Le but d’un entretien d’embauche est de démontrer pourquoi vous êtes la bonne personne pour le poste. La meilleure façon d’y parvenir est de montrer comment vos compétences, votre formation et votre expérience vous ont préparé à faire ce travail mieux que tout autre candidat considéré. Cela signifie relier vos qualifications à l’emploi pour lequel vous êtes interviewé.
Il est essentiel de montrer au responsable du recrutement non seulement que vous possédez les qualifications, mais que vous pouvez les appliquer. Ne vous contentez pas de rappeler à l’intervieweur vos certifications pertinentes, par exemple, ou même les emplois que vous avez occupés et qui vous ont préparé à ce rôle. Soyez prêt à expliquer pourquoi votre expérience unique fait de vous le meilleur choix.
La bonne nouvelle est que le responsable du recrutement vous offrira très probablement de nombreuses occasions de démontrer votre aptitude pour le poste. La plupart des entretiens d’embauche impliquent une série de questions du responsable du recrutement, certaines plus délicates que d’autres. Gardez l’oreille ouverte aux questions sur vos qualifications et soyez prêt à donner des réponses qui démontrent pourquoi vous êtes un bon candidat.
Préparez-vous à l’avance
La meilleure façon de répondre aux questions sur vos qualifications pour le poste est de vous préparer avant l’entretien. Lisez l’offre d’emploi une fois de plus et notez toutes les exigences du poste. Ensuite, revenez sur votre CV. Réfléchissez à la manière dont vos compétences, expériences et capacités correspondent aux exigences du poste. Assurez-vous que, pour chacune de vos qualifications, vous disposez d’au moins un exemple de la façon dont vous avez démontré cette compétence ou cette capacité au travail. Assurez-vous de mettre en évidence ces qualifications tout au long de votre entretien.
Une autre façon de se préparer à un entretien consiste à faire des recherches sur l’entreprise à l’avance. Découvrez la culture de l’entreprise ainsi que la mission et les objectifs de l’entreprise. Cela vous aidera à relier vos capacités et votre expérience à la fois au travail et à l’organisation.
Remarque
Recherchez les questions d’entretien qui pourraient vous être posées et réfléchissez à la manière dont vous y répondrez. Pour renforcer la confiance, entraînez-vous à interviewer un ami ou un collègue.
Écoutez ce qui est dit
L’une des erreurs les plus courantes lors des entretiens d’embauche est de trop parler. Un autre ne prête pas attention à ce que dit l’intervieweur. Les deux sont des raisons de ne pas interagir avec le responsable du recrutement.
N’oubliez pas qu’un entretien d’embauche est une conversation et non un monologue. Vous êtes là pour vous connecter avec l’autre personne, ce qui signifie vraiment écouter ce qu’elle a à dire. Cela peut nécessiter de prendre des notes pendant que la personne parle afin que vous vous souveniez de la question posée.
Prenez le temps de réfléchir à votre réponse
Si vous ne connaissez pas la réponse à une question ou si vous ne parvenez pas à trouver une réponse rapide, prenez un moment. Cela ne vous semblera pas naturel, car 30 secondes de réflexion peuvent ressembler à une demi-heure de silence, mais il vaut bien mieux prendre le temps de réfléchir à la question plutôt que de se précipiter et de donner une réponse insatisfaisante. C’est bien de demander des informations supplémentaires ou des éclaircissements sur la question, ou un moment pour réfléchir à votre réponse. En fait, cela peut vous donner l’impression d’être plus confiant et digne de confiance.
Décrivez vos qualifications à l’aide d’exemples
Lorsque vous répondez à une question sur vos qualifications, essayez toujours d’utiliser des exemples. Cela explique non seulement pourquoi vous êtes qualifié, mais décrit également les compétences et capacités mises en œuvre.
Lorsque vous donnez un exemple tiré de votre expérience professionnelle passée, concentrez-vous sur la façon dont votre utilisation de cette compétence ou capacité a apporté le succès à l’entreprise. Par exemple, lorsque vous déclarez que vous êtes un chef de projet qualifié, vous pouvez donner un exemple de projet que vous avez géré. Expliquez comment le projet a été achevé à temps et comment cela a aidé l’entreprise à gagner ou à économiser de l’argent.
Évitez la négativité
Soyez attentif à la façon dont vous parlez de vos anciens superviseurs, collègues ou entreprise. Assurez-vous que vos commentaires restent positifs ou neutres lorsque vous parlez des autres. Faire des commentaires négatifs sur d’anciens employeurs n’est pas professionnel et indique que vous pourriez faire de même avec cet employeur.
N’oubliez pas que les responsables du recrutement recherchent des personnes qui feront du bon travail au sein d’une équipe. Être positif pendant le processus d’entretien montrera que vous êtes non seulement qualifié pour faire le travail, mais que vous créerez un environnement de travail stimulant pour le groupe.
Remarque
Méfiez-vous des comportements auto-destructeurs. Se rabaisser pour des erreurs ou lorsque vous ressentez du stress envoie un message négatif à l’intervieweur selon lequel vous manquez de confiance, ce qui peut nuire à vos chances d’être embauché.
Démontrez vos qualifications
Lorsque vous décrivez vos qualifications pour le poste, proposez de les démontrer. Par exemple, si vous passez un entretien pour un emploi qui nécessite des compétences rédactionnelles supérieures, démontrez vos qualifications en fournissant un échantillon d’écriture ou en apportant un portfolio de votre travail. Cependant, si vous fournissez un échantillon basé sur une mission que vous avez effectuée pour un ancien employeur, assurez-vous de caviarder les informations confidentielles ou sensibles.
Une autre façon de démontrer vos qualifications est d’expliquer à l’intervieweur ce que vous espérez accomplir au cours de vos 30 ou 60 premiers jours de travail. Exprimer vos réalisations futures peut donner à l’intervieweur un aperçu du type de travail que vous êtes capable d’effectuer.
Conclusion
Un entretien d’embauche est une excellente occasion de démontrer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Votre objectif est de faire correspondre vos compétences et capacités avec celles requises pour le poste et de fournir des exemples de la façon dont vous avez utilisé vos compétences dans des emplois précédents.
Vous voulez également convaincre l’intervieweur que vous correspondez bien à sa culture de travail. Assurez-vous de vous familiariser avec la culture de l’entreprise afin d’être prêt à répondre aux questions. En vous préparant avant un entretien, vous serez bien équipé pour répondre aux questions en toute confiance.
