Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les entreprises licencient des employés. Mais la plupart du temps, votre employeur n’a pas besoin de raison pour vous laisser partir. Sauf si vous êtes couvert par une convention collective ou un contrat de travail, vous êtes probablement un employé à volonté.L’emploi à volonté signifie qu’un employé peut être licencié à tout moment sans aucune raison et sans préavis.
Cela dit, la plupart des employeurs ne licencieront pas un employé sans motif. La plupart des licenciements sont considérés comme un licenciement motivé, ce qui signifie que l’employé est licencié pour une raison spécifique.
Note
Gardez à l’esprit qu’une cessation d’emploi est différente d’une mise à pied, qui a lieu lorsqu’un employé est licencié parce que l’employeur a fermé, déménagé ou réduit ses effectifs.
10 raisons pour lesquelles les employés peuvent être licenciés
1. Dommages aux biens de l’entreprise
Dommages aux biens de l’entreprise est une infraction passible de licenciement. Qu’ils soient intentionnels ou non, si vos actes entraînent des dommages aux biens ou aux équipements de l’entreprise, cela pourrait entraîner la perte de votre emploi.
2. Possession de drogues ou d’alcool au travail
Être en état d’ébriété ou prendre des drogues sur le lieu de travail nuira à votre performance au travail, et certaines drogues peuvent également être illégales.
3. Falsification des registres de l’entreprise
Non seulement cela est contraire à l’éthique, mais cela pourrait également entraîner des problèmes juridiques ou de performance à long terme pour l’entreprise.
4. Insubordination
Vous n’êtes pas obligé de dire « oui » à toutes les demandes ou de toujours être d’accord avec votre manager. Cependant, un refus d’obéir aux ordres, un comportement obstructionniste ou des communications litigieuses peuvent entraîner la perte de votre emploi. Si vous n’êtes pas d’accord avec les demandes ou les politiques de votre responsable, exprimez-le poliment ou contactez le service des ressources humaines de l’entreprise pour obtenir de l’aide en matière de médiation.
5. Inconduite
Il y a beaucoup de choses qui entrent dans cette catégorie, du harcèlement sexuel à l’intimidation en passant par les comportements criminels. Les comportements contraires à l’éthique, notamment le mensonge, le vol, la fraude et l’espionnage industriel, entrent également dans cette catégorie.
6. Mauvaises performances
Les entreprises veulent des employés qui font leur travail et le font bien. Fondamentalement, si vous ne remplissez pas les tâches décrites dans votre description de poste, si vous recevez des avertissements concernant vos performances, ou si votre travail nécessite une surveillance ou doit souvent être refait, vous n’êtes pas un bon investissement pour l’entreprise.
7. Voler
Non seulement c’est illégal, mais c’est une infraction passible de licenciement. Cela inclut les petits vols, comme une boîte de stylos ou une rame de papier, ainsi que le vol d’argent ou de gros objets ou équipements de l’entreprise.
8. Utilisation des biens de l’entreprise à des fins personnelles
La plupart des entreprises ne vous dérangeront pas si vous utilisez le copieur de bureau pour un document personnel ou si vous envoyez occasionnellement un e-mail personnel depuis votre ordinateur de travail. Cependant, l’utilisation constante d’Internet ou d’équipements de bureau à des fins personnelles ou pour travailler en parallèle n’est pas acceptable.
9. Prendre trop de congés
Si vous êtes toujours en retard, si vous prenez fréquemment des jours de maladie ou si vous utilisez plus que vos jours de vacances, les employeurs le remarqueront. Votre absence pourrait interférer avec l’accomplissement du travail, à la fois votre propre travail et celui des autres membres de votre équipe.
10. Violation de la politique de l’entreprise
Les politiques varient d’une entreprise à l’autre, et c’est une bonne idée de revoir attentivement les politiques de votre entreprise lorsque vous êtes embauché. Certaines entreprises, par exemple, peuvent avoir une politique sur les rencontres au bureau, la conduite appropriée en personne et sur les réseaux sociaux, et bien plus encore. Assurez-vous de suivre ces règles.
Note
N’oubliez pas que si vous êtes un employé à volonté, votre employeur peut mettre fin à votre emploi à tout moment, pour n’importe quelle raison, voire sans raison.
Autres raisons de licenciement
Une enquête d’Airtasker montre que les employeurs ont licencié un employé pour les raisons suivantes :
- Problèmes d’attitude
- Problèmes de personnalité
- Ne pas accomplir les tâches qui leur sont assignées
- Faible fréquentation
- Violer la politique de l’entreprise
- Demandé une augmentation
- Vol
- Être en retard au travail
Parmi les autres raisons pour lesquelles un employé peut être licencié, citons le fait de mentir sur son curriculum vitae ou sa candidature, l’incapacité de s’entendre avec ses collègues ou la direction, sa publication sur les réseaux sociaux, ou sans aucune raison.
Les raisons pour lesquelles les employés qui ont répondu à l’enquête pensent avoir été licenciés sont les suivantes :
- Conflits de personnalité
- Le patron était un connard
- Politique de bureau
- Mauvaises performances
- Problèmes budgétaires
- En retard au travail
- Pas apprécié par la direction
- Sous-qualifié pour le poste
Note
De nombreux employeurs ont des politiques qui détaillent le processus de licenciement, notamment si les employés peuvent s’attendre à un avertissement avant d’être licenciés. Consultez votre manuel de l’employé ou parlez à un représentant des ressources humaines pour plus d’informations sur les politiques et procédures de l’entreprise.
Quels sont vos droits en cas de licenciement ?
Bien que les employeurs puissent souvent résilier votre contrat de travail à volonté, vous disposez de certains droits si vous perdez votre emploi. Ceux-ci peuvent inclure :
- Avis de résiliation. La loi WARN oblige les employeurs de plus de 100 employés à fournir un préavis de 60 jours avant un licenciement massif. Certains États ont également des lois exigeant un préavis dans certaines situations.
- Maintien de la couverture santé. La Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) donne aux employés qualifiés le droit de maintenir leur couverture d’assurance maladie après avoir perdu leur emploi. En règle générale, les salariés couvrent la totalité du coût de leur assurance, y compris le montant précédemment cotisé par l’employeur.
- Prestations de chômage. Si vous perdez votre emploi sans que ce soit de votre faute, c’est-à-dire par un licenciement au lieu d’un licenciement motivé, vous avez probablement droit à des allocations de chômage. Mais même si vous êtes licencié, cela vaut la peine d’examiner votre éligibilité aux prestations.
Foire aux questions (FAQ)
Peut-on être licencié sans raison ?
Si vous êtes considéré comme un employé à volonté, votre employeur n’a pas besoin de raison pour vous licencier. Si vous êtes couvert par un contrat de travail ou une convention collective, vous pouvez bénéficier d’une protection contre le licenciement. De plus, si une discrimination est impliquée dans le licenciement, si l’ordre public est violé, si vous êtes un lanceur d’alerte ou si la politique de l’entreprise n’est pas respectée, votre licenciement pourrait être considéré comme un licenciement abusif.
Quelle est la meilleure façon de répondre aux questions d’entretien sur le licenciement ?
Lorsqu’on vous demande pourquoi vous avez été licencié, il est préférable de donner une réponse brève et précise. Il n’est pas nécessaire de donner une longue explication, mais soyez honnête, car votre ancien employeur peut révéler le fait que vous avez été licencié lors de la vérification de vos références.
Points clés à retenir
- Votre employeur n’a peut-être pas besoin d’une raison pour vous licencier. Les employés employés à volonté, à quelques exceptions près, peuvent être licenciés à tout moment et pour quelque raison que ce soit.
- Certains employeurs ont des lignes directrices qui couvrent le processus de licenciement, notamment si les employés peuvent s’attendre à un avertissement avant d’être licenciés.
- Certaines infractions peuvent donner lieu à un licenciement immédiat.
