Comment se présenter lors d’un entretien d’embauche

Que dire à votre arrivée à l’entretien

Passez du temps avant votre entretien à planifier ce que vous allez dire et comment vous allez vous présenter. Soyez prêt à faire une brève présentation à la personne qui vous accueille. À votre arrivée sur le lieu de l’entretien, présentez-vous à la réceptionniste en indiquant votre nom et le motif de votre visite.

Par exemple:

• Bonjour. Je m’appelle Tim Jones et j’ai un entretien prévu avec John Smith à 14 heures.
• Salut. Je m’appelle Janine Bellows et j’ai rendez-vous avec Jacayla Clark à 10 heures.
• Salut. Je m’appelle Kyra Zhandri et j’ai un entretien avec Michael Kyrin à 16 heures.

Soyez courtois et respectueux envers ce premier contact dans l’entreprise et envers toutes les autres personnes à qui vous parlez pendant le processus d’entretien. De nombreux responsables du recrutement demanderont à la réceptionniste leur impression d’un candidat. Si vous agissez de manière grossière ou dédaigneuse, vous pourriez vous mettre hors course pour le poste avant même d’avoir rencontré le responsable du recrutement.

Se présenter lors d’une interview vidéo

Lorsque vous interviewez par vidéo, assurez-vous de vous connecter à la réunion tôt afin d’être sûr que toute votre technologie est en état de marche. Arriver en retard est l’une des erreurs d’entretien Zoom que vous ne voulez pas commettre.

Regardez directement la caméra et essayez de rester concentré sur la caméra pendant l’interview. C’est ainsi que vous établirez un contact visuel avec votre interlocuteur. L’intervieweur commencera la réunion par une introduction. Vous pouvez répondre par une simple introduction de votre choix :

• Salut. Je m’appelle Sylvie. C’est un plaisir de vous rencontrer.
• Bonjour, [Nom de l’intervieweur]. Je m’appelle Katie et j’ai hâte de parler avec vous.
• Je m’appelle Jason. Merci d’avoir pris le temps de me parler aujourd’hui.

Que dire lorsque vous rencontrez le responsable du recrutement

Lorsque vous passez un entretien en personne, vous devrez peut-être attendre quelques minutes pour votre rendez-vous. Ensuite, soit vous serez escorté jusqu’à la salle d’entretien, soit le responsable du recrutement viendra vous rencontrer à la réception. Même si vous avez un rendez-vous, prenez le temps de vous présenter afin que l’intervieweur sache qui vous êtes.

Levez-vous si vous êtes assis et serrez la main si une poignée de main vous est proposée en premier. Sinon, ne tendez pas la main.

Dites à l’intervieweur que c’est un plaisir de les rencontrer, de sourire et d’établir un contact visuel. Par exemple:

• Je m’appelle Tina Lionel. C’est un plaisir de vous rencontrer.

Évitez les erreurs courantes en entretien, telles que ne pas prêter attention, s’habiller de manière inappropriée ou ne pas être concentré sur l’entretien. Et si vous savez que vous êtes sujet au stress lors des entretiens, minimisez les risques que cela soit un problème en faisant des recherches sur l’entreprise, en vous préparant pour l’entretien et en pratiquant la pensée positive. Plus vous vous préparez, moins le processus d’entretien sera stressant.

Gardez votre introduction courte et concise

Vous aurez l’occasion de vous présenter plus en détail lors de l’entretien. De nombreux responsables du recrutement commenceront un entretien par une question ouverte telle que « Parlez-moi de vous ».

L’essentiel de votre réponse doit se concentrer sur les éléments clés de votre parcours qui vous permettront d’exceller dans le poste pour lequel vous passez un entretien. Soyez prêt à discuter de vos forces, de votre créativité, de vos compétences en leadership et en résolution de problèmes, ainsi que des contributions que vous pouvez apporter à l’organisation.

Pour préparer une introduction qui vous aidera à vendre vos qualifications à l’intervieweur, vous pouvez :

• Créez un argumentaire éclair et pratiquez-le pour être à l’aise pour vous décrire. Votre argumentaire sera un résumé rapide de votre parcours et de vos références. 
• Analysez soigneusement le poste avant l’entretien afin de pouvoir souligner les intérêts, les compétences, les expériences et les qualités personnelles qui vous permettront d’atteindre ou de dépasser les exigences du poste et de l’entreprise. 

Passez en revue les réponses aux questions d’entretien « Parlez-moi de vous » pour découvrir les meilleures façons de mettre en valeur vos compétences, votre expérience et votre personnalité sans partager trop d’informations ni prendre trop de temps lors de l’entretien.

Concentrez-vous sur vos qualifications

Votre introduction doit être suffisamment concise pour retenir l’intérêt de l’intervieweur. En règle générale, un bref récapitulatif de vos qualifications les plus convaincantes suffira. Vous pouvez également mentionner quelques détails qui ne sont pas essentiels au poste mais qui reflètent votre personnalité, comme le fait que vous êtes un skieur passionné, que vous avez joué dans des clubs de comédie ou que vous collectionnez de l’art africain.

Votre objectif est d’entrer en contact personnellement avec l’intervieweur tout en montrant que vous êtes qualifié pour le poste et que vous feriez une excellente nouvelle recrue.

Bien entendu, vos premiers commentaires doivent montrer votre enthousiasme pour le poste et l’organisation. Cependant, n’en faites pas trop et ne passez pas trop de temps à parler de vous. L’intervieweur a un ordre du jour et le temps est limité, alors soyez bref dans votre introduction afin de pouvoir passer à la question suivante.

Soyez prêt pour les questions de suivi

L’intervieweur peut donner suite à votre introduction avec d’autres questions. Il est donc important de vous rappeler que vous devrez soutenir et développer toutes les affirmations que vous faites lors de votre introduction.

Partager des exemples

Soyez prêt à fournir des exemples spécifiques de la manière et de l’endroit où vous avez utilisé vos atouts pour effectuer avec succès un travail, exercer des fonctions bénévoles ou accomplir des projets académiques ou d’autres efforts productifs. Une façon de fournir des réponses détaillées consiste à utiliser la technique d’entretien STAR pour décrire vos réalisations et vos réalisations.

Poser des questions

Vous devez également être prêt à poser des questions pendant l’entretien. Préparez une courte liste de questions que vous aimeriez poser à votre interlocuteur sur le poste et l’entreprise. Profitez de l’entretien comme une opportunité non seulement de mettre en valeur vos qualifications, mais également de déterminer si cet emploi et cet employeur vous conviennent et conviennent à vos objectifs de carrière. 

N’oubliez pas : les bonnes manières comptent lors des entretiens d’embauche

Quel que soit l’emploi pour lequel vous postulez, vous devrez agir de manière professionnelle tout au long de chaque phase du processus d’entretien, depuis l’accueil de l’intervieweur jusqu’à ses remerciements après votre entretien.

Assurez-vous de savoir quoi dire, quoi apporter avec vous et comment répondre et poser des questions poliment et professionnellement pour faire la meilleure impression possible.

Foire aux questions (FAQ)