Lors d’un entretien d’embauche, l’intervieweur peut vous poser la question : « Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le poste ? » Cette question est similaire à d’autres questions d’entretien courantes, telles que “Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?” L’intervieweur veut savoir si vous êtes un bon candidat pour le poste et comment vous vous démarquez des autres candidats.
Ce que l’intervieweur veut savoir
L’intervieweur veut également s’assurer que vous savez ce qu’il recherche chez un candidat et que vous pouvez faire le travail si vous deviez être embauché. L’un des objectifs de l’entretien est de déterminer si vous correspondez bien au poste et à l’organisation. D’un autre côté, vous devrez également décider si le poste correspond bien à ce que vous recherchez pour votre prochain rôle.
En répondant à ce genre de question, votre objectif est de vous vendre au responsable du recrutement et de le convaincre que vous êtes un candidat unique et fort. Lisez ci-dessous des conseils sur la préparation et la réponse à cette question d’entretien, ainsi que des exemples des meilleures réponses.
Comment répondre « Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le poste ? »
Il existe de nombreuses façons de répondre à cette question. La première consiste à expliquer en quoi votre personnalité ou vos traits personnels font de vous un candidat idéal. Pour ce faire, prenez le temps avant l’entretien de faire correspondre soigneusement vos qualifications à celles indiquées dans l’offre d’emploi. Soyez prêt à expliquer pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste.
Note
Par exemple, vous pourriez expliquer que vous êtes particulièrement motivé ou que vous êtes connu pour aller au-delà des attentes de vos employeurs. Incluez des preuves de la façon dont vous avez appliqué avec succès vos points forts pour ajouter de la valeur dans des situations passées.
Une deuxième façon de répondre est de mettre l’accent sur vos compétences uniques. Si vous possédez des compétences qui font de vous un candidat solide, mentionnez-les, surtout si peu de personnes possèdent ces mêmes compétences. Les compétences recherchées par l’employeur peuvent être répertoriées dans l’offre d’emploi. Sinon, examinez des emplois similaires pour voir quels critères recherchent les employeurs.
Une autre option consiste à montrer à l’employeur les réalisations dans vos rôles précédents qui vous qualifient pour ce nouveau rôle. Partagez des exemples de vos réalisations liées au poste pour lequel vous passez un entretien.
4 façons de répondre : Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le poste ?
Exemples des meilleures réponses
Jetez un œil à ces réponses possibles et adaptez-les à vos qualifications spécifiques pour le poste, votre parcours professionnel et votre expérience professionnelle :
Exemple de réponse n°1
Mon précédent emploi de réceptionniste m’a fourni l’expérience idéale pour ce poste. Pendant cinq ans, j’ai développé de nombreuses compétences requises pour ce travail, notamment répondre au téléphone et au courrier électronique, traiter les paiements et saisir des données sur plusieurs programmes informatiques.
Pourquoi ça marche :Cette réponse est efficace car la candidate entre dans les détails en énumérant l’ensemble des compétences essentielles qu’elle peut apporter à son nouvel employeur. Idéalement, elle a également mis l’accent sur ces compétences car elle s’est rendu compte, grâce à l’offre d’emploi, que ces talents faisaient partie des qualifications privilégiées par l’employeur.
Exemple de réponse n°2
Mes compétences correspondent parfaitement aux exigences du poste. Notamment, mes compétences commerciales et mon expérience managériale font de moi un candidat idéal pour le poste. Par exemple, lors de mon dernier emploi, je dirigeais une équipe commerciale de cinq employés et nous avions le record de ventes le plus élevé de notre branche d’entreprise. Je peux apporter mes réussites et mes expériences à ce travail.
Pourquoi ça marche :Non seulement cette personne interrogée mentionne ses compétences importantes, mais elle fait également allusion à ses responsabilités de leadership antérieures et à son succès quantifiable (un « record de ventes record ») dans son emploi précédent.
Exemple de réponse n°3
Je peux trouver ma place au sein d’un groupe et soutenir les efforts de chacun. Par exemple, mon dernier emploi impliquait de nombreux projets d’équipe. J’ai toujours été capable de reconnaître les compétences de mes coéquipiers et de déléguer des tâches adaptées aux compétences de chacun. Je sais que ce travail implique beaucoup de travail d’équipe et de projets de groupe, et je sais que c’est un style de travail dans lequel j’excelle.
Pourquoi ça marche :Il s’agit d’un excellent exemple de la façon d’utiliser efficacement la technique de réponse à l’entretien STAR, dans laquelle vous structurez votre réponse pour décrire une situation passée, votre tâche, votre action et le résultat. Ici, la candidate utilise cette technique pour souligner également qu’elle est consciente de la culture d’entreprise de l’employeur et qu’elle se concentre sur le travail d’équipe collaboratif, montrant ainsi comment sa propre expérience s’aligne sur ces priorités.
Exemple de réponse n°4
Je suis une personne motivée, prête à aller au-delà de n’importe quel projet et à acquérir des compétences précieuses pendant mon temps libre. Par exemple, j’ai appris moi-même cinq langages de programmation informatique à l’université, simplement par passion pour apprendre à coder. Je sais que vous recherchez un technicien informatique motivé, doté de compétences et de passion, et je suis cette personne.
Pourquoi ça marche :Ce candidat présente un large éventail de compétences que bon nombre de ses concurrents pour le poste ne possèdent peut-être pas : sa connaissance de cinq langages de programmation informatique. Il souligne également son initiative et son enthousiasme pour son travail.
Conseils pour donner la meilleure réponse
Préparez-vous à l’avance. Avant un entretien, réfléchissez bien à ce qui fait de vous un candidat idéal pour le poste. Tout d’abord, consultez la liste d’emplois et encerclez les compétences ou qualifications clés. Ensuite, consultez votre CV et notez toute expérience ou compétence particulière qui correspond à l’offre d’emploi. Insistez sur ces qualifications dans votre réponse à la question.
Partagez des exemples. Il est important d’être aussi précis que possible lorsque vous répondez à cette question. Que vous mettiez l’accent sur vos compétences ou sur un trait de personnalité, assurez-vous de fournir un ou deux exemples spécifiques qui prouvent que vous possédez ces qualités et comment vous les utiliserez sur le lieu de travail.
Note
Idéalement, vos exemples proviendront d’expériences professionnelles passées. Si vous êtes nouveau sur le marché du travail, vous pouvez également mettre l’accent sur les expériences scolaires, les activités parascolaires ou le travail bénévole.
Concentrez-vous sur la façon dont vous pouvez aider l’entreprise. Évitez les réponses qui soulignent pourquoi vous voulez le poste. Concentrez-vous plutôt sur la façon dont vous pouvez ajouter de la valeur à l’entreprise. Pour vous préparer à ce type de réponse, assurez-vous d’avoir à l’avance quelques connaissances sur l’entreprise. Prenez le temps de consulter le site Web de l’entreprise, les pages de réseaux sociaux et d’autres informations sur l’organisation disponibles en ligne.
Ne vous comparez pas aux autres. Même si la question porte sur votre comparaison avec les autres candidats, ne critiquez pas les autres demandeurs d’emploi. Cela peut paraître négatif ou grossier. Mettez plutôt l’accent sur ce qui vous rend unique de manière positive, sans attaquer ni insulter les autres candidats. Il est important de vendre vos qualifications sans être considéré comme arrogant ou autoritaire.
Ne dites pas ceci : “Contrairement à certains des autres candidats que vous avez sûrement vus aujourd’hui, j’ai de l’expérience dans le domaine, ce qui signifie que je peux être opérationnel dès le premier jour.”
Dites :“Mes années d’expérience dans ce domaine m’ont permis d’acquérir des connaissances sur le terrain, ainsi qu’une idée de l’évolution de l’industrie et de son avenir. J’ai le type de compétences techniques que l’on ne peut acquérir qu’en exerçant ce travail pendant plusieurs années. Je peux me glisser facilement dans ce rôle et commencer à atteindre mes objectifs dès mon premier jour.”
Questions de suivi possibles
- Pourquoi avez-vous quitté votre ancien emploi ? – Meilleures réponses
- Quelles sont vos prétentions salariales ? – Meilleures réponses
- Pourquoi veux-tu ce travail ? – Meilleures réponses
- Plus de questions d’entretien : 10 principales questions d’entretien et meilleures réponses
Points clés à retenir
Faites des recherches sur l’entreprise.Avant votre entretien, rédigez une liste de la manière dont vos compétences professionnelles correspondent aux qualifications souhaitées mentionnées dans l’offre d’emploi. Ensuite, dans votre réponse, assurez-vous de parler de ces compétences clés et utilisez des exemples lorsque cela est possible pour prouver que vous êtes la meilleure personne pour le poste.
Méfiez-vous des comparaisons.Même s’il est judicieux de mettre en valeur les compétences qui, selon vous, vous distinguent des autres candidats au poste, ne dénigrez pas les autres. Gardez un ton positif et parlez de ce que vous pouvez offrir à l’entreprise plutôt que de ce que les autres ne peuvent pas offrir.
Concentrez-vous sur les besoins de l’employeur.Dans votre réponse, décrivez toutes vos compétences techniques et générales qui « ajouteraient de la valeur » si l’employeur vous embauche. Ne donnez pas de réponse à votre sujet (c’est-à-dire en expliquant pourquoi vous voulez vraiment le poste).
