De nombreux travailleurs postulant aujourd’hui à un emploi ont une lacune dans leurs antécédents professionnels. Il ne s’agit pas d’une dégradation automatique de vos perspectives d’emploi, d’autant plus que c’est si courant. Néanmoins, vous devriez être prêt à aborder le problème lors de votre entretien, car ce sera probablement l’une des premières questions que votre interlocuteur vous posera.
Note
Ce sera plus facile si vous prenez quelques mesures à l’avance pour vous préparer à retourner au travail après une interruption de carrière.
Vous avez peut-être déjà comblé la lacune dans votre CV ou votre lettre de motivation. Si c’est le cas, utilisez ce que vous avez déclaré comme point de départ d’une discussion. Sinon, prenez le temps de formuler une réponse avant de vous rendre à un entretien. De cette façon, vous ne serez pas pris au dépourvu sans réponse.
Pourquoi les enquêteurs posent des questions sur les écarts d’emploi
Les recruteurs seront généralement intéressés à savoir quand, pourquoi et comment vous avez quitté vos postes précédents, ainsi qu’à connaître les périodes de temps qui en résultent sur votre CV non couvertes par un emploi rémunéré.
Si vous avez volontairement quitté votre emploi pour passer du temps en dehors du lieu de travail, les employeurs voudront connaître vos motivations. Ils voudront peut-être également en savoir plus sur votre situation si vous avez été licencié ou si vous avez demandé à partir.
Les enquêteurs écouteront également la façon dont vous parlez de votre écart d’emploi. Par exemple, ce serait un signal d’alarme si vous dénigriez le superviseur qui vous a licencié d’un ancien poste.
Comment répondre aux questions sur un écart d’emploi
Bien entendu, la meilleure façon de répondre ne sera pas la même pour tout le monde. Votre approche de ces questions dépend de nombreux facteurs, tels que la façon dont vous avez passé votre temps libre, votre niveau de réussite dans les emplois que vous avez quittés et vos antécédents après la ou les interruptions, par exemple.
Voici quelques angles à considérer lorsque vous discutez des écarts en matière d’emploi :
Décrivez ce que vous avez fait pendant l’intervalle
Si vous le pouvez, mettez l’accent sur tout ce que vous avez fait de constructif pendant votre temps libre, en particulier les éléments qui reflètent positivement votre caractère ou qui sont liés au poste pour lequel vous postulez.
Des réponses telles que « J’ai pris un congé pour terminer mon MBA », « J’ai préparé et réussi le test pour mon titre de planificateur financier certifié » ou « Je me suis concentré sur mon travail bénévole et j’ai commencé un nouveau programme de mentorat pour les jeunes des quartiers défavorisés » sont des exemples de réponses qui mettent l’accent sur les aspects positifs de votre temps libre.
Note
Partagez toutes les compétences ou connaissances que vous avez cultivées pendant votre temps libre.
Si vous avez passé cette période à faire du bénévolat, à développer une nouvelle compétence pour accroître votre pertinence sur le marché du travail, à travailler bénévolement ou à utiliser votre temps d’une autre manière productive, assurez-vous de l’inclure dans votre réponse.
Mentionner brièvement les raisons personnelles
Certains candidats n’auront pas une histoire aussi claire à raconter. Peut-être avez-vous simplement pris un congé pour des raisons personnelles, par exemple pour régler un problème personnel ou familial.
Si vous avez répondu à une préoccupation personnelle et résolu le problème, vous souhaiterez peut-être partager cette histoire avec votre interlocuteur. Par exemple, vous pourriez mentionner que vous avez pris un congé pour vous remettre d’une blessure ou aider à prendre soin d’un parent âgé. La clé sera de décrire le problème comme un problème passé qui n’interférera plus avec la productivité.
S’amuser, c’est bien, mais mettez l’accent sur votre éthique de travail
Si vous avez pris du temps pour faire quelque chose d’amusant comme passer l’hiver au ski, voyager à travers l’Europe ou maîtriser le golf, il est important de démontrer que vous aviez une solide éthique de travail avant et après votre pause.
Par exemple, vous devez fournir des exemples de la façon dont vous avez travaillé dur sur des projets clés avant et après votre pause. Proposer des recommandations de superviseurs qui peuvent attester de longues heures travaillées, d’une énergie élevée et d’un investissement optimal dans le travail est un bon moyen d’étayer votre réponse.
Faire face à une mise à pied ou à un licenciement
Dans le cas où vous avez été licencié d’un emploi entraînant une période de chômage, partagez les raisons pour lesquelles il y a eu une réduction des effectifs et faites référence à tous les indicateurs indiquant que vous étiez en règle à ce moment-là.
Si les lacunes de votre CV sont le résultat d’un licenciement, vous devez prouver à votre employeur que les raisons pour lesquelles vous avez été licencié n’affectent plus vos performances globales.
S’il y avait des raisons sans rapport avec votre emploi cible actuel, vous pouvez les mentionner.
Par exemple, « Je travaillais comme directeur à l’époque et j’avais du mal à gérer efficacement le budget. J’ai décidé de revenir à mes premiers amours, l’enseignement, où j’avais excellé auparavant, et vous pouvez voir que mes évaluations pédagogiques ont été très positives depuis. Vous pouvez également consacrer un peu de temps à expliquer ce que vous avez appris de l’incident et tout changement que vous avez apporté à votre attitude ou à votre éthique de travail.
Concentrez-vous sur les réalisations
Dans tous les cas où vous devez tenir compte d’un écart, vous devez partager autant de preuves concrètes de votre réussite dans les emplois avant l’écart et après votre reprise d’emploi.
Détaillez vos réalisations en vous référant aux situations dans lesquelles vous êtes intervenu, aux actions spécifiques que vous avez entreprises et aux résultats que vous avez générés. Insistez sur la manière dont votre entreprise a bénéficié de votre rôle.
Si possible, obtenez des recommandations des superviseurs pour étayer l’explication que vous envisagez de donner lors de l’entretien.
Exemples des meilleures réponses
Exemple de réponse n°1
J’ai pris une pause dans mon travail dans un bureau après la naissance de ma fille. Cependant, je n’ai pas complètement arrêté de pratiquer le droit : pendant cette période, j’ai exercé bénévolement un jour par semaine dans une organisation à but non lucratif. Maintenant que ma fille est à l’école maternelle, j’ai hâte de retourner sur le marché du travail.
Pourquoi ça marche :Sans entrer dans trop de détails personnels, ce candidat explique les raisons de son écart d’emploi. Ils mentionnent également comment ils ont continué à perfectionner leurs compétences.
Exemple de réponse n°2
Si vous travaillez dans le secteur de l’édition, vous avez probablement entendu parler des licenciements au sein de la société XYZ. Après avoir participé à ces licenciements, j’ai voulu évaluer attentivement mes prochaines étapes. J’ai suivi plusieurs cours pour perfectionner mes compétences en matière de marketing et je cherche à faire la transition, ce qui me rend si enthousiaste pour ce poste au sein de la société ABC.
Pourquoi ça marche :Sans devenir émotif, le candidat explique pourquoi il a une interruption d’emploi en raison d’un licenciement, puis réoriente la réponse vers le poste concerné.
Exemple de réponse n°3
Franchement, mon dernier rôle ne me convenait pas et j’ai vraiment eu du mal à accomplir certaines tâches qui ne correspondaient pas à mon expérience. Mon poste a pris fin, ce qui a été une expérience vraiment humiliante. Depuis, j’ai réfléchi à la façon dont j’ai géré la situation. Ce que j’ai retenu, c’est la nécessité de demander de l’aide, ainsi que l’importance de la formation continue et de l’éducation. Depuis ce poste, j’ai suivi plusieurs cours et travaillé avec un coach de carrière. J’ai hâte d’appliquer ce que j’ai appris à un nouveau rôle.
Pourquoi ça marche :Il n’est pas facile de parler d’un licenciement, surtout sans se mettre sur la défensive. Cette réponse réussit et montre comment le candidat a utilisé un événement difficile comme opportunité d’apprentissage.
Ce qu’il ne faut pas dire
- Ne mentez pas.Si vous avez une pénurie d’emploi, vous pouvez penser à exprimer votre temps passé dans les entreprises en termes d’années, et sans inclure le mois. Cela pourrait rendre l’écart moins évident. Mais ne mentez pas sur les dates, ni dans les réponses. Cela sera probablement découvert lors d’une vérification des antécédents et sera finalement retenu contre vous.
- Ne soyez pas négatif. Si vous avez été licencié ou licencié, il est naturel d’éprouver du ressentiment envers votre ancien employeur. Mais une interview n’est pas le meilleur moment pour le partager. Ne blâmez pas les autres et ne vous plaignez pas. Essayez plutôt de garder un ton et des mots neutres.
- N’entrez pas dans trop de détails. Si vous avez pris un congé pour des raisons personnelles, vous pouvez partager quelques détails. Mais inutile de raconter une histoire longue et décousue. Vous souhaitez rester concentré sur vos qualifications pour le poste et sur votre désir de travailler pour l’entreprise… et non sur vos affaires personnelles.
Questions de suivi possibles
- Qu’avez-vous fait du temps où vous étiez au chômage ?
- Comment vos collègues de votre dernier emploi vous décriraient-ils ?
- Que recherchez-vous dans votre prochain emploi ?
Points clés à retenir
- Préparez une explication. Étant donné que des questions sur les pénuries d’emploi se poseront certainement, préparez une réponse.
- Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Décrivez comment vous avez maintenu vos compétences à jour ou les avez renforcées pendant une période d’absence d’emploi.
- Ne divaguez pas. Si vous parlez de temps d’absence du travail pour des raisons personnelles, qu’il s’agisse de prendre soin de vous ou de poursuivre quelque chose d’amusant, soyez bref.
