Une question qui pourrait vous être posée lors d’un entretien d’embauche est : « Quels jours et heures êtes-vous disponible pour travailler ? » Les employeurs posent souvent cette question parce qu’ils veulent savoir à quel point vous êtes flexible. De nombreuses entreprises cherchent à embaucher du personnel capable de travailler selon un horaire flexible pendant les heures d’ouverture de l’organisation. Cela peut signifier des quarts de travail de soir, de nuit et de jour flexibles plutôt qu’un horaire fixe.
En répondant à cette question, vous souhaitez être honnête sur votre disponibilité tout en soulignant que vous êtes flexible. Votre flexibilité sera un atout lorsque l’entreprise décidera qui embaucher.
Points clés à retenir
- Prenez le temps de préparer une réponse à l’avance. Déterminez les heures pendant lesquelles vous pouvez et ne pouvez pas travailler et mentionnez ces heures lorsque vous parlez à l’intervieweur.
- Soyez toujours honnête quant à votre disponibilité. Si vous dites que vous pouvez travailler à tout moment et que vous êtes embauché selon cette hypothèse, vous devez être prêt à aller jusqu’au bout.
- À moins d’avoir une entente définissant votre horaire, l’employeur peut le modifier à tout moment.
Ce que l’intervieweur veut savoir
Surtout pour les emplois qui nécessitent un horaire non traditionnel, les employeurs recherchent des candidats qui auront la disponibilité dont ils ont besoin. L’intervieweur voudra savoir quels jours et heures vous êtes disponible pour travailler et dans quelle mesure vous êtes flexible concernant ces jours et ces heures. La façon dont vous répondez à cette question variera légèrement selon que vous postulez pour un emploi à temps plein, un poste à temps partiel ou un travail posté.
Si vous postulez pour un emploi posté ou un emploi à temps partiel, un employeur peut poser cette question parce qu’il veut voir si vous seriez prêt à travailler des jours et des heures moins populaires (comme la nuit et le week-end). Ils peuvent également chercher à combler un manque particulier de disponibilité parmi les employés existants.
Si vous postulez pour un emploi à temps plein, l’employeur voudra peut-être savoir si vous êtes prêt à travailler des heures et des jours en dehors d’une semaine de travail typique.
Note
Sachez que votre employeur se réserve souvent le droit de modifier votre horaire sans préavis, même après l’avoir informé de votre disponibilité pour travailler.
Comment répondre aux questions d’entretien sur votre disponibilité
Lorsque vous répondez à des questions d’entretien sur votre disponibilité professionnelle, soyez honnête quant à tout engagement qui n’est pas flexible. Par exemple, si vous devez emmener vos enfants à l’école le matin, ou si vous ne pouvez pas travailler le soir parce que vous suivez des cours du soir, dites-le. Ne promettez pas que vous serez disponible si vous savez que vous ne le serez pas.
Si vous postulez pour un emploi à temps plein, vous souhaitez souligner que vous êtes disposé et capable de travailler une semaine complète et que vous pouvez occasionnellement travailler d’autres heures selon vos besoins.
Si vous postulez pour un emploi à temps partiel ou posté, vous souhaiterez mettre encore plus l’accent sur votre flexibilité. S’il y a certains jours ou certaines heures où vous ne pouvez tout simplement pas travailler, dites-le. Cependant, insistez sur le fait que vous êtes ouvert et flexible quant aux autres jours ou heures dont l’employeur pourrait avoir besoin. Cela montrera à l’employeur que vous ferez de votre travail une priorité.
3 façons de répondre aux questions sur la disponibilité
Exemples des meilleures réponses
Si un intervieweur vous pose des questions sur votre disponibilité professionnelle, ces exemples de réponses peuvent vous aider à développer votre propre réponse.
Exemple de réponse n°1
Lorsque j’ai postulé pour ce poste, je m’attendais à ce que cela nécessite de longues heures. Je savais que c’était à temps plein et plus encore. Je réalise qu’il s’agit d’un poste salarié et que les heures supplémentaires sont incluses dans mon salaire. J’aime mon travail et, de toute façon, j’emporte du travail à la maison, donc les longues heures ne me dérangent pas. J’y suis habitué dans mon poste actuel.
Pourquoi ça marche :Il s’agit d’une réponse appropriée pour un poste salarié à temps plein si des postes similaires dans des entreprises similaires nécessitent généralement non seulement une semaine de travail régulière mais également des heures supplémentaires. Cette réponse plairait à l’intervieweur s’il y avait des inquiétudes quant au dévouement du candidat à l’emploi ou à sa capacité à travailler de plus longues heures.
Exemple de réponse n°2
Je suis disponible pour travailler du lundi au vendredi et je suis très flexible quant aux heures de début et de fin de ces jours-là. J’apprécie le temps passé le week-end avec ma famille, mais je suis prêt à intégrer occasionnellement des heures supplémentaires à mon emploi du temps. Je suis plus que disposé à aller au-delà des attentes pendant la semaine de travail standard.
Pourquoi ça marche :Cette réponse fonctionnerait pour un emploi salarié à temps plein ou horaire si vous souhaitez faire comprendre à l’intervieweur que vous avez une famille et que vous souhaitez avoir une sorte d’équilibre entre travail et vie privée. Il est toujours préférable d’indiquer clairement dès le départ quelles sont vos limites en matière de disponibilité au travail.
Exemple de réponse n°3
Je suis disponible pendant les heures de classe pendant que mes enfants sont à l’école, de 9h à 15h, du lundi au vendredi. Je suis également disponible la plupart des week-ends, surtout pendant la journée. (Remarque : un employeur potentiel n’est pas légalement autorisé à vous demander si vous avez des enfants, et vous n’êtes pas tenu de fournir volontairement ces informations.)
Pourquoi ça marche :Il s’agit d’une réponse appropriée pour le travail à temps partiel ou posté. Il indique clairement les heures pendant lesquelles vous êtes disponible pour travailler afin qu’il n’y ait aucun malentendu.
Exemple de réponse n°4
Je suis flexible et disponible à chaque fois que vous avez besoin de moi pour travailler. J’ai simplement hâte de rejoindre l’équipe et d’aider chaque fois que j’en ai le plus besoin.
Pourquoi ça marche :Vous pouvez utiliser cette réponse, ou quelque chose de similaire, avec un travail à temps plein, à temps partiel ou posté. Sachez que vous signalez à l’intervieweur que vous êtes prêt et disposé à travailler chaque fois que vous en avez besoin.
Exemple de réponse n°5
Mon emploi du temps est flexible. Je peux prendre presque tous les quarts de travail dont vous avez besoin.
Pourquoi ça marche :Il s’agit d’une réponse claire et succincte adaptée au travail posté.
Conseils pour donner la meilleure réponse
Faites des recherches sur l’entreprise. Avant votre entretien, recherchez l’entreprise. Découvrez quelles sont les exigences de disponibilité de travail pour les employés qui occupent des emplois similaires. Vous pouvez utiliser Glassdoor et LinkedIn pour rechercher de nombreuses entreprises.
Rechercher la culture de l’entreprise. Ce n’est pas parce que l’entreprise n’exige qu’un certain nombre d’heures par semaine que les salariés travaillent uniquement ces heures.
Soyez honnête. Il est important que vous soyez honnête quant à votre disponibilité professionnelle, mais pas au point d’être abrasif ou brusque. Si on vous pose des questions sur les heures pendant lesquelles vous pouvez travailler, répondez directement et calmement à la question.
Soyez bref. Si vous avez préparé des réponses aux questions d’entretien fréquemment posées, vous devriez être en mesure de répondre de manière brève et succincte à une question sur votre disponibilité professionnelle.
Ce qu’il ne faut pas dire
Ne changez pas d’avis. Si l’intervieweur dit quelque chose sur les heures de travail auxquelles vous n’êtes pas préparé, ne soyez pas visiblement nerveux et ne changez pas d’avis sur les heures dont vous savez déjà que vous pouvez et ne pouvez pas travailler. Vous devez être absolument honnête avec l’intervieweur sur cette question.
N’essayez pas de négocier. Ne vous présentez pas à l’entretien d’embauche en pensant qu’il est possible de négocier des horaires de travail déjà fixés avec l’intervieweur. Vous perdrez juste du temps.
Questions de suivi possibles
- Puisque vous travaillerez par quarts, comment gérez-vous les exigences de votre vie de famille ? Meilleures réponses
- Seriez-vous intéressé par ce travail à temps partiel si, à un moment donné dans le futur, il se transformait en temps plein ? Meilleures réponses
Foire aux questions (FAQ)
Un employeur peut-il modifier mon horaire de travail ?
La Fair Labor Standards Act (FLSA) ne réglemente pas les horaires de travail. À moins qu’il n’y ait un accord préalable entre un employé et un employeur pour travailler selon un horaire fixe, l’employeur peut modifier l’horaire de l’employé sans préavis ni consentement.
Est-ce que je reçois un salaire supplémentaire si je travaille la nuit ou le week-end ?
Les employés horaires doivent généralement être payés une fois et demie leur taux de rémunération habituel lorsqu’ils travaillent plus de 40 heures par semaine, mais il n’est pas nécessaire de payer un supplément pour le travail de fin de semaine ou de nuit.
