Que vous recherchiez un poste de débutant ou que vous passiez un entretien pour un poste de direction, une question sur la réalisation de vos objectifs se posera forcément.
L’intervieweur voudra en savoir plus sur vos objectifs et vos projets pour l’avenir afin de déterminer dans quelle mesure ils correspondent à l’emploi pour lequel vous postulez. La formulation la plus courante de cette question est : “Comment comptez-vous atteindre vos objectifs de carrière ?”
Voici des informations sur ce que l’intervieweur veut savoir, des exemples des meilleures réponses, des conseils pour donner la meilleure réponse et ce qu’il ne faut pas dire lorsqu’on vous interroge sur vos objectifs pour l’avenir.
Points clés à retenir
- Partagez des objectifs de carrière à long terme qui ne sont pas axés sur votre salaire ou votre titre de poste, mais assurez-vous qu’ils correspondent au poste et à l’entreprise.
- Montrez à l’intervieweur qu’il existe une correspondance entre ce que vous recherchez et ce que l’employeur recherche chez un candidat idéal.
- Partagez des exemples de vos réalisations en discutant des succès que vous avez déjà obtenus et de la manière dont ils correspondent à vos plans.
Ce que l’intervieweur veut vraiment savoir
L’intervieweur voudra peut-être également savoir quel est le lien entre vos objectifs et le travail dans l’entreprise si vous deviez être embauché. Vos objectifs correspondent-ils à un cheminement de carrière au sein de l’entreprise, ou vous mèneront-ils vers une profession ou un secteur différent ?
Note
Avec ce type de requêtes, les enquêteurs tentent d’avoir une idée à la fois de vos ambitions et de votre capacité à élaborer et à mettre en œuvre un plan stratégique.
Cette question révèle également vos capacités de réflexion et de planification à long terme.
Comment répondre : « Comment comptez-vous atteindre vos objectifs de carrière avec nous ? »
Tout d’abord, assurez-vous que vous pouvez nommer des objectifs de carrière au-delà de « être embauché ». Vous voulez montrer que vous pensez à long terme et que vous avez de l’ambition pour votre avenir. Assurez-vous que vos objectifs correspondent à ce que vous avez appris sur le poste et l’entreprise. Il est important de montrer à l’intervieweur qu’il existe une correspondance entre ce que vous recherchez et ce que l’employeur recherche chez le candidat idéal.
Note
Ce qui différencie une bonne réponse d’une réponse exceptionnelle est une description de la stratégie active et des mesures que vous prenez pour atteindre ces objectifs, qui témoigne également de votre motivation et de votre appel à l’action.
Une approche pratique pour répondre à cette question consiste à utiliser l’approche STAR. Avec cette technique, vous parlerez d’une situation (S) ou d’une tâche (T), de l’action que vous avez entreprise (A) et des résultats obtenus (R). Cela vous aidera à façonner votre réponse tout en en composant une qui soit uniquement la vôtre. La technique aide également à garder votre réponse ciblée, afin de ne pas vous éloigner du sujet ou de ne pas parler trop longtemps.
Exemples des meilleures réponses
Examinez ces exemples de réponses, mais veillez à adapter votre réponse à votre parcours professionnel unique, à vos réalisations et à vos projets de carrière.
Exemple de réponse n°1
J’ai l’intention d’acquérir des compétences supplémentaires en suivant des cours connexes et en poursuivant mon implication auprès de diverses associations professionnelles. J’ai remarqué que votre entreprise propose des formations internes à ses employés et je serais certainement intéressé à suivre des cours pertinents.
Pourquoi ça marche :Cette réponse fournit une liste des étapes que le candidat suivra pour atteindre son objectif. De plus, le candidat a fait un lien avec un avantage offert par l’entreprise qui recrute.
Exemple de réponse n°2
Je poursuivrai mon développement professionnel en participant à des conférences, en assistant à des séminaires et en poursuivant mes études.
Pourquoi ça marche :Cette réponse montre que le candidat est désireux de continuer à apprendre et à grandir, même après avoir décroché le poste.
Exemple de réponse n°3
Au cours des cinq prochaines années, je souhaite acquérir une compréhension plus approfondie du marché boursier et constituer une liste de clients, et au cours de la prochaine décennie, je souhaite créer ma propre société d’investissement. Cependant, je souhaite d’abord acquérir de l’expérience en tant que gestionnaire de comptes dans une grande entreprise comme la vôtre.
Pourquoi ça marche :Ce candidat a de grands objectifs qui le mèneront éventuellement à un nouvel emploi. Tout en affichant de l’ambition, ce candidat indique clairement qu’il souhaite rester dans une entreprise pendant une période prolongée.
Exemple de réponse n°4
J’ai un plan en place pour obtenir ma certification au cours des deux prochaines années. J’ai déjà terminé le premier examen et je planifierai le deuxième dans six mois. La certification obtenue me mettra sur la voie de l’objectif plus large de devenir analyste principal en investissements, ce qui me permettra d’effectuer des analyses de marché de niveau supérieur.
Pourquoi ça marche :Ici, le candidat est en mesure de montrer les étapes déjà franchies vers l’objectif.
Exemple de réponse n°5
Après avoir obtenu mon diplôme parmi les 15 % des meilleurs de ma promotion, mon stage d’été en marketing m’a apporté une solide expérience à partir de laquelle rechercher mon premier poste à temps plein. J’ai hâte de travailler en tant qu’assistant marketing pour développer mes compétences dans le secteur et progresser en interne dans mon rôle au cours des prochaines années.
Pourquoi ça marche :Montrer un plan en cours est toujours bénéfique. Mentionner une volonté « d’évoluer en interne » indique clairement que le candidat ne cherche pas à passer d’un emploi à l’autre.
Conseils pour donner la meilleure réponse
Communiquez clairement votre chemin. Détaillez les réalisations à ce jour et mentionnez les mesures que vous envisagez de prendre à l’avenir. S’il y a des réalisations ou des objectifs tangibles à l’horizon (par exemple, obtenir une certification), assurez-vous de les mentionner.
Montrez comment l’objectif correspond au travail à accomplir.Expliquer comment vos objectifs s’articulent avec ceux de l’entreprise, aidera à montrer à l’intervieweur que ce poste est la clé de votre plan de réussite. Expliquez en quoi votre cheminement de carrière et vos objectifs pour l’avenir sont adaptés au poste.
Mentionnez vos qualités et compétences personnelles. Décrivez vos qualités personnelles qui vous permettront d’atteindre vos objectifs. C’est l’occasion idéale de partager des informations sur vos qualifications pour le poste.
Ce qu’il ne faut pas dire
Ne vous concentrez pas sur les finances. Votre réponse ne doit pas être centrée sur votre salaire (ou les augmentations, primes et commissions). N’en faites pas une discussion sur l’argent. Concentrez-vous plutôt sur vos objectifs professionnels.
Ne vous concentrez pas sur les titres de poste. Évitez de formuler votre réponse autour des titres de poste et des promotions. Ce ne sont pas des sujets dont il faut discuter avant même qu’on vous propose un emploi.
Évitez le flou. Nommez des objectifs spécifiques et partagez votre plan pour les atteindre. C’est le genre de réflexion à long terme que les entretiens veulent entendre. Des réponses vagues peuvent donner l’impression que vous n’avez pas d’ambitions à long terme.
Ne discutez pas des objectifs qui ne peuvent pas être atteints dans l’entreprise. Oui, vous voulez être précis et éviter les réponses vagues, mais restez à l’écart des objectifs qui pourraient ne pas être réalisables dans l’entreprise. Par exemple, vous ne voudriez pas exposer votre stratégie pour être promu à un poste de direction lors d’un entretien dans une entreprise qui n’offre pas ce rôle.
Questions de suivi possibles
Vous entendrez peut-être d’autres questions générales sur vos objectifs de carrière avant ou après cette question, telles que :
- Quels sont vos objectifs de carrière ? – Meilleures réponses
- Où vous voyez-vous dans cinq ans ? – Meilleures réponses
- Que recherchez-vous dans votre prochain emploi ? – Meilleures réponses
Foire aux questions (FAQ)
Quelles questions dois-je poser à l’intervieweur ?
C’est une bonne idée d’avoir une liste de questions prêtes à poser à l’intervieweur. Pensez à demander ce que l’entreprise recherche chez un candidat idéal, quels sont les plus grands défis du poste et à quoi ressemble une journée typique à ce poste.
Quelle est la technique d’entretien STAR ?
STAR signifie Situation, Tâche, Action et Résultat, et vous pouvez l’utiliser pour répondre aux questions d’entretien. Vous pourrez montrer à l’employeur que vous avez les qualifications pour le poste en partageant des exemples de vos réalisations. Pour utiliser la technique d’entretien STAR, décrivez une situation au travail, expliquez de quoi vous étiez responsable, décrivez comment vous avez géré la situation et partagez comment vous avez accompli la tâche.
