Quelle est la meilleure façon de parler de vos faiblesses lors d’un entretien d’embauche ? Parler de choses dans lesquelles vous n’excellez pas peut être délicat lorsque vous passez un entretien pour un nouvel emploi. Lorsqu’on vous interroge sur vos faiblesses, il est important de répondre avec prudence. Vous ne voulez pas mettre en doute votre capacité à faire le travail, mais vous ne voulez pas non plus paraître arrogant ou malhonnête en prétendant que vous n’avez aucune faiblesse.
Voici quelques conseils pour fournir les meilleures réponses à cette question d’entretien courante, ainsi que des exemples de réponses fortes et des suggestions sur ce qu’il ne faut pas dire.
Ce que l’employeur veut vraiment savoir
Lorsqu’on vous interroge sur vos faiblesses, l’employeur veut savoir si vous êtes qualifié pour faire le travail. Le responsable du recrutement recherche également des indicateurs qui montrent que vous avez été capable d’apprendre de nouvelles tâches et de relever de nouveaux défis. Cette question est donc l’occasion de montrer que vous disposez des atouts nécessaires pour le poste.
Comment répondre « Quelle est votre plus grande faiblesse ? »
Il existe plusieurs manières de répondre lorsqu’on vous demande lors d’un entretien d’embauche quelle est votre plus grande faiblesse.
Note
Vous pouvez mentionner les compétences qui ne sont pas essentielles pour le poste, discuter des compétences que vous avez améliorées ou transformer un négatif en positif.
Même si la question porte sur vos faiblesses, votre réponse doit toujours s’articuler autour des aspects positifs de vos compétences et capacités en tant qu’employé.
Option 1 : Discuter des compétences non essentielles
Une approche pour répondre à cette question consiste à analyser les compétences clés et les points forts requis pour le poste pour lequel vous passez un entretien, puis à trouver une lacune honnête qui n’est pas essentielle pour réussir dans cet emploi.
Par exemple, si vous postulez pour un emploi d’infirmière, vous pourriez dire que vous n’êtes pas particulièrement doué pour animer des présentations de groupe. Dans ce cas, il serait essentiel de souligner votre force dans la communication individuelle avec les patients tout en donnant un exemple de vos difficultés lors des présentations devant de grands groupes. De même, si vous postulez pour un poste d’écrivain, vous pouvez vous concentrer sur une compétence qui n’est pas requise pour le poste, comme dans l’exemple ci-dessous.
Exemple de réponse
Les chiffres n’ont pas toujours été mon point fort. Heureusement, en tant que rédacteur, je peux consacrer la majeure partie de mon temps au processus créatif d’écriture. Cependant, ces dernières années, j’ai commencé à me familiariser avec les outils d’analyse numérique utilisés dans les différents sites Web et applications pour lesquels j’écris, et j’ai découvert que lorsque vous ajoutez du contexte, les chiffres peuvent être très éclairants.
Pourquoi ça marche :Cette réponse présente une faiblesse qui n’est pas essentielle pour réussir dans ce poste. Cela montre également comment la candidate a amélioré et amélioré ses compétences.
Option 2 : mentionnez les compétences que vous avez améliorées
Une autre option consiste à discuter des compétences que vous avez améliorées au cours de votre emploi précédent ou que vous travaillez activement à améliorer. Cela montre à l’intervieweur que vous êtes déterminé à vous améliorer.
Note
Commencez votre réponse en expliquant par où vous avez commencé et les mesures que vous avez prises pour vous améliorer, puis mettez en évidence le résultat.
Si vous utilisez cette stratégie, veillez à ne pas mentionner tout ce que vous avez amélioré et qui serait essentiel pour le poste pour lequel vous passez un entretien, car vous ne voulez pas que vos qualifications pour le poste soient remises en question.
Exemple de réponse
Un domaine que j’ai amélioré dans le passé est celui de mes compétences en vente. En tant que chef de produit qui travaille avec des équipes internes et n’interagit pas avec les clients ou les prospects, je ne fais pas grand-chose, voire pas du tout, de vente dans mon rôle. Cependant, comme je communique assez fréquemment avec l’équipe commerciale, j’ai pensé qu’il pourrait m’être utile de mieux comprendre leurs stratégies et tactiques. J’ai suivi un cours de compétences en vente en ligne. Cela a amélioré ma façon de travailler avec les équipes commerciales et maintenant, lorsque je participe à des réunions commerciales, j’ai une bien meilleure idée de ce qui se passe et je me sens plus efficace dans ma communication avec l’équipe commerciale. Ce cours m’a également aidé à développer les compétences que j’utilise pour « vendre » ma vision du produit en interne.
Pourquoi ça marche : Cette réponse fonctionne bien car elle montre clairement comment le candidat a amélioré les compétences nécessaires pour effectuer le travail efficacement.
Option 3 : transformer un négatif en positif
Une autre option pour répondre est de transformer un négatif en positif. Par exemple, un sentiment d’urgence de terminer des projets peut se transformer en positif (par exemple, vous êtes un candidat qui veillera à ce qu’un projet soit terminé à temps). Ou peut-être vous retrouvez-vous avec une attention aux détails qui vous amène à vérifier trois fois chaque élément d’une feuille de calcul et à relire chaque e-mail que vous envoyez deux fois.
Indépendamment de ce que vous dites, il est essentiel d’indiquer que vous êtes conscient de cette caractéristique et que vous êtes capable de l’empêcher d’interférer avec votre productivité.
Exemple de réponse
J’ai une très grande attention aux détails. Parfois, cela peut se transformer en une tendance au perfectionnisme. Dans le passé, cela m’a amené à vérifier trois fois chaque élément d’une feuille de calcul, à relire attentivement les e-mails pour m’assurer que j’avais communiqué ce que j’essayais de faire passer de manière claire et concise, ou à modifier la mise en page d’une présentation pour m’assurer qu’elle était parfaite. Depuis, j’ai appris à gérer mon temps avec succès et à évaluer quelles tâches nécessitent et bénéficient réellement de ce niveau de précision.
Pourquoi ça marche : La candidate montre à l’intervieweur qu’elle possède les compétences en gestion du temps nécessaires pour se concentrer sur un projet minutieux.
Plus d’exemples des meilleures réponses
Consultez d’autres exemples de réponses pour vous aider à formuler votre propre réponse.
Exemple de réponse n°1
L’organisation n’a pas toujours été mon point fort. J’ai toujours été enclin à donner la priorité aux tâches qui ont un impact direct sur les résultats, et maintenir un bureau impeccable ou une boîte de réception organisée ne semble pas vraiment faire bouger les choses en termes de production. Au fil du temps, j’ai appris que garder un espace de travail propre, tant physiquement que numériquement,fait soutenir ma capacité à me concentrer et à améliorer l’efficacité de mon flux de travail. J’ai mis en place un système de gestion du temps qui me permet de rester organisé sans empiéter sur mes autres responsabilités.
Pourquoi ça marche :Le candidat mentionne une faiblesse et montre comment il a résolu le problème.
Exemple de réponse n°2
Lorsque je travaille sur un projet, je ne veux pas seulement respecter les délais. Je préfère plutôt terminer le projet bien avant sa date d’échéance. Même si cela signifie que je ne manque jamais une date limite, cela signifie aussi que parfois je peux me retrouver pressé lorsque je travaille. Depuis, j’ai appris à ralentir, à être plus patient et à accorder à chaque projet l’attention qu’il mérite.
Pourquoi ça marche :Cette réponse montre que le respect des délais et l’exécution du travail avec précision sont tous deux importants.
Exemple de réponse n°3
J’avais l’habitude d’attendre la dernière minute pour fixer les rendez-vous de la semaine à venir, mais j’ai réalisé que planifier à l’avance était bien plus logique. Je suis désormais beaucoup plus proactif dans la planification des réunions, ce qui me permet de planifier et de segmenter mon travail pour la semaine sans avoir à deviner quand je devrai réserver du temps pour les réunions.
Pourquoi ça marche :La réponse du candidat démontre qu’il a acquis des compétences en gestion du temps qui lui permettent d’effectuer le travail efficacement.
Exemple de réponse n°4
Parfois, je consacre plus de temps que nécessaire à une tâche ou j’accepte des tâches qui pourraient facilement être déléguées à quelqu’un d’autre. Même si je n’ai jamais manqué une date limite, c’est toujours un effort pour moi de savoir quand passer à la tâche suivante et d’être confiant lors de l’attribution du travail aux autres. Dans mon récent poste, j’ai mis en place un outil de gestion de projet qui m’a permis de suivre facilement l’avancement de toutes les tâches qui m’étaient assignées. Cela m’a aidé à me sentir beaucoup plus à l’aise dans la délégation de travail.
Pourquoi ça marche : Cette réponse montre que le candidat peut gérer la délégation de travail et la gestion d’un projet, compétences requises pour les rôles de leadership et de gestion.
Exemple de réponse n°5
Avant, j’aimais travailler sur un projet jusqu’à son terme avant d’en commencer un autre, mais j’ai appris à travailler sur plusieurs projets en même temps, et je pense que cela me permet d’être plus créatif et efficace dans chacun d’eux.
Pourquoi ça marche : Cette réponse montre la transition réussie du candidat du travail sur une tâche à la fois au multitâche.
Conseils pour donner la meilleure réponse
Préparez une réponse. Il peut être plus facile de répondre lorsque vous avez une idée de ce que vous voulez dire.
Note
Si vous échouez, examiner des exemples de faiblesses peut vous aider à faire tourner les roues.
Soyez honnête. Votre réponse doit être authentique et adaptée à votre situation. De toutes les questions qui vous seront probablement posées lors d’un entretien, ce n’est pas celle pour laquelle vous voulez risquer de paraître fallacieuse.
Transformez un négatif en positif. Formulez votre réponse de manière positive afin que tout ce que vous décrivez comme nécessitant une amélioration soit considéré comme une réussite plutôt que comme une faiblesse.
Quelques façons de répondre à « Quelle est votre plus grande faiblesse ? »
Ce qu’il ne faut pas dire
N’allez pas trop loin. Il est important de ne pas trop parler de vos faiblesses ou de ce que vous devez améliorer. Vous ne voulez pas que l’intervieweur vous perçoive comme un candidat non qualifié.
Ne dites pas que vous êtes parfait. Il est important de ne pas paraître arrogant ou malhonnête en prétendant que vous n’avez aucune faiblesse.
Gardez-le positif. Vous avez peut-être remarqué que le terme « faiblesse » n’est pas utilisé dans les exemples de réponses. Vous voulez toujours vous concentrer sur le positif lors d’un entretien.
Questions de suivi possibles
- Quelle est votre plus grande force ? – Meilleures réponses
- Quelles sont vos forces et vos faiblesses ? – Meilleures réponses
- Quelle partie du travail sera la plus difficile pour vous ? – Meilleures réponses
- Que pouvons-nous attendre de vous au cours des 60 premiers jours de travail ? – Meilleures réponses
- Décrivez une situation de travail difficile et comment vous l’avez surmontée. – Meilleures réponses
Points clés à retenir
Faites attention à la façon dont vous réagissez.Gardez à l’esprit que la façon dont vous formulez votre réponse aux questions d’entretien d’embauche sur les faiblesses est aussi importante que ce que vous dites.
Concentrez-vous sur les réalisations. Essayez de passer de ce qui doit être amélioré à ce que vous avez accompli.
Écrivez une réponse. Vous n’avez pas besoin de mémoriser une réponse. Mais si vous écrivez quelques idées au préalable, il sera plus facile de répondre à la question lors de l’entretien.
