Lorsque vous passez un entretien pour un nouvel emploi, les recruteurs souhaitent souvent aller au-delà de ce que vous avez partagé avec eux dans votre CV et votre candidature.
Une façon pour un recruteur d’acquérir cette perspective est de vous poser une question ouverte telle que : “Parlez-moi de quelque chose sur vous qui ne figure pas dans votre CV”.
Si cette question vous est posée, c’est l’occasion de choisir les informations les plus convaincantes à partager qui ne ressortent pas clairement de votre CV. Elle est souvent posée à la suite de l’une des questions d’entretien les plus courantes : « Parlez-moi de vous ».
Ce que l’intervieweur veut savoir
Votre CV expose les faits, mais l’intervieweur veut en savoir plus sur la personne derrière les antécédents professionnels. Cela aidera votre interlocuteur à déterminer si vous correspondez bien au poste et à l’organisation.
Note
Pour découvrir ces informations, les enquêteurs posent différentes questions pour avoir une vue approfondie de vos qualifications pour le poste, ainsi que de votre personnalité.
En fin de compte, ils veulent savoir que vous êtes non seulement capable de remplir les tâches du poste, mais que vous vous intégrerez bien à l’équipe et à la culture de l’entreprise.
Comment répondre aux questions d’entretien sur ce qui ne figure pas sur votre CV
Pour le candidat, les questions qui approfondissent votre parcours offrent l’occasion de partager davantage sur les qualités et attributs personnels qui vous permettraient de devenir un employé performant si vous deviez être embauché.
Regardez maintenant : Conseils pour répondre à « Dites-moi quelque chose qui ne figure pas sur votre CV »
Il existe plusieurs manières différentes de répondre à la question.
Partagez une force qui ne figure pas sur votre CV. Avant chaque entretien, détaillez les principales forces que vous souhaitez transmettre lors de votre entretien. Ce type de question peut fournir une ouverture pour mettre en valeur un atout qui n’est pas transparent dans votre CV.
Par exemple, parler en public peut être une exigence importante pour le poste pour lequel vous êtes envisagé. Vous n’avez peut-être pas eu l’occasion de parler devant des groupes au cours de votre parcours professionnel. Cependant, vous pourriez répondre que vous faisiez partie de l’équipe de débat à l’université, que vous excelliez dans les présentations dans le cadre de projets de groupe à l’école, que vous avez donné une conférence lors d’un dîner de bénévoles ou que vous avez gagné un concours de marketing en tant qu’étudiant de premier cycle. Ou peut-être souhaitez-vous mettre l’accent sur votre engagement, votre volonté d’aller plus loin et vos compétences créatives en matière de résolution de problèmes.
Partagez une force intangible. Votre CV doit déjà répertorier les réalisations et les compétences que vous avez utilisées pour générer ces réalisations. Cependant, les atouts subjectifs tels que les qualités personnelles sont plus difficiles à intégrer dans un CV, comme votre éthique de travail ou votre loyauté.
Expliquez pourquoi vous voulez le poste. Les employeurs sont souvent tout aussi préoccupés par votre motivation à accepter un type de travail particulier que par vos connaissances et vos compétences. Ce genre de question est donc l’occasion d’expliquer pourquoi le poste vous intéresse autant.
Note
Vous pouvez souligner pourquoi vous avez eu envie de postuler pour le poste. Vous pouvez également expliquer que vous êtes prêt à investir beaucoup d’énergie si vous êtes embauché.
Par exemple, si vous postulez pour un poste de collecte de fonds dans un centre de recherche médicale, vous pouvez mentionner que vous avez développé un engagement envers la recherche médicale parce que votre mère ou votre père était médecin et avait raconté à quel point c’était difficile pour leurs patients atteints de maladies débilitantes.
Partagez quelque chose de personnel. Enfin, vous pouvez profiter de cette occasion pour partager un passe-temps ou un intérêt qui pourrait avoir un impact positif sur votre caractère ou faire de vous un candidat mémorable. Cette approche aura plus de sens si vous avez déjà été en mesure de transmettre suffisamment vos atouts et vos motivations spécifiques à votre emploi.
Par exemple, si vous postulez pour un emploi qui demande une grande puissance intellectuelle, vous pourriez alors partager votre passion pour les échecs, ou si une prise de risque physique est requise, vous pourriez mentionner votre intérêt pour l’escalade.
Exemples des meilleures réponses
Exemple de réponse n°1
Dans mon précédent poste de chef de bureau, j’ai découvert que l’entreprise dépensait des milliers de dollars par an en fournitures de bureau que personne n’utilisait. Pendant mon temps libre, j’ai passé en revue les commandes précédentes et déterminé quels produits étaient utilisés le plus et le moins souvent, puis j’ai négocié un contrat plus avantageux avec le fournisseur couvrant nos fournitures les plus utilisées à prix réduit. J’ai ensuite modifié notre système de commande pour réduire les déchets. Cela a permis à l’entreprise d’économiser 8 000 $ au cours du seul premier trimestre.
Pourquoi ça marche :Vraisemblablement, cette réalisation n’a pas figuré sur le curriculum vitae du candidat. C’est une réponse impressionnante. Le résultat a permis à l’entreprise d’économiser de l’argent (ce que tout employeur souhaite) et la réponse montre que le candidat est un entreprenant, un négociateur fort et intelligent.
Exemple de réponse n°2
Pour moi, il ne s’agit pas d’un simple travail d’assistant administratif. J’aime le fait qu’en travaillant dans un refuge pour animaux, je ferai ma part pour prendre soin des animaux qui ont le plus besoin d’aide. Depuis que je suis petite, ma famille a adopté et élevé des chats et des chiens. J’ai actuellement deux chiens, que j’ai tous deux adoptés dans des refuges locaux.
Pourquoi ça marche :Cela montre la passion du candidat pour le poste et démontre qu’il est intéressé par ce travail particulier (et non par n’importe quel rôle qui se présente).
Exemple de réponse n°3
Vous pouvez voir sur mon CV que mon équipe commerciale a dépassé son objectif annuel de 15 %. L’une des clés de ce succès a été ma volonté d’effectuer davantage d’appels commerciaux avec le personnel pour aider à conclure des accords avec des clients majeurs. Cela signifiait plus de soirées pour rattraper mes tâches administratives, mais cela en valait la peine.
Pourquoi ça marche :Cette réponse révèle une qualité personnelle – l’éthique de travail du candidat – qui pourrait être évoquée dans le CV, mais qui n’est probablement pas énoncée aussi clairement.
Exemple de réponse n°4
J’attribue mon record de ventes à ma nature compétitive. Je suis toujours à la recherche de nouveaux défis. L’année dernière, j’ai participé à mon premier triathlon et depuis, je suis devenu accro. Pendant mon temps libre, vous pouvez généralement me trouver en train de m’entraîner. J’apprécie également la paix et la concentration que j’ai acquises grâce à mes efforts pour m’améliorer continuellement.
Pourquoi ça marche :Cette réponse devient personnelle mais montre clairement comment les intérêts du candidat sont liés à des caractéristiques professionnelles positives.
Conseils pour donner la meilleure réponse
Gardez-le pertinent pour le travail.Vous pouvez devenir personnel, mais ne partagez pas trop et ne vous éloignez pas trop des compétences et des traits de caractère qui montrent que vous êtes apte au poste.
Soyez sincère et authentique.Les enquêteurs posent cette question en partie pour avoir une idée de votre personnalité et de la manière dont vous vous intégrerez au poste. Alors donnez-leur une réponse honnête qui montre qui vous êtes.
Partagez vos points forts. Comme mentionné ci-dessus, l’une des meilleures stratégies pour répondre à cette question est de partager soit une force intangible, soit une force qui n’est pas mentionnée sur votre CV.
Ce qu’il ne faut pas dire
Cette question est peut-être ouverte, mais cela ne signifie pas que toute réponse est bonne. Voici quelques éléments à éviter dans votre réponse :
Ne divaguez pas et ne parlez pas trop longtemps. Prenez une seconde avant de commencer à parler pour rassembler vos pensées. Vous ne voulez pas monologuer plusieurs paragraphes dans votre réponse. Gardez votre réponse claire et organisée autant que possible. La narration peut être un outil d’entretien précieux, mais elle doit être fluide et rapide. Ne dites pas à votre interlocuteur que vous êtes sur le point de lui dire quelque chose. Allez droit au but et respectez leur temps en étant concis.
Ne récitez pas votre CV. Votre interlocuteur a votre CV et souhaite entendre quelque chose d’un peu différent. Vous pouvez donner un aperçu de votre carrière, mais assurez-vous qu’il va au-delà des faits dans votre CV en soulignant pourquoi ce chemin vous a intéressé. Et assurez-vous de vous concentrer sur les points forts. Ne vous attardez pas sur les premières étapes de votre carrière, qui pourraient ne pas être pertinentes pour le poste que vous recherchez actuellement.
Ne partagez pas trop. C’est bien de parler de passe-temps et de passions, mais gardez à l’esprit que l’intervieweur est plus intéressé par vos performances professionnelles. Éloignez-vous des réponses trop personnelles ou du partage d’intérêts ou de passe-temps qui donnent une mauvaise image de vous en tant que candidat.
Ne soyez pas négatif. Restez optimiste pendant l’entretien d’embauche. Évitez de dire quoi que ce soit de moins que positif sur vos anciens patrons, collègues ou employeurs. Sinon, les responsables du recrutement supposeront que vous leur accorderez (ainsi qu’à leur employeur) le même traitement. Personne ne veut embaucher quelqu’un qui parlera de lui dans son dos plus tard.
Note
Votre futur manager peut supposer que vous en parlerez de la même manière ou que vous êtes peut-être le problème.
Ne soyez pas professionnel. Bien que cette question vous offre la possibilité de vous connecter plus profondément, elle ne constitue pas une invitation à baisser la garde ou à vous comporter de manière non professionnelle. Gardez votre langage, votre comportement et vos histoires en toute sécurité pour le travail.
Questions de suivi possibles
- Parle-moi de toi.
- Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
- Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?
- Autres questions d’entretien ouvertes.
Points clés à retenir
Soyez stratégique.Mettez en valeur les qualités qui boosteront votre candidature.
Gardez à l’esprit la culture de l’entreprise.L’un des objectifs de votre réponse est de démontrer que vous correspondez bien à la culture de l’entreprise.
Évitez les réponses non professionnelles.Ne partagez pas trop et ne divaguez pas. Même si cette question peut devenir personnelle, il s’agit toujours d’un entretien d’embauche.
