications qui vous ont permis d’être sélectionné pour l’entretien, à partager des exemples concrets de vos réalisations et à clôturer l’entretien sur une bonne note.
9. Soyez flexible :Il est particulièrement important pour les femmes de considérer l’ensemble de la rémunération. Un emploi, c’est bien plus qu’un simple salaire. Ne refusez pas un emploi uniquement sur la base du salaire. Découvrez le potentiel de gains futurs, les avantages sociaux, les primes et le plan de rémunération dans son intégralité. De nombreux employeurs proposent des horaires de travail flexibles, des options de travail à domicile, des services de garde d’enfants, des congés payés pour les parents et d’autres avantages.
10. Sachez qu’il n’y a pas que vous :Vous n’êtes pas seul si vous n’êtes pas à l’aise pour parler de salaire. C’est la même chose pour la plupart des femmes. Gardez à l’esprit qu’il est acceptable d’en discuter avec les responsables du recrutement et de mettre fin poliment au processus d’entretien s’il ne semble pas que le poste corresponde. Cela peut être une stratégie judicieuse car vos revenus actuels ont un impact sur vos revenus futurs. Malheureusement, moins vous gagnez maintenant, moins on peut vous offrir. Cela est particulièrement vrai à mesure que vous gravissez les échelons de votre carrière.

Ne vous vendez pas à découvert

Plus important encore, ne vous changez pas lorsque vous êtes en entretien d’embauche et que vous parlez de salaire. Sachez ce que vous valez en tant qu’employé, connaissez la différence entre ce que vous et votre homologue masculin pouvez gagner et obtenez autant d’informations que possible sur ce que vous pouvez vous attendre à recevoir.

Plus vous serez informé, plus il vous sera facile d’éviter d’avoir une conversation gênante sur la rémunération et d’être payé selon votre valeur.