Les recruteurs, parfois appelés professionnels de la recherche ou chasseurs de têtes, trouvent des candidats qualifiés pour les employeurs. Certains recruteurs travaillent pour des sociétés de recherche, tandis que d’autres travaillent directement pour des entreprises, cherchant à pourvoir des postes vacants au sein de l’entreprise.
Avantages de travailler avec un recruteur
Mais même si les recruteurs travaillent pour des employeurs, ils peuvent donner un grand coup de pouce à votre recherche d’emploi. Se connecter avec un recruteur peut vous aider à trouver des emplois ouverts et à obtenir un entretien avec un employeur potentiel. L’astuce consiste à trouver le recruteur qui correspond le mieux à vos besoins.
Vous ne savez pas comment trouver le meilleur recruteur pour vous ? Voici ce que vous devez savoir.
Comment trouver des recruteurs et des sociétés de recherche
Utiliser un répertoire
Il existe plusieurs annuaires en ligne qui vous permettent d’identifier les cabinets de recherche par zone géographique, spécialité fonctionnelle et/ou secteur d’activité. Recruiterly.com, Online Recruiters Directory, i-Recruit et Searchfirm.com sont tous des services gratuits pour vous aider à cibler les recruteurs correspondant à vos besoins.
Rechercher sur Google
Effectuer une recherche Google avec le nom de votre emplacement et avec des mots clés tels que « cabinets de recherche », « recruteurs de cadres » et « agences pour l’emploi » vous fournira une liste des sites Web des agences de votre région. Par exemple, essayez « rechercher des sociétés à Atlanta ». Si vous obtenez trop d’annonces, essayez une recherche plus ciblée telle que « Cabinets de recherche de cadres pour les professionnels de la vente à Atlanta ».
Demandez des recommandations
L’un des meilleurs moyens d’identifier les entreprises est de demander à vos contacts des recommandations basées sur leur expérience personnelle.
Contactez discrètement d’autres membres d’associations professionnelles, des contacts LinkedIn, des anciens élèves de l’université, des amis, des voisins et des membres de votre famille pour vous renseigner sur leur expérience personnelle avec les recruteurs. Un avantage supplémentaire de cette stratégie est que vos contacts peuvent parler à leur recruteur et lui recommander de travailler avec vous.
Utiliser LinkedIn
Vous pouvez effectuer une recherche sur LinkedIn par des mots clés tels que « recruteur » ou « rechercher des entreprises » pour générer une liste complète d’entreprises. Vous pouvez les suivre et consulter leurs offres d’emploi.
Vous recherchez un recruteur dans une entreprise spécifique ? Affinez votre recherche en commençant par l’employeur. Recherchez la page LinkedIn de l’employeur en tapant le nom de l’entreprise dans la barre de recherche en haut à gauche. Ensuite, cliquez sur l’onglet « personnes » et saisissez votre terme de recherche, par exemple « recruteur ». Cela vous montrera une liste d’employés avec ce titre de poste. À partir de là, vous pouvez vous connecter avec des recruteurs internes.
Consultez les ressources des associations professionnelles
Consultez les offres d’emploi dans les publications professionnelles et remarquez quelles agences font de la publicité auprès des membres de votre groupe. Certaines organisations professionnelles autorisent les recruteurs à faire des présentations lors de conférences ou à des tables de vente de personnel, ce qui vous donnera l’occasion d’entrer en contact avec eux à un niveau personnel.
Aidez les recruteurs à vous trouver
L’un des meilleurs moyens de trouver des recruteurs est de développer un profil LinkedIn qui démontre vos compétences et votre expérience. Pour que votre profil se démarque, incluez des mentions, des recommandations, des exemples de travaux et un résumé bien rédigé de vos compétences et réalisations.
Les recruteurs recherchent également des bases de données de candidats sur les sites d’emploi. En plaçant un CV solide sur des sites comme Indeed, Monster et des sites de niche dans votre domaine, vous aurez plus de chances d’être engagé par un recruteur.
Note
En maintenant une grande visibilité dans les organisations professionnelles, vous serez remarqué par les recruteurs.
Présenter lors de conférences, occuper un poste et publier peuvent tous augmenter votre visibilité.
Comment sécuriser votre recruteur idéal pour vous
Ne soumettez pas votre CV à tous les recruteurs
Il est préférable d’identifier un ou deux recruteurs spécialisés dans votre domaine et de commencer à nouer des relations avec eux.
Les demandeurs d’emploi font l’erreur de soumettre leur CV à chaque recruteur, pensant que cela maximisera leurs chances. Mais les agences de recrutement travaillent généralement au sein du même bassin de clients.
Si plusieurs agences soumettent votre CV pour un emploi, cela met l’entreprise qui recrute dans une situation difficile pour déterminer avec quelle agence travailler. Dans de nombreux cas, l’entreprise qui recrute peut choisir d’ignorer complètement un candidat, plutôt que de se lancer dans une débâcle avec des agences concurrentes pour savoir qui mérite les frais de référence.
Habillez-vous pour impressionner
Lorsque vous rencontrez votre recruteur, vous devez vous habiller de manière appropriée, comme vous le feriez pour un entretien d’embauche. Les recruteurs veulent savoir qu’ils sont représentés de manière professionnelle. Choisir la bonne tenue d’entretien leur montre que vous comprenez comment faire bonne impression et comment vous comporter dans un environnement d’entreprise.
Posez les bonnes questions
Les sélections des recruteurs sont une voie à double sens, tout comme les entretiens d’embauche. Participez à la conversation préparé avec des questions pour vous aider à déterminer s’il s’agit d’un partenariat qui vaut la peine d’être poursuivi. Par exemple, vous pourriez demander :
- Depuis combien de temps recrutez-vous ?
- Quelle est votre spécialité de recrutement ? (Assurez-vous que cela correspond au type d’emploi que vous recherchez.)
- Avez-vous des entreprises clientes qui cherchent à embaucher une personne possédant mon expérience et mes compétences ?
- Combien de personnes ayant mon parcours avez-vous aidé à placer au cours des six derniers mois ?
- Puis-je parler avec certains de vos clients pour leur poser des questions sur leur expérience ?
Envoyer des notes de remerciement
Envoyer une note de remerciement à votre recruteur est poli, mais au-delà de cela, cela montre que vous comprenez l’étiquette des affaires. La plupart des recruteurs rappelleront aux candidats d’envoyer une note après l’entretien, mais en envoyer une au recruteur montre que vous n’avez pas besoin d’y être invité.
Soyez professionnel
Traitez votre recruteur comme vous aimeriez être traité. Dites-leur si vous ne pouvez pas prendre rendez-vous, si vos objectifs à long terme changent ou si vous attendez une offre d’emploi suite à un entretien que vous avez passé la semaine dernière.
Cela vous aidera à établir une relation avec le recruteur et à lui montrer que vous possédez l’intégrité et le professionnalisme recherchés par ses clients.
