Vous aimez peut-être tellement votre travail que vous pensez que vous n’envisageriez jamais de le quitter. Même dans les meilleures situations professionnelles, il est judicieux de se préparer à l’inconnu.
Les entreprises peuvent se comporter de manière inattendue. Votre employeur peut réorganiser sa structure ou licencier des travailleurs pour des raisons financières. La direction peut changer, tout comme les responsabilités des employés. Vous pourriez soudainement vous retrouver avec un nouveau patron pour lequel il n’est pas aussi agréable de travailler que votre ancien superviseur. Ou encore, votre situation personnelle pourrait changer et rendre votre emploi du temps actuel ingérable. Il existe même des raisons valables de quitter un emploi que vous aimez.
Ainsi, même si vous êtes satisfait de votre rôle actuel, c’est une bonne idée de vous lancer dans une recherche d’emploi passive.
Recherche d’emploi active ou passive
Recherche active d’emploi
Ce scénario se produit lorsqu’une personne recherche activement un nouvel emploi. Les demandeurs d’emploi actifs publient leur CV sur des sites d’emploi, effectuent des recherches et postulent régulièrement à des emplois. Ils peuvent utiliser LinkedIn, les sites de réseaux sociaux et les applications pour accélérer leur recherche d’un nouveau poste.
Les demandeurs d’emploi actifs réseautent également, assistent à des salons de l’emploi et à des événements de l’industrie, et contactent des personnes concernant les opportunités d’emploi potentielles. Enfin, ils peuvent faire appel à une agence de recrutement ou envoyer des lettres d’intérêt à des employeurs spécifiques.
Recherche d’emploi passive
Dans un scénario passif, une personne actuellement employée est ouverte à entendre parler de nouvelles opportunités de carrière, mais ne recherche pas activement et ne postule pas pour des postes spécifiques. Un demandeur d’emploi passif attend que les employeurs lui proposent des opportunités.
Les demandeurs d’emploi passifs peuvent (et devraient) maintenir leur CV et leur profil LinkedIn à jour. Ils peuvent également s’engager dans des réseaux occasionnels avec des collègues et amis d’autres entreprises et créer des alertes d’emploi et des comptes sur des sites Web de recherche d’emploi. Même lorsque leur poste est stable, les demandeurs passifs savent qu’ils peuvent faire certaines choses pour faciliter leur prochain changement d’emploi s’ils décident un jour de passer à autre chose.
Prêt pour l’inconnu
Si vous vous engagez dans une recherche d’emploi passive, vous serez prêt à passer à l’action à tout moment. Votre CV et votre présence sur les réseaux sociaux seront à jour. De plus, vos alertes et votre navigation régulières vous donneront une idée des opportunités et des salaires disponibles dans votre secteur. Si votre situation change, vous pouvez rapidement et facilement transformer votre recherche d’emploi passive en une recherche active.
Les 10 meilleurs conseils pour les demandeurs d’emploi passifs
Les demandeurs d’emploi passifs qui investissent un peu de temps pour rester prêts à rechercher un emploi économiseront beaucoup de temps (et de stress) en se mettant à jour lorsqu’ils auront besoin de commencer à chercher sérieusement. Voici des conseils pour devenir un chercheur d’emploi passif expert.
1. Soyez un utilisateur actif de LinkedIn
Créez un profil LinkedIn solide comprenant la formation, l’expérience, le bénévolat, les compétences, les certifications et les associations. Votre profil LinkedIn est la version en ligne de votre CV, alors assurez-vous de le relire attentivement.
Une fois votre profil défini, connectez-vous avec toutes les personnes que vous connaissez. Le mot clé est « savoir » : ne vous connectez pas avec des personnes aléatoires qui ne sont pas en mesure de vous aider. Rejoignez cependant les groupes LinkedIn pertinents. Il existe des groupes de recherche d’emploi, des groupes d’entreprises, des groupes d’anciens élèves, des groupes universitaires et des groupes de réseautage. Les groupes sont une bonne source de contacts de réseautage, de conseils de recherche d’emploi et d’offres d’emploi. Puisque vous n’êtes pas activement à la recherche d’un emploi, définissez les notifications par courrier électronique sur un résumé hebdomadaire pour éviter de vous laisser submerger par les messages.
2. Rédiger des recommandations
Rédigez des recommandations LinkedIn pour les relations dont vous aimeriez reconnaître le travail. Certains d’entre eux vous rendront la pareille, ce qui renforcera votre profil. Vous pouvez choisir les recommandations que vous souhaitez mettre en évidence sur votre profil, fournissant ainsi des références visibles aux employeurs potentiels.
3. Accédez aux réseaux sociaux
Ne vous arrêtez pas à LinkedIn. Facebook est un site de réseautage personnel, mais également utile pour rester en contact avec d’anciens collègues. Les comptes Twitter et Instagram peuvent vous aider à élargir votre base de connexions et à établir votre marque personnelle en ligne.
Voici quelques bonnes pratiques pour utiliser chaque outil social à des fins de carrière :
- Gazouillement
Plus votre présence sociale est forte, plus vous avez de chances d’être exploité par des entreprises utilisant le recrutement social pour trouver des candidats à un emploi.
4. Construisez un réseau de carrière
Vous n’avez pas besoin de consacrer beaucoup de temps au réseautage, mais prenez le temps d’ajouter régulièrement des connexions à votre réseau. Recherchez des événements de réseautage pour votre secteur dans votre région. Plus votre réseau est grand, plus vous aurez d’opportunités lorsque vous chercherez un emploi.
5. Restez connecté à votre réseau
Ne construisez pas un réseau et oubliez-le. Publiez des mises à jour de statut sur Facebook, tweetez de temps en temps et publiez des liens intéressants vers vos pages sociales. Si vous avez un blog qui convient aux relations professionnelles, alimentez-le sur vos pages. Vos relations sauront que vous êtes là et vous n’aurez pas à travailler pour établir une présence lorsque vous en aurez le plus besoin.
Une fois par semaine, envoyez un e-mail, un message LinkedIn ou Facebook à quelques relations pour leur demander comment elles vont. Rester en contact leur rappelle qui vous êtes et montre que vous vous souciez de ce qu’ils font. Si vous êtes intéressé et engagé, vos contacts seront plus susceptibles de vous apporter de l’aide lorsque vous en aurez besoin. Prenez une tasse de café ou un déjeuner occasionnel avec les relations que vous pouvez rencontrer en personne.
6. Découvrez les entreprises
Avez-vous une entreprise pour laquelle vous aimeriez travailler si l’emploi parfait se présentait ? Préparez une liste d’entreprises cibles et consultez leurs sites Web de temps en temps pour lire les dernières nouvelles et voir quels emplois sont disponibles. Vous pouvez également configurer des alertes par e-mail spécifiques à votre entreprise sur des sites de recherche d’emploi comme Indeed.
7. Vérifiez les offres d’emploi
En parlant de moteurs de recherche d’emploi, enregistrez-vous une fois par semaine pour effectuer quelques recherches d’emploi (ou définir des résumés d’e-mails) en utilisant vos compétences, l’intitulé du poste et/ou l’endroit où vous souhaitez travailler. Vous verrez, en un coup d’œil, une liste d’emplois ouverts qui correspondent à votre parcours.
8. Mettez à jour votre CV
Préparez un CV mis à jour. Chaque fois que vous changez d’emploi ou que votre statut scolaire change, mettez à jour votre CV. De cette façon, vous aurez toujours une copie à jour prête lorsque le besoin s’en fera sentir. Rédigez un brouillon de lettre de motivation pour un emploi qui correspond étroitement à votre expertise. Vous disposerez alors d’un modèle prêt à personnaliser lorsque vous commencerez à postuler à des emplois.
9. Soyez prêt pour un entretien
N’utilisez pas toutes vos vacances ou vos congés personnels accumulés si vous pouvez l’éviter. Gardez-en quelques-uns en réserve au cas où un entretien pour l’emploi de vos rêves se présenterait. Préparez une tenue d’entretien pour ne pas avoir à vous démener pour trouver quelque chose à porter. Préparez également une liste de références d’emploi. Certaines entreprises exigent des références ainsi qu’un curriculum vitae et une lettre de motivation dans le cadre du processus de candidature.
10. Révision
Revoyez ces étapes toutes les quelques semaines pour vous assurer que vos techniques de recherche d’emploi passive fonctionnent. Votre réseau LinkedIn se développe-t-il ? Pensez-vous à contacter vos relations ? Avez-vous une idée des emplois auxquels vous êtes admissible et des emplois disponibles ? Dans le même ordre d’idées, vos compétences et certifications sont-elles à jour et êtes-vous donc qualifié pour les postes qui vous intéressent ? Êtes-vous prêt à passer un entretien si vous recevez une invitation d’un employeur ?
Rester préparé pour une recherche d’emploi facilitera le processus lorsque vous devrez commencer à chercher. Si vous poursuivez une recherche passive efficace, l’employeur de vos rêves pourrait même vous trouver au moment où vous vous y attendez le moins.
