En plus de connaître les compétences dont vous disposez et qui vous qualifient pour un emploi, les intervieweurs souhaitent également connaître votre façon de travailler afin de déterminer si vous êtes apte au poste et à l’organisation. Demander aux candidats de décrire leur style de travail est un moyen de déterminer s’ils correspondent bien.
Même si cette question ouverte peut paraître vague, elle vous permet de vous montrer sous un jour positif. Dans votre réponse, vous pouvez souligner de manière stratégique comment votre style de travail convient bien à l’entreprise en question.
Obtenez des conseils sur la façon de répondre aux questions d’entretien sur votre style de travail, sur ce qu’il faut dire (et ce qu’il ne faut pas dire) lorsque vous répondez, et examinez des exemples des meilleures réponses.
Points clés à retenir
- Les intervieweurs posent des questions sur le style de travail pour aider à déterminer si un candidat correspond bien à la culture et à l’environnement de travail de l’entreprise.
- Prenez le temps de faire des recherches sur l’entreprise. Plus vous en saurez sur l’environnement et le style de travail de l’entreprise, plus vous serez en mesure d’adapter votre réponse pour montrer que vous vous intégrerez facilement.
- Partagez des exemples de votre style de travail lorsque vous répondez. Les exemples sont toujours plus significatifs qu’une longue chaîne de descripteurs (comme « travailleur acharné ») que les responsables du recrutement entendent tout le temps lors des entretiens.
Ce que l’intervieweur veut vraiment savoir
Cette question aide l’intervieweur à décider si vous vous intégrerez bien à la culture de l’entreprise et aux exigences du poste. Par exemple, si vous avez besoin d’un silence complet et d’une concentration pour travailler, mais que le bureau dégage une atmosphère animée et collaborative (et un plan d’étage ouvert), vous n’êtes peut-être pas un candidat idéal.
Comment répondre aux questions d’entretien sur votre style de travail
En répondant à cette question, il est important de garder à l’esprit le travail en question. Évitez les clichés (comme « travailleur acharné » et « bonnes compétences en communication ») et concentrez-vous sur des éléments spécifiques de votre style de travail qui correspondent au poste et à l’entreprise.
Regardez maintenant : 4 conseils pour répondre aux questions sur le style de travail
Il est beaucoup plus facile de répondre à cette question si vous effectuez quelques recherches avant l’entretien d’embauche. Analysez l’offre d’emploi pour faire correspondre vos qualifications à leurs exigences et préparez des réponses qui montrent comment votre style de travail fait de vous le meilleur candidat pour le poste.
Ensuite, allez un peu plus loin. Consultez le site Web de l’entreprise, le kit média (presque toujours disponible sur leur site) et la présence sur les réseaux sociaux pour découvrir quelles qualités sont les plus appréciées au sein de l’organisation.
Note
La plupart des employeurs ont une bonne idée du type de personne qui réussira dans leur équipe, qu’il s’agisse d’une personne prête à faire « tout ce qu’il faut » ou d’un travailleur qui bâtira des « relations durables ».
Il est également important d’être honnête, tout en soulignant le positif. Ne prétendez pas être perfectionniste si vous avez une vision globale ; mettez plutôt l’accent sur votre vision et votre engagement envers la qualité.
Exemples des meilleures réponses
Exemple de réponse n°1
Mon style de travail est extrêmement flexible : travailler sur autant de projets différents m’oblige à m’adapter. En général, j’essaie de travailler sur un projet à la fois, en travaillant aussi rapidement et efficacement que possible pour obtenir les meilleurs résultats. Tous mes projets nécessitent une collaboration, j’utilise donc l’environnement d’équipe pour vérifier les erreurs. Je suis perfectionniste et travailleur motivé, et je pense que mes compétences en communication claire me permettent de faire ressortir le meilleur de n’importe quelle équipe, sur n’importe quel projet.
Pourquoi ça marche :Cette réponse établit le style de travail préféré du candidat (un projet à la fois) tout en mettant en valeur d’autres compétences clés en milieu de travail, telles que la flexibilité et la collaboration. À moins que la description de poste n’exige spécifiquement le multitâche, cette réponse présente de nombreuses qualités positives recherchées par les candidats.
Exemple de réponse n°2
Je suis extrêmement fiable. J’ai rarement manqué une journée de travail et je suis connu pour arriver tôt et rester tard pour terminer des tâches importantes et obtenir des résultats. Cette fiabilité s’étend également à mon travail collaboratif. Je respecte toujours les délais et j’aide mes coéquipiers à respecter les leurs également. Par exemple, sur mon dernier projet, un coéquipier avait du mal à terminer sa mission pour l’équipe, et je suis resté tard tous les jours de la semaine pour l’aider non seulement à terminer sa mission, mais aussi à dépasser notre délai d’exécution initial estimé pour le projet.
Pourquoi ça marche :Cette réponse tire sa puissance des exemples fournis. Les responsables du recrutement apprécient les employés qui font preuve d’une volonté de faire un effort supplémentaire et de soutenir leurs collègues.
Exemple de réponse n°3
Je reste toujours au courant de mes projets. Grâce à mes compétences organisationnelles et à mon efficacité, je peux jongler avec succès avec plusieurs projets à la fois. Bien que j’effectue la plupart de mon travail de manière indépendante, j’apprécie grandement la contribution des autres et je consulterai les membres de l’équipe pour m’assurer que nous sommes tous sur la même voie. J’apprécie également de vérifier régulièrement avec mon patron pour la tenir au courant de mes progrès et lui poser des questions sur tout problème survenu. Cette communication ouverte m’aide à accomplir mes tâches de manière efficace et précise.
Pourquoi ça marche :Cette réponse met en valeur les atouts du candidat et démontre une nature flexible.
Conseils pour donner la meilleure réponse
Réfléchissez à votre style de travail. Travaillez-vous vite ? Vous aimez la collaboration ? Essayez de réaliser votre projet le plus difficile tôt le matin ? Vous avez un moyen préféré d’interagir avec votre manager ? Ce sont toutes des choses dont vous pouvez discuter dans votre réponse.
Soyez bref. Vous ne pouvez probablement pas mentionner tous les aspects de votre style de travail dans votre réponse, alors concentrez-vous sur les éléments qui démontrent vos meilleures qualités et correspondent au travail à accomplir.
Donnez des exemples. Pensez à inclure un bref exemple qui met en valeur votre style de travail. Par exemple, mentionnez un moment où votre efficacité et votre capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois vous ont aidé à terminer une mission une semaine avant la date limite.
Soyez honnête. Si vous ne pouvez vraiment pas travailler lorsque votre bureau est rempli de documents, soyez franc. Mais essayez de faire attention à toute déclaration trop ferme concernant les besoins de votre environnement de travail.
Si vous ne savez toujours pas comment formuler votre réponse, envisagez de vous concentrer sur l’un de ces domaines :
- Rapidité et précision :Si vous travaillez rapidement et efficacement, vous pourriez le mentionner dans votre réponse, surtout si le travail nécessite de respecter des délais serrés. Cependant, il est important d’impressionner l’intervieweur par votre compétence et votre précision, plutôt que par votre rapidité. Si vous dites que vous travaillez à un rythme rapide et régulier, insistez sur les stratégies que vous utilisez pour éviter de commettre des erreurs.
- Structurer votre journée :Vous voudrez peut-être vous concentrer sur la façon dont vous organisez votre journée. Préférez-vous effectuer vos tâches les plus difficiles le matin ? Préférez-vous vous concentrer sur une mission à la fois ou effectuer plusieurs tâches ? Vous pouvez également mentionner le nombre d’heures que vous travaillez habituellement. Si vous êtes quelqu’un qui va toujours au-delà de ses attentes et qui reste tard pour accomplir ses tâches, dites-le.
- Travailler seul ou en collaboration :L’employeur voudra peut-être savoir si vous préférez travailler seul ou en collaboration. Réfléchissez bien au travail avant de répondre à cette question. La plupart des emplois nécessitent au moins une certaine collaboration. Par conséquent, même si vous préférez travailler seul, soulignez que vous appréciez la contribution des autres.
- Prendre la direction :Un autre élément important de votre style de travail est la façon dont vous aimez communiquer avec votre patron. Préférez-vous être guidé ou aimez-vous qu’on vous confie une tâche et qu’on vous laisse seul pour l’accomplir ? Réfléchir à votre relation idéale avec votre employeur vous aidera, vous et l’intervieweur, à décider si vous êtes un bon candidat pour le poste.
- Votre style de communication :Si ce travail nécessite une communication constante, vous souhaiterez peut-être mettre l’accent sur la façon dont vous communiquez avec les employeurs, le personnel et les clients tout au long de la journée de travail. Préférez-vous communiquer par e-mail, par téléphone ou par réunion en face à face ? Encore une fois, réfléchissez à ce que ce travail exige avant de répondre. La plupart des emplois nécessiteront une combinaison de tactiques de communication.
Ce qu’il ne faut pas dire
Ne donnez pas de réponses trop spécifiques et rigides.À moins que vous ne puissiez définir très précisément l’entreprise et le style de travail préféré de l’intervieweur, il est préférable de ne pas être trop définitif. Si vous dites : « Je travaille mieux seul » et que le manager veut un joueur d’équipe, vous vous serez automatiquement disqualifié.
N’utilisez pas de clichés. Lors des entretiens, tout le monde est un travailleur acharné, soucieux du détail et joueur d’équipe. C’est bien de revendiquer ces caractéristiques par vous-même, mais comme ces mots et expressions sont prononcés si fréquemment, étayez-les par des exemples si vous les utilisez.
Ne soyez pas malhonnête et ne répondez pas aux questions.Même si vous ne voulez pas être trop précis et paraître rigide, il est également imprudent d’être si vague dans votre réponse que l’intervieweur n’aura pas une idée de vous en tant qu’employé. Nous avons tous des préférences en matière de lieu de travail. C’est le moment de partager le vôtre. Si vous n’aimez vraiment pas les réunions du matin ou si vous avez une autre particularité, cela vaut peut-être la peine de le mentionner dans votre réponse.
Questions de suivi possibles
- Décrivez le rythme auquel vous travaillez. – Meilleures réponses
- Aimez-vous travailler dans un environnement en évolution rapide? – Meilleures réponses
- Emportez-vous du travail à la maison avec vous ? – Meilleures réponses
- Parlez-moi de votre éthique de travail. – Meilleures réponses
- Quel type d’environnement de travail préférez-vous ? – Meilleures réponses
Foire aux questions (FAQ)
Que dois-je faire si mon style de travail ne correspond pas à l’environnement de travail de l’entreprise ?
Vous avez plusieurs options si le poste ne semble pas vous convenir. Vous pouvez y réfléchir et vous demander si vous seriez en mesure d’ajuster votre style de travail pour qu’il corresponde à celui de l’organisation. Si cela ne semble pas réalisable, vous souhaiterez peut-être retirer votre candidature pour le poste et envisager d’autres emplois qui correspondent mieux.
Dois-je envoyer une note de remerciement après un entretien d’embauche ?
C’est toujours une bonne idée d’envoyer une note de remerciement après un entretien. Le moyen le plus simple de montrer votre appréciation pour le temps consacré à l’intervieweur est d’envoyer un e-mail relayant vos remerciements et réitérant votre intérêt pour le poste. Vous pouvez également mentionner certaines de vos principales qualifications pour le poste.
