Vous êtes bloqué dans une recherche d’emploi et avez besoin d’aide ? Un chasseur de têtes, une agence de placement ou une société de recherche peuvent être utiles. Mais d’abord, vous devez comprendre la différence entre ces ressources et ce qu’elles peuvent vous offrir.
Les termes qui décrivent les personnes et les entreprises qui gagnent leur vie en aidant les demandeurs d’emploi à trouver un emploi peuvent prêter à confusion. Pour aggraver les choses, certaines entreprises et spécialistes qui proposent ces services utilisent les termes de manière interchangeable. Mais les choses les plus importantes à savoir sur les spécialistes de l’emploi sont :
- Pour qui travaillent-ils, vous ou l’entreprise ?
- Qui les paie (encore une fois, vous ou l’employeur) ?
- Comment peuvent-ils vous aider d’une manière que d’autres personnes ou services ne peuvent pas ?
Types de cabinets de recrutement
Avant de découvrir quand et comment faire appel à une agence de placement ou à un chasseur de têtes pour votre recherche d’emploi, vous devez d’abord savoir qui est qui et qui fait quoi dans le monde du recrutement.
Agence pour l’emploi
L’agence pour l’emploi traditionnelle aide les demandeurs d’emploi à trouver du travail. Certaines entreprises facturent des frais au demandeur d’emploi, alors assurez-vous de préciser dès le départ s’il y a des frais. D’autres sont payés par l’employeur. Dans la plupart des cas, cela n’a pas de sens de faire appel à une agence qui facture le demandeur d’emploi.
Cabinet de recherche/Cabinet de recherche de cadres
Les sociétés de recherche peuvent être spécifiques à un secteur (par exemple, banque ou vente au détail) ou à des compétences spécifiques (par exemple, comptabilité ou technologies de l’information). Il existe deux grands types d’agences :
- Agence d’emploi d’urgence :Une agence de prévoyance est payée lorsque son candidat est embauché par l’employeur. Ces types d’entreprises sont le plus souvent utilisées pour des recherches de niveau bas et intermédiaire et envoient souvent un grand nombre de CV à l’employeur.
- Cabinet de recherche retenu :Une société de recherche retenue a une relation exclusive avec l’employeur. Les sociétés de recherche sont généralement embauchées pour des recherches de niveau supérieur et pour une période de temps spécifique afin de trouver un candidat pour occuper un poste. Il s’agit de dépenses payées, majorées d’un pourcentage du salaire du salarié, que le candidat soit embauché ou non.
Remarque
Les soins de santé, par exemple, sont un secteur dans lequel une recherche spécialisée peut être nécessaire, en particulier pour le personnel de niveau supérieur. Voici quelques-unes des meilleures sociétés de recherche de cadres dans le secteur de la santé.
Recruteur/Chasseur de têtes
Le recruteur/chasseur de têtes/consultant en recherche (les termes sont utilisés de manière interchangeable) est la personne avec qui vous travaillerez réellement dans votre recherche d’emploi.
Remarque
Vous pourriez être approché par un chasseur de têtes qui tenterait de vous recruter pour postuler à un nouvel emploi au sein d’une entreprise qu’il représente.
Alternativement, vous pouvez envoyer votre CV à un recruteur ou postuler à un poste qu’un chasseur de têtes tente de pourvoir.
Agence temporaire (intérimaire)
Les agences de travail temporaire sont des agences de placement qui trouvent des employés pour occuper des emplois temporaires. Par exemple, des intérimaires sont souvent embauchés pour travailler lors d’augmentations saisonnières de l’activité ou pour couvrir des vacances ou des maladies. De nombreuses agences d’intérim ont élargi leur rôle dans le secteur de l’emploi pour pourvoir des postes temporaires où le poste commence comme un emploi temporaire mais pourrait devenir permanent si l’employeur décide d’embaucher le candidat.
Quand faire appel à un recruteur ou à un cabinet de recherche
Quand est-il judicieux de faire appel à une société de recherche ou à un recruteur pour vous aider dans votre recherche d’emploi ? Si vous semblez coincé dans une ornière et que vous ne recevez pas d’appels pour des entretiens, il peut être judicieux de faire appel à un recruteur pour élargir votre recherche d’emploi. Cela peut également avoir du sens si vous occupez un poste de haut niveau, car ces emplois ne sont pas toujours annoncés, ou dans un secteur qui utilise généralement des sociétés de recherche pour pourvoir les postes vacants.
Les sociétés de recherche ont des contacts dans des secteurs et des entreprises dont vous ne connaissez peut-être même pas l’existence. Ils peuvent vous aider à commercialiser votre CV et vous offrir une exposition supplémentaire auprès d’employeurs potentiels. Les chasseurs de têtes passent leurs heures de travail à rechercher des opportunités d’emploi. C’est du temps que vous n’aurez pas à consacrer à la recherche d’employeurs.
Certains employeurs sont impressionnés par les candidats représentés par les recruteurs. De plus, vous disposerez d’un professionnel représentant vos qualifications auprès de l’entreprise. Le chasseur de têtes peut également vous aider à négocier une rémunération globale.
Gardez à l’esprit qu’il y a une différence entre payer une agence pour vous aider dans votre recherche d’emploi et faire appel à un recruteur pour vous mettre en contact avec des employeurs potentiels. Vous souhaiterez faire appel à un recruteur ou à une société de recherche payé par votre employeur potentiel.
Remarque
Si vous avez besoin d’aide pour la recherche d’emploi, envisagez de contacter le bureau des services d’orientation professionnelle de votre alma mater si vous êtes diplômé d’université ou votre ministère du Travail local pour obtenir une assistance gratuite.
Si vous choisissez de travailler avec plusieurs recruteurs, il est important de faire savoir à chacun que vous travaillez également avec quelqu’un d’autre. Sinon, ils pourraient tous deux commercialiser votre CV auprès du même employeur, ce qui peut poser problème lorsque le recruteur souhaite percevoir les frais.
Choisir un chasseur de têtes
Comment choisir un chasseur de têtes qui travaillera efficacement pour vous ?
Pensez à faire appel à un chasseur de têtes qui travaille dans votre secteur spécifique.Si vous appartenez à une association professionnelle, celle-ci pourra peut-être vous fournir une liste de recruteurs.
Utilisez les annuaires de recrutement en ligne pour générer une liste de recruteurs.La base de données Recruiters Online est consultable par plus de 150 spécialités, ainsi que par emplacement et mot-clé. i-Recruit.com dispose d’un annuaire de recruteurs classés par spécialité et par localisation. Réseautez avec des collègues de travail et des connaissances pour obtenir des suggestions. Vérifiez LinkedIn pour voir si vous êtes connecté avec un recruteur ou quelqu’un qui peut vous recommander un.
Renversez la situation et passez du temps à interviewer le recruteur.Il s’agit d’une relation professionnelle importante et vous devez être sûr qu’elle fonctionnera. Demandez depuis combien de temps le recruteur travaille dans l’entreprise. Renseignez-vous également sur le processus et sur la manière dont ils commercialisent votre CV et le présentent à des employeurs potentiels.
Demandez des références au recruteur et vérifiez-les.Parlez aux clients des services qui ont été fournis et de ce qu’ils en ont pensé. Demandez-leur également s’ils utiliseraient à nouveau le recruteur. Enfin, assurez-vous d’être à l’aise avec l’entreprise et avec l’individu. Il doit y avoir une adéquation entre votre style et celui des personnes qui vous représentent.
N’oubliez pas que faire appel à un recruteur ne doit être qu’une étape dans votre recherche d’emploi.Il n’y a aucune garantie si, ou quand, une piste se transformera en une offre d’emploi. Alors, n’arrêtez pas vos propres efforts de recherche d’emploi et n’arrêtez pas de réseauter ou de rechercher des opportunités potentielles par vous-même. Faites savoir au recruteur que vous recherchez d’autres opportunités.
Points clés à retenir
Qu’y a-t-il dans un nom ? Les agences pour l’emploi aident les demandeurs d’emploi à trouver du travail. Les sociétés de recherche se concentrent sur le secteur, les compétences et/ou le niveau d’emploi. Les chasseurs de têtes/recruteurs peuvent vous aider à commercialiser votre CV et peuvent vous contacter pour pourvoir un poste. Qui paie la facture ? En général, il est préférable d’éviter les agences et les recruteurs qui facturent les demandeurs d’emploi. Vous recherchez un chasseur de têtes ? Utilisez les annuaires de recrutement et votre réseau pour trouver des recruteurs. N’hésitez pas à demander des références lorsque vous interviewez des recruteurs potentiels. Ne comptez pas sur une seule ressource. Les chasseurs de têtes et les cabinets de recherche peuvent être utiles, mais ne comptez pas sur une seule personne ou entreprise pour obtenir des résultats.
