Êtes-vous prêt à expliquer pourquoi vous passez un entretien pour un nouvel emploi ? Les responsables du recrutement seront curieux de savoir pourquoi vous souhaitez changer d’emploi. Ils veulent savoir que vous partez pour les bonnes raisons : une meilleure opportunité, plus de défis et une évolution de carrière.
L’intervieweur voudra s’assurer que vous ne quittez pas votre emploi en raison de mauvaises performances, de relations de travail difficiles ou parce que vous détestez votre travail ou votre patron. Lorsque vous répondez aux questions sur les raisons pour lesquelles vous changez d’emploi, il est important de vous rassurer sur le fait que vous quittez votre emploi pour les bonnes raisons, et pas seulement pour vous sortir d’une mauvaise situation de travail.
Ce que l’intervieweur veut savoir
Chaque question posée par le responsable du recrutement au cours du processus d’entretien est conçue pour déterminer si vous êtes la bonne personne pour le poste. Dans ce cas, ils essaient de déterminer si vous êtes quelqu’un qui réussira dans l’entreprise. Ils recherchent des signes indiquant que vous êtes une personne qui construit intentionnellement sa carrière et que vous pouvez vous entendre avec vos patrons, vos collègues et vos clients.
Ils ne voudront pas entendre que vous avez été licencié pour un motif valable, que vous partez parce que vous détestez vos collègues ou votre employeur, ou tout ce qui suggère que vous ne réussirez pas dans leur organisation.
Note
Si vous avez été licencié, c’est également une bonne idée de vous entraîner à répondre à cette question. Vous pouvez même considérer cette expérience comme positive, si vous êtes prêt.
Comment répondre « Pourquoi voulez-vous changer d’emploi ? »
Insistez sur les raisons positives pour lesquelles vous ciblez un emploi au sein de leur organisation. Faites référence à des aspects spécifiques du travail, de la culture de l’entreprise et de l’employeur qui correspondent bien à vos intérêts et à vos compétences.
Mettre l’accent sur votre employeur potentiel redirige subtilement la conversation de votre expérience professionnelle précédente vers votre fort potentiel en tant que prochain employé. C’est également un excellent moyen de montrer que vous avez fait vos devoirs en recherchant leur entreprise avant votre entretien.
Exemples des meilleures réponses
Présentez-vous à l’entretien préparé avec une réponse qui met en évidence pourquoi vous êtes impatient de rejoindre cette organisation et d’accepter ce poste particulier. Mettez l’accent sur les compétences et l’expérience qui font de vous un candidat supérieur et restez positif.
Exemple de réponse n°1
J’ai eu la chance de décrocher un emploi dans une startup dès la sortie de l’école, ce qui signifie que j’ai porté plusieurs casquettes dès mon premier jour au bureau. J’ai maintenant hâte de mettre mes compétences en conception graphique à profit dans un rôle de direction.
Pourquoi ça marche :Cette réponse est positive par rapport à ce qui a pu être un environnement de travail difficile, tout en soulignant que le candidat possède les compétences, l’expérience et l’attitude nécessaires pour réussir dans son nouveau rôle.
Exemple de réponse n°2
J’aime aider les écrivains à se développer. Dans mon travail actuel, j’ai eu l’occasion d’encadrer de nombreux experts possédant les connaissances dont nos lecteurs avaient besoin, mais pas nécessairement l’expérience d’écriture nécessaire pour traduire ces idées sous forme imprimée. Je suis ravi de faire la même chose dans un environnement à but non lucratif où je peux utiliser mes compétences pour redonner à ma communauté.
Pourquoi ça marche :Cette réponse montre que le candidat est solidaire et intéressé à aider les autres à apprendre, qu’il a développé des compétences dans son domaine et qu’il attend avec impatience le prochain défi. Cette réponse reflète également un lien avec la mission de l’organisation, ce qui est important dans les organisations à but non lucratif.
Exemple de réponse n°3
Je suis l’un des meilleurs vendeurs d’ABC Corp depuis trois trimestres consécutifs, augmentant mes ventes de plus de 10 % chaque trimestre. Mais maintenant que je suis dans la région de Los Angeles, je suis prêt à apporter mes compétences sur ce marché. J’ai toujours rêvé de travailler chez XYZ Inc. et j’étais ravi de voir une ouverture qui correspond parfaitement à mon expérience et à mes capacités.
Pourquoi ça marche :Bien que cette réponse mentionne une raison externe pour changer d’emploi – dans ce cas, un déménagement dans une nouvelle ville – elle souligne également que la personne interrogée souhaite travailler spécifiquement pour cette organisation. Les responsables du recrutement veulent des candidats qui sont enthousiasmés par ce travail particulier, et pas par n’importe quel emploi dans le domaine.
Conseils pour donner la meilleure réponse
Considérez votre déménagement comme un moyen de faire progresser votre carrière.Une façon d’y parvenir est de faire référence aux aspects du nouvel emploi qui semblent comporter plus de responsabilités. Même si le nouvel emploi n’a pas un statut plus élevé, vous pouvez mentionner que vous pensez qu’il constituerait un tremplin pour une évolution de carrière ultérieure, après avoir passé le temps approprié dans votre emploi initial chez l’employeur et l’avoir maîtrisé.
Note
Vous pourriez également mentionner que vous estimez que l’emploi pour lequel vous postulez semble mieux correspondre à vos objectifs de carrière à long terme, dont vous devriez être prêt à discuter.
Intégrez des références positives à votre emploi actuel dans votre réponse.Expliquez clairement (ou du moins faites-le paraître) que vous ne fuyez pas une mauvaise situation. Vous cherchez simplement à améliorer une situation déjà bonne. Bien entendu, vous devez éviter toute référence négative à la direction, au salaire ou au nombre d’heures travaillées.
Incorporer quelques réflexions positivessur des relations enrichissantes avec les superviseurs, les collègues et les clients, dans la mesure du possible. Vous pouvez par exemple décrire les opportunités que l’entreprise vous a offertes en matière d’évolution de carrière ou discuter d’une expérience particulièrement enrichissante que vous avez vécue avec un client.
Pensez à donner une raison externe pour votre départ.Vous pouvez faire référence à des facteurs tels que le déménagement dans une zone plus urbaine ou la recherche d’un emploi plus proche de chez vous.
Ce qu’il ne faut pas dire
Ne dites rien de négatif sur votre employeur, votre patron, vos collègues ou vos clients.L’intervieweur pourrait supposer que vous êtes le problème et non les personnes que vous dénigrez. Dans tous les cas, ils se demanderont si vous pourriez faire de même avec cette entreprise si vous êtes embauché.
Si vous mentionnez une raison externe, soulignez qu’il ne s’agit pas de la raison principale.Par exemple, si vous déménagez dans une nouvelle ville, cela peut être un facteur contribuant à votre décision de changer d’emploi, mais cela ne devrait pas être la seule raison pour laquelle vous passez un entretien.
Note
L’accent doit toujours être mis sur l’adéquation du poste lui-même et sur la manière dont vous pouvez aider l’organisation à réussir.
Peut-être pouvez-vous expliquer que vous cherchez à orienter votre carrière dans une direction différente ou à utiliser vos compétences d’une nouvelle manière, et que ce poste offre une atmosphère que votre ancienne entreprise n’était pas en mesure d’offrir.
Évitez de partager des informations confidentielles.S’il est de notoriété publique que votre employeur actuel a une part de marché en diminution ou d’autres problèmes financiers, vous pouvez aborder ce problème après avoir argumenté de manière convaincante pourquoi le nouvel emploi vous convient. Assurez-vous cependant d’éviter de dresser un tableau trop négatif de la situation actuelle de votre employeur. Une vague référence aux difficultés de votre employeur sera généralement suffisante.
Questions de suivi possibles
- Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le poste ? Meilleures réponses
- Quelle est votre plus grande force ? Meilleures réponses
- Quelle est votre plus grande faiblesse ? Meilleures réponses
Points clés à retenir
Insistez sur les raisons positives.La croissance et les opportunités sont bonnes. Les aspects négatifs d’un ancien travail sont mauvais.
Parlez de votre cheminement de carrière.Montrez cette évolution potentielle dans le contexte de votre carrière dans son ensemble.
Pensez à donner une raison externe pour passer à autre chose.Par exemple, si vous déménagez dans une nouvelle ville, c’est une excellente raison pour changer d’emploi. Mais assurez-vous que ce n’est pas la seule raison que vous mentionnez.
Évitez de partager des informations exclusives.Si votre employeur actuel connaît des problèmes financiers notoirement connus, vous n’avez pas à prétendre le contraire. Mais ne vous enlisez pas dans les détails et ne partagez pas d’informations exclusives.
