Êtes-vous flexible et disposé à apprendre? Acceptez-vous le changement au travail de manière positive ? Êtes-vous capable d’essayer de nouvelles choses et de gérer différents flux de travail ? Si tel est le cas, vous faites preuve d’adaptabilité, l’une des compétences de leadership les plus recherchées.
Les dirigeants capables de s’adapter au changement sont motivés, ne se découragent pas facilement et sont généralement plus créatifs que l’employé moyen. L’adaptabilité des chefs de projet, par exemple, reflète la capacité du gestionnaire à intégrer diverses parties mobiles d’un projet et à fournir un produit ou un service de qualité en temps opportun.
L’adaptabilité est importante car, à mesure que les nouvelles technologies évoluent, les entreprises établies selon les « anciennes méthodes » peuvent avoir du mal à rivaliser avec les principaux acteurs de leur secteur. Les employeurs recherchent des employés capables de démontrer de solides capacités d’adaptation et de devenir des dirigeants d’entreprise. Ces compétences sont recherchées et vous aideront à être embauché.
Que sont les compétences d’adaptabilité ?
L’adaptabilité sur le lieu de travail signifie être flexible et capable de changer pour réussir.L’adaptabilité est une compétence générale que les employeurs recherchent lors de l’embauche de candidats. Les employés occupant un rôle de leadership doivent souvent gérer des circonstances inhabituelles pour lesquelles il n’y a pas d’instructions explicites. Ils doivent apprendre à s’appuyer sur leur propre jugement et avoir la confiance nécessaire pour prendre des décisions difficiles.
Si vous êtes une personne qui apprend vite, c’est parce que vous savez vous adapter. Vous pouvez développer davantage vos capacités d’adaptabilité en essayant de nouvelles choses et en mettant à l’épreuve votre capacité à résoudre des problèmes dans diverses circonstances.
Types de compétences d’adaptabilité
En tant que soft skills, l’adaptabilité nécessite un certain nombre d’autres soft skills pour être appliquée avec succès. Vous devez être capable d’apprendre rapidement et de mettre cet apprentissage en pratique. De plus, vous devez être capable de vous souvenir de ce que vous avez découvert afin de pouvoir identifier les tendances et prendre des décisions en conséquence.
Capacité à apprendre
Les personnes ayant des capacités d’adaptation ne sont jamais découragées par l’échec : elles sont ouvertes aux changements à la fois positifs et négatifs.Pour eux, l’échec n’est qu’une partie de l’apprentissage. Ces dirigeants apprennent toujours et sont prêts à prendre des risques, à condition que cela leur permette de se développer personnellement et professionnellement. Les compétences pour renforcer votre adaptabilité comprennent :
- Collaboration
- Pensée critique
- Recherche
- Amélioration continue
- Souci du détail
- Observation
- Mémoire
Persistance
Les personnes qui s’adaptent bien ressentent rarement la pression d’arrêter. Chaque défi est passionnant, et rester dévoué à son travail signifie réussir même lorsque les choses deviennent difficiles. De même, ils sont capables de rester positifs et d’encourager les membres de leur équipe à rester concentrés dans les moments difficiles. Les compétences emblématiques de la persévérance comprennent :
- Résilience
- Positivité
- Tolérance au stress
- Motivation
- Gérer les attentes
Ressource
Souvent, l’objectif est clair, mais le chemin pour y parvenir ne l’est pas. La manière « traditionnelle » de mener des affaires peut ne pas être possible ou efficace, faute de financement ou de personnel suffisant. C’est là que l’adaptabilité peut être un atout. Une personne adaptable sera en mesure de trouver de nouvelles ressources et techniques que ses collègues moins adaptables n’ont pas envisagées. Une personne adaptable fera preuve d’ingéniosité en démontrant :
- Capacité à remarquer des modèles
- Créativité
- Innovation
- Résolution de problèmes
- Budgétisation
- Initiative
Curiosité
Si vous savez bien vous adapter à une grande variété de circonstances, alors « différent » ne vous fait pas peur comme c’est habituellement le cas pour les autres. Tout ce qui ressort rend curieux. Et quand on est curieux, on a envie d’enquêter. Vous n’avez pas peur des idées, des suggestions ou des critiques constructives. Vous démontrez souvent :
- Ouverture d’esprit
- Enquête
- Positivité
- Écoute active
- Communication non verbale
- Diversité
Plus de compétences d’adaptabilité
- Direction
- Intégrité
- Détermination
- Constitution d’équipe
- Compétences analytiques
- Raisonnement inductif
- Raisonnement déductif
- Gestion de projet
- Empathie
- Palier
- Gestion des ressources
- Gestion du temps
- Prioriser
- Gestion des conflits
- Entraînement
- Conceptualisation
- Pensée stratégique
- Mentorat
- Responsabilité
- Transparence
- Intégration
- Engagement
- Flexibilité
- Proactivité
- Négociation
- Communication orale
- Communication écrite
Comment faire ressortir vos compétences
Ajoutez des compétences pertinentes à votre CVDans votre CV, assurez-vous de souligner chaque moment où vous avez pris l’initiative et vous êtes adapté à des circonstances inhabituelles. Utilisez certains des mots-clés ci-dessus pour décrire votre rôle dans la recherche de solutions uniques pour vos anciens employeurs.
Mettez en valeur les compétences dans votre lettre de motivationMentionnez une situation dans laquelle vous avez exercé vos compétences d’adaptabilité dans un emploi antérieur dans votre lettre de motivation. Assurez-vous de le faire en quelques phrases seulement, en nommant le problème, les étapes que vous avez suivies et le résultat final.
Utilisez des mots de compétence dans votre entretien d’embaucheSoyez prêt à discuter des moments où vous avez fait preuve d’adaptabilité dans vos emplois précédents. Votre entretien est l’occasion pour vous de donner à un employeur potentiel un aperçu de la façon dont fonctionne votre esprit. Cela montrera également que vous réussirez face aux défis.
