Avez-vous été licencié de votre travail ? Si tel est le cas, vous vous demandez peut-être comment expliquer votre situation lors d’un entretien d’embauche. Après tout, cela risque de se produire. Quelle est la meilleure façon de répondre à la question inévitable de savoir pourquoi vous avez été licencié ? Comment expliquer un licenciement afin que cela ne vous impacte pas négativement pendant le processus d’entretien ?
Être interrogé sur les raisons pour lesquelles vous avez été licencié est l’une des questions d’entretien les plus difficiles à répondre. Il est inconfortable de parler de la perte de votre emploi, quelles que soient les circonstances, et c’est encore plus difficile lorsque vous essayez de l’expliquer à quelqu’un dont vous espérez qu’il vous embauchera.
Consultez les conseils sur la façon de répondre aux questions d’entretien sur les raisons pour lesquelles vous avez été licencié, avec des exemples des meilleures réponses.
Points clés à retenir
- Supposons qu’on vous posera des questions sur votre licenciement et que vous préparerez une brève explication.
- Soyez honnête lorsque vous répondez. Ne mentez jamais sur les raisons pour lesquelles vous avez perdu votre emploi. Votre ancien employeur peut révéler les détails lors d’une vérification des antécédents.
- Restez positif et orientez la conversation vers vos compétences et qualifications dès que possible.
Ce que l’intervieweur veut vraiment savoir
Que veut savoir le responsable du recrutement ? Au-delà des circonstances de votre licenciement, l’intervieweur cherche à voir comment vous faites face à l’adversité.
Avant tout, ils veulent savoir que vous n’avez pas été licencié pour une mauvaise conduite flagrante, par exemple un vol. Mais au-delà de cela, ils voudront savoir que le problème n’est plus un problème et que vous pouvez assumer la responsabilité de vos actes et faire preuve de croissance personnelle et professionnelle.
Comment répondre aux questions d’entretien sur le licenciement
La meilleure stratégie est de donner une réponse courte et précise. C’est une époque où il y a trop d’informations.
Note
Il n’est pas nécessaire de donner une longue explication ou trop de détails sur ce qui s’est passé.
Il est préférable d’en indiquer la raison, puis d’essayer de faire avancer la conversation vers un autre sujet.
Il est également important d’être honnête. Si vous êtes tenté de donner une raison autre que celle d’avoir été licencié pour avoir quitté votre emploi, sachez que votre ancien employeur pourra peut-être divulguer la raison de votre licenciement lors d’une vérification des références.Être malhonnête pendant le processus de candidature peut entraîner la non-obtention d’une offre d’emploi, son retrait ou votre licenciement si votre tromperie est découverte.
Vous devrez adapter votre réponse à votre propre situation et à la manière dont votre licenciement a été géré, mais ces exemples de réponses vous donneront un point de départ pour formuler votre réponse.
Exemples des meilleures réponses
Exemple de réponse n°1
Être libéré était une bénédiction déguisée. J’ai maintenant la possibilité d’explorer des emplois qui correspondent mieux à mes qualifications et à mes intérêts. Mes recherches suggèrent qu’une telle opportunité pourrait être celle qui se présente à vous. Souhaitez-vous en savoir plus sur mes compétences dans le travail avec les nouvelles technologies ?
Pourquoi ça marche : Cette réponse aborde le problème rapidement et positivement et passe à vos compétences et qualifications. Même si vous ne voulez pas paraître dédaigneux face à la question, l’objectif est d’aborder le plus facilement possible les raisons pour lesquelles vous êtes le meilleur candidat pour le poste.
Exemple de réponse n°2
Le travail ne fonctionnait pas, alors mon patron et moi avons convenu qu’il était temps pour moi de passer à un poste qui apporterait un meilleur rendement pour nous deux. Je suis donc disponible et prêt à travailler.
Pourquoi ça marche : Cette réponse fait allusion à une communication continue et constructive avec le patron. Cela montre également que vous ne portez aucun mal à votre ancien employeur. C’est honnête et positif.
Exemple de réponse n°3
Mon travail a été externalisé en Inde. C’est dommage, car les gens qui connaissent mon travail disent que je faisais bien mon travail et j’ai toujours reçu d’excellentes critiques de la part de mes managers.
Pourquoi ça marche : Si vous avez été licencié sans que ce soit de votre faute, dites-le-nous le plus tôt possible ! Et si vous pouvez mettre en avant la qualité de votre travail, tant mieux.
Exemple de réponse n°4
J’ai survécu à plusieurs réductions d’effectifs, mais la dernière m’incluait. Signe des temps, je suppose.
Pourquoi ça marche : Encore une fois, les employeurs et les responsables du recrutement comprennent que les licenciements concernent même les meilleurs travailleurs. Si vous avez été licencié, dites-le. Mais n’utilisez pas cette réponse si elle n’est pas vraie. Mentir pendant le processus d’entretien a le pouvoir de revenir hanter les candidats plus tard.
Exemple de réponse n°5
J’avais désespérément besoin de travail et j’ai accepté le mauvais emploi sans regarder au coin de la rue. Je ne ferai plus cette erreur. Je préfère un environnement convivial, structuré et axé sur l’équipe, où mes meilleurs talents peuvent briller et apporter une contribution substantielle.
Pourquoi ça marche : Presque tout le monde a eu l’expérience d’accepter un emploi qui ne lui convenait pas. Cette réponse montre que vous êtes capable d’apprendre du mauvais et de vous concentrer sur le bien.
Conseils pour donner la meilleure réponse
Pratiquez votre réponse
Plus vous êtes à l’aise pour discuter du sujet de votre licenciement, plus le responsable du recrutement sera à l’aise avec votre réponse. Préparez-vous à expliquer la situation et entraînez-vous jusqu’à ce que vous surmontiez tout sentiment d’embarras. N’oubliez pas que certains des travailleurs les meilleurs et les plus brillants de l’histoire ont été licenciés.
Soyez bref
Vous voulez être franc et honnête dans votre réponse, mais il n’est pas nécessaire d’insister sur ce point. C’est le moment de ne pas partager trop d’informations. Dites votre point de vue et passez aux bonnes choses : vos qualifications et la manière dont vous les utiliserez pour résoudre les problèmes de l’entreprise.
Mettez l’accent sur vos attributs positifs
Essayez de faire avancer la conversation de manière positive. Pivotez vers vos compétences et capacités et associez-les aux qualifications répertoriées dans la description de poste. De cette façon, vous pouvez montrer au responsable du recrutement que vous êtes un bon candidat pour le poste.
Ce qu’il ne faut pas dire
Évitez le mot « viré »
N’oubliez pas qu’un entretien est au moins en partie un argumentaire de vente. Faites votre promotion en évitant les termes qui ont une association négative pour de nombreuses personnes. Utilisez des expressions comme « lâcher prise » au lieu de mots comme « viré ».
Ne vous attardez pas sur le négatif
Ce n’est pas le moment de dénigrer votre ancien patron ou employeur, même s’il le mérite. Gardez les choses positives et gardez vos opinions négatives pour vous. Vous ne voulez pas que le responsable du recrutement se demande si vous parlerez de cette façon de la nouvelle entreprise si vous deviez être embauché.
Ne mens pas
Résistez à la tentation de présenter un licenciement comme un licenciement, par exemple. Vous risquez de vous faire prendre, et si vous l’êtes, vous perdrez complètement l’opportunité. Soyez honnête, mais n’expliquez pas trop.
Questions de suivi possibles
Passez en revue les réponses aux questions de suivi possibles ainsi que les questions courantes d’entretien d’embauche.
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Foire aux questions (FAQ)
Les employeurs peuvent-ils dire que vous avez été licencié ?
Certaines lois d’État restreignent ce que les employeurs peuvent dire sur les employés licenciés ou exigent leur consentement avant de divulguer des informations sur leurs antécédents professionnels au sein de l’entreprise.Dans certains endroits et circonstances, les employeurs peuvent divulguer qu’un employé a été licencié et en partager la raison.
Quelle est la meilleure façon de gérer le licenciement ?
Les employés sont licenciés plus souvent qu’on ne le pense. Dans certains cas, c’est pour un motif. Dans d’autres, ce n’est pas leur faute. La meilleure façon de gérer un licenciement est de prendre le temps de vous regrouper, de vous renseigner sur le chômage et les autres allocations auxquelles vous pourriez avoir droit, puis de vous concentrer sur la façon dont vous trouverez votre prochain emploi.
