Les entretiens peuvent être difficiles et stressants, peu importe où vous en êtes dans votre carrière. Le processus de candidature peut prendre beaucoup de temps. Ainsi, lorsque vous obtenez enfin un entretien, il est normal de vous soucier de fournir les meilleures réponses possibles aux questions courantes d’entretien.
Très probablement, cela signifiera être capable de parler de votre expérience antérieure et de la manière dont elle vous a préparé au poste. Ces types de questions sont conçus pour garantir que vous êtes le candidat le mieux adapté au poste.
Voici quelques variantes de cette question :
- Parlez-moi de votre expérience professionnelle.
- Décrivez votre expérience connexe.
- Comment votre expérience antérieure vous prépare-t-elle à ce poste ?
- Pensez-vous que votre expérience correspond aux besoins du poste ?
- Pensez-vous être qualifié pour ce poste ?
Ce que l’intervieweur veut savoir
Les responsables du recrutement, les recruteurs et les employeurs posent ces questions pour mieux comprendre le lien entre votre parcours et votre expérience professionnelle et le poste qu’ils cherchent à pourvoir.
Note
Votre expérience antérieure sert d’indicateur pour savoir si vous serez ou non un atout précieux et un bon candidat pour l’entreprise.
Évitez de répondre de manière trop générale. Essayez d’utiliser des exemples spécifiques de la façon dont vos travaux antérieurs pourraient vous préparer au nouveau rôle. Plus vous êtes en adéquation avec les exigences du poste, meilleures sont vos chances d’être sélectionné pour un entretien.
Regardez maintenant : 3 façons de répondre à « Parlez-moi de votre expérience professionnelle »
Comment répondre aux questions d’entretien sur votre expérience
La réponse la plus efficace consiste à décrire vos responsabilités et vos réalisations en détail et à les relier au poste pour lequel vous passez un entretien.
Liez vos responsabilités à celles énumérées dans la description de poste pour le nouveau poste afin que l’employeur puisse voir que vous possédez les qualifications nécessaires pour effectuer le travail. Concentrez-vous principalement sur les responsabilités antérieures directement liées aux exigences du nouvel emploi.
Exemples des meilleures réponses
Exemple de réponse n°1
Mes années d’expérience m’ont bien préparé à ce poste. Vous avez mentionné que le service client constitue une partie importante de ce travail ; J’ai passé trois ans à travailler dans un centre d’appels à volume élevé, à répondre aux appels des clients et à identifier des solutions.
Pourquoi ça marche :Cette réponse fait référence à une expérience et à des compétences spécifiques qui sont précieuses pour le poste (et apparaissent probablement dans la description du poste).
Exemple de réponse n°2
J’ai développé des compétences approfondies en travaillant avec des clients même lorsqu’ils étaient en détresse. Je suis excellent pour désamorcer les situations et trouver un moyen de rendre le client heureux. Notre taux de satisfaction client a augmenté de 10 % au cours de mon mandat chez mon ancien employeur. Puisque le rôle de votre service marketing est d’améliorer les impressions des clients sur l’entreprise, mon expérience serait un grand atout pour votre équipe.
Pourquoi ça marche :Dans cette réponse, le candidat quantifie sa réussite dans un rôle antérieur. En étant précis, ils donnent à l’intervieweur la preuve de leur capacité à faire le travail. Le candidat explique également comment il pourrait aider l’entreprise s’il était embauché.
Exemple de réponse n°3
J’ai travaillé comme assistant de chenil dans un hôpital vétérinaire local pendant l’été précédant ma première année d’université. C’est là que j’ai découvert ce que je voulais faire comme carrière. J’ai décidé d’aller à l’université et de me concentrer sur le métier de vétérinaire pour petits animaux, c’est ce que j’ai fait. Depuis, je travaille dans le même hôpital vétérinaire.
Pourquoi ça marche :Cette réponse démontre une expérience sur le terrain, une évolution de carrière et une fidélité. Cela montre que le candidat est réfléchi et intentionnel quant à sa carrière.
Conseils pour donner la meilleure réponse
Quantifiez votre réponse.L’intervieweur cherche à embaucher le candidat qui peut le mieux résoudre un problème pour l’entreprise, qu’il s’agisse d’augmenter les ventes, d’acquérir des clients ou d’atteindre un autre indicateur.
Les statistiques sont particulièrement convaincantes.Montrer que vous avez augmenté vos ventes de X pour cent ou économisé une somme d’argent à l’entreprise fournit au responsable du recrutement un argument convaincant pour vous proposer le poste. Utilisez des chiffres et des pourcentages pour montrer ce que vous avez accompli.
Démontrer la maîtrise des compétences mises en évidence dans la description de poste.Votre capacité à décrire efficacement votre ancienne expérience professionnelle vous aidera à vous démarquer du reste du bassin de candidats. En fournissant une preuve spécifique et quantifiable de vos réalisations, de votre éthique de travail et de vos connaissances, vous montrerez aux employeurs que vous possédez une expérience transférable qui profitera à leur lieu de travail.
Préparez des réponses alternatives.C’est toujours une bonne idée de préparer plusieurs réponses au cas où votre interlocuteur changerait de tactique et vous poserait des questions sur un autre aspect de votre expérience. Connaissez bien votre CV et soyez prêt à discuter de tout ce qu’il contient.
Ce qu’il ne faut pas dire
Ne mémorisez pas vos réponses.Il est important de s’entraîner à répondre aux questions, mais vous voulez également avoir l’air détendu et naturel, alors n’essayez pas d’apprendre vos réponses par cœur. Au lieu de pratiquer vos réponses ligne par ligne, concentrez-vous simplement sur les points clés sur lesquels insister pour faire passer votre message à l’intervieweur.
Ne mentez pas. Il est également important d’être honnête et précis. N’embellissez pas votre travail parce que vous ne savez pas à qui le responsable du recrutement s’adressera lorsqu’il vérifiera vos références. Même s’ils ne donnent pas un suivi approfondi, vous ne voulez pas passer le reste de votre carrière à attendre qu’on le découvre ou à vous frayer un chemin vers un rôle pour lequel vous n’êtes actuellement pas préparé.
Questions de suivi possibles
- Que pouvez-vous faire pour cette entreprise ? – Meilleures réponses
- Que pouvez-vous faire de mieux pour nous que les autres candidats au poste ? – Meilleures réponses
- Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? – Meilleures réponses
- Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le poste ? – Meilleures réponses
- Comment gérer l’échec ? – Meilleures réponses
- Comment gérez-vous le succès ? – Meilleures réponses
- Selon vous, quelles sont les décisions les plus difficiles à prendre ? – Meilleures réponses
- Pourquoi veux-tu ce travail ? – Meilleures réponses
Plus de questions et réponses d’entretien
Passez en revue davantage de questions d’entretien que les employeurs posent fréquemment, des conseils pour y répondre et des exemples des meilleures réponses.
Points clés à retenir
Faites correspondre votre expérience à la description du poste.Mettez l’accent sur l’expérience et les qualifications qui vous aideront à réussir dans ce rôle.
Soyez précis et quantifiez vos résultats.Les statistiques sont particulièrement convaincantes. Utilisez des chiffres et des pourcentages pour montrer vos réalisations.
Ne mémorisez pas vos réponses.Entraînez-vous, mais n’apprenez pas vos réponses par cœur. Soyez prêt à improviser si votre interlocuteur change de piste.
Soyez honnête.N’embellissez pas et n’exagérez pas votre capacité à faire le travail. Il est important que vos compétences correspondent bien, tant pour vous que pour l’employeur.
