La plupart des candidats ne sont pas préparés à répondre à des questions sur leur personnalité, même lorsque certains traits de caractère sont répertoriés comme souhaitables dans l’offre d’emploi. Mais il n’est pas rare que les intervieweurs demandent : “Comment vos collègues décriraient-ils votre personnalité ?” Cette question peut en révéler beaucoup sur vous et sur ce que vous êtes en tant qu’employé.
Voici ce que vous devez savoir pour préparer une réponse solide à cette question.
Pourquoi l’intervieweur veut savoir
Les enquêteurs ont plusieurs raisons de vous demander comment vos collègues décriraient votre personnalité.
Premièrement, votre réponse peut les aider à avoir une idée de votre perception de vous-même. De plus, une fois qu’ils auront consulté des références, ils pourront comparer ce qu’ils disent avec votre propre auto-évaluation.
Enfin, cette question est un bon moyen pour les intervieweurs d’évaluer vos soft skills afin de déterminer dans quelle mesure vous vous intégreriez à leur dynamique de groupe et à leur culture d’entreprise.
Comment répondre à la question « Comment vos collègues décriraient-ils votre personnalité ? »
Cette question apparemment simple est l’occasion pour vous de partager vos meilleurs traits. Êtes-vous fiable? Digne de confiance? Flexible? Concentrez-vous sur les compétences et les attributs qui feraient de vous un atout pour l’organisation.
Pour répondre efficacement à cette question d’entretien, vous devez savoir ce que vos collègues pensent que vous apportez. Pensez à tous les cas où un collègue vous a félicité, par exemple lorsque vous avez fait preuve d’un excellent esprit d’équipe sur un projet ou lorsque vous avez fait preuve de gentillesse en aidant un employé en difficulté.
Lisez les lettres de référence écrites pour vous, les recommandations LinkedIn ou les évaluations de performances.
Note
Si vous souhaitez approfondir, demandez simplement à vos collègues comment ils vous décriraient. Leurs réponses peuvent révéler des points forts que vous n’auriez pas pris en compte autrement ou des domaines à améliorer.
Ensuite, répertoriez toutes les données que vous avez collectées et condensez-les en courtes puces en recherchant des modèles dans les commentaires. Une fois terminé, revenez à l’offre d’emploi d’origine et choisissez un ou deux traits qui chevauchent la description.
Si vous ne vous souvenez pas ou ne trouvez pas de commentaires spécifiques (formels ou informels) et que vous êtes au chômage, énumérez ce que vous pensez être vos cinq principales forces et développez la façon dont vous démontrez chacune d’entre elles. N’oubliez pas de sélectionner les caractéristiques liées à l’offre d’emploi.
Exemples des meilleures réponses
Une bonne réponse à cette question mettra non seulement en valeur un trait de personnalité positif, mais expliquera également à l’intervieweur comment ce trait de personnalité vous permettra d’exceller dans le poste auquel vous postulez.
Exemple de réponse n°1
Mes collègues m’ont dit que je suis extrêmement organisé et excellent dans la gestion du temps. Au cours d’un projet, les membres de mon équipe m’ont félicité pour avoir élaboré et respecté un calendrier pour toutes les phases du projet. (Donnez un bref résumé de ce qu’était le projet.) Nous avons fini par le terminer avec succès en avance, et ce fut un succès !
Pourquoi ça marche : Cette réponse met en évidence les compétences générales clés du candidat, partage une histoire et se termine sur une note positive.
Exemple de réponse n°2
Mes collègues diraient que je suis très optimiste, car je considère les revers comme des opportunités d’apprendre et de grandir. Il existe toujours une solution créative à un problème et j’aime la chercher. Un exemple qui me vient à l’esprit est celui où des collègues de mon dernier emploi étaient mécontents des coupes budgétaires dans notre département, et j’ai imaginé quelques moyens astucieux de maintenir certaines de nos ressources avec un budget restreint. Ils ont fini par être mis en œuvre.
Pourquoi ça marche :Dans cette réponse, le candidat montre comment un trait de personnalité offre quelque chose d’avantageux aux employeurs.
Exemple de réponse n°3
On m’a dit que je suis à la fois un leader fort et un joueur d’équipe. En fait, un collègue m’a proposé de m’écrire une lettre de référence personnelle à un moment donné en raison de mon solide leadership d’équipe. Il a été impressionné par ma capacité à diriger efficacement un groupe de collègues tout en écoutant et en prenant en compte les commentaires de chacun alors que nous déterminions le meilleur plan d’action pour cette nouvelle initiative d’entreprise. (Donnez un bref résumé de l’initiative et des résultats.)
Pourquoi ça marche :Cette réponse est très axée sur les compétences en leadership du candidat, qui constituent généralement un trait souhaitable chez un employé.
Conseils pour donner la meilleure réponse
Une réponse forte à la question « Comment vos collègues décriraient-ils votre personnalité ? » nécessite deux parties :
- Mettez en valeur un trait de personnalité à la fois, partageant un exemple d’un moment où vous avez démontré cette qualité. La narration est l’occasion de faire preuve de confiance en soi, de charisme et de solides compétences interpersonnelles.
- Concentrez-vous sur les traits de personnalité qui s’appliquent à l’emploi pour lequel vous postulez.Bien sûr, soyez positif, mais assurez-vous également d’être honnête et humble, car ces vertus sont très appréciées sur le marché du travail. De plus, embellir vos atouts ou mentir carrément pourrait vous entraîner dans une culture d’entreprise incompatible avec votre vraie nature.
Ce qu’il ne faut pas dire
- Ne vous vantez pas.Ceci est rebutant pour les responsables du recrutement et les autres enquêteurs.
- Ne dites pas de traits de personnalité non pertinents.Fondamentalement, les employeurs posent cette question parce qu’ils veulent savoir à quoi vous ressemblez sur le lieu de travail. Assurez-vous donc que la description reste centrée sur le lieu de travail et, idéalement, liée aux compétences requises par le travail à accomplir.
Questions de suivi possibles
- Avez-vous déjà eu des difficultés à travailler avec un manager ? – Meilleures réponses
- Préférez-vous travailler de manière indépendante ou en équipe ? – Meilleures réponses
- Que feriez-vous si un membre de votre équipe ne faisait pas sa juste part de travail ?
Points clés à retenir
LES INTERVIEWEURS VEULENT UN SENTIMENT DE VOUS.Cette question révèle à quoi vous ressemblez en tant qu’employé et donne un aperçu de votre connaissance de vous-même.
GARDEZ LE TRAVAIL À L’ESPRIT.Assurez-vous de choisir de mettre en valeur les qualités et les traits de caractère recherchés pour le travail à accomplir.
ESSAYEZ DE PARTAGER DES EXEMPLES.Soulignez les moments spécifiques sur lesquels vous avez reçu des commentaires ou racontez une histoire qui montre que vous avez un trait de caractère.
