Lorsque vous postulez à un emploi, vous devez disposer d’une liste de références : des personnes qui connaissent vos qualifications, vos talents et votre éthique de travail et qui sont prêtes à se porter garantes de vos qualifications. Il existe différents types de références que vous pouvez utiliser pour vous aider à décrocher un emploi, selon les circonstances.
Quelle est la meilleure personne à utiliser comme référence ? Vous pouvez avoir des références à la fois professionnelles et personnelles sur lesquelles vous pouvez faire appel, en fonction de leur expertise, de la manière dont ils vous connaissent et du poste pour lequel vous postulez.
Note
Les personnes que vous utilisez comme références doivent être en mesure d’attester de vos compétences, capacités et qualifications en ce qui concerne les emplois pour lesquels vous postulez.
Types de références d’emploi
Lorsque vous recherchez un emploi, vous pouvez utiliser plusieurs types de références.
Références professionnelles. Les personnes qui peuvent fournir une référence professionnelle pour un emploi incluent d’anciens employeurs, gestionnaires, collègues, clients, contacts professionnels et autres personnes qui connaissent vos compétences professionnelles et sont prêtes à vous recommander pour le poste.
Références personnelles. Si vous n’avez jamais travaillé auparavant ou si vous n’avez plus travaillé, vous pouvez utiliser des références de caractère ou personnelles de personnes qui connaissent vos compétences et vos attributs comme alternative aux références professionnelles. Les bonnes sources à utiliser comme références personnelles incluent les coachs, les pasteurs ou les personnes pour qui vous avez fait du bénévolat.
Références académiques. Les enseignants du secondaire, les professeurs d’université, les conseillers d’orientation, les conseillers pédagogiques et autres personnes pouvant attester de vos résultats académiques peuvent constituer de bonnes références, en particulier pour les stages, les postes d’été et les emplois de débutant.
Recommandations LinkedIn. Gardez à l’esprit que vous pouvez également obtenir des références sur LinkedIn. Si vous avez des recommandations sur votre profil LinkedIn, les employeurs potentiels pourront voir en un coup d’œil qui vous recommande et ce qu’ils ont à dire. Voici des conseils sur la façon d’obtenir des recommandations LinkedIn, à qui demander des références et comment gérer les recommandations que vous avez reçues.
Qui utiliser comme référence
La personne à qui vous demanderez de vous donner une référence dépendra de votre situation personnelle et professionnelle. Il est important de vous assurer que les personnes que vous choisissez de vous recommander sont prêtes à vous donner une bonne référence. Vous pourriez être surpris que ce ne soit pas toujours le cas.
Note
Il est important de vérifier avant d’utiliser quelqu’un comme référence : vous voulez être sûr qu’il n’y a rien de négatif dans ce qu’il a à dire sur vous.
Donner à la personne la possibilité de se retirer de la fourniture de références peut vous éviter une situation potentiellement embarrassante.
De combien de références vous avez besoin
Votre liste de références doit inclure au moins trois personnes, ainsi que leur titre de poste, leur entreprise, leur adresse, leur numéro de téléphone et leur adresse e-mail. Si vous postulez pour un poste de niveau supérieur, disposez de cinq à sept références pour étayer votre candidature.
La meilleure façon de demander une référence
Vous ne savez pas à qui demander une référence ou comment leur demander de vous recommander pour un emploi ? Voici comment demander une référence, ainsi qu’un exemple de lettre de demande de référence que vous pouvez adapter à votre situation personnelle.
Assurez-vous de prendre le temps de faire un suivi et de tenir les personnes que vous utilisez comme références au courant de votre statut.
Note
Vous devez également rédiger une note de remerciement pour montrer votre appréciation pour leur volonté de vous servir de référence.
Lorsque vous demandez une référence, vous devez leur fournir toutes les informations dont ils auront besoin pour parler ou écrire de manière convaincante sur vous. Les bons documents à leur envoyer comprennent votre curriculum vitae, les descriptions de poste pour lesquelles vous postulez et les listes de vos activités bénévoles et/ou d’équipe.
Créer une liste de références
Il est important d’aligner vos références à l’avance. Avant de placer quelqu’un sur votre liste, assurez-vous qu’il est disposé et capable de vous fournir une recommandation élogieuse. Créez une liste de références distincte, en utilisant le même en-tête que vous avez utilisé pour votre CV, et préparez-la à donner ou à envoyer aux employeurs sur demande.
Dans certains cas, les employeurs demandent une liste de références dans le cadre d’une demande d’emploi, ainsi qu’un curriculum vitae et une lettre de motivation. Dans ces cas-là, l’entreprise peut vérifier vos références à l’avance avant de vous contacter pour un entretien.
Comment partager vos références avec les employeurs
Il n’est pas nécessaire d’inclure des références sur votre CV ou de donner des références à un employeur avant qu’il ne les demande. Cependant, vous devez être prêt à fournir des références à des employeurs potentiels sur demande.
Note
Il se peut qu’on vous demande de fournir des références lorsque vous postulez à un emploi, ou qu’on vous les demande plus loin dans le processus de candidature.
Apportez également une copie de votre liste de références (ainsi que des copies supplémentaires de votre CV) à remettre aux entreprises lors de votre entretien. Pour les entretiens virtuels, préparez une liste à envoyer par courrier électronique à l’employeur sur demande.
