Lors d’un entretien d’embauche pour travailler à partir d’un bureau à domicile, quelques questions vous seront posées sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler à domicile et sur ce que vous préférez dans le travail à distance (également connu sous le nom de télétravail).
Voici ce que vous devez savoir pour pouvoir élaborer une réponse forte.
Ce que l’intervieweur veut savoir
Les employeurs doivent poser ces questions pour s’assurer que vous pouvez être productif dans un environnement de travail non structuré, sans aucune supervision directe.
Cette question porte moins sur l’apprentissage si vous possédez les compétences nécessaires pour le poste que sur l’apprentissage si vous réussirez dans ce contexte de travail particulier.
Note
Des réponses fortes souligneront pourquoi vous faites de votre mieux à la maison.
Certaines personnes s’épanouissent en télétravail (ou en travaillant à distance, comme on l’appelle aussi), tandis que d’autres ne le font pas. Si vous vous épanouissez dans ce type d’environnement de travail, vous devez faire passer ce message.
Comment répondre aux questions d’entretien sur le travail à domicile
Assurez-vous de préparer une réponse à cette question à l’avance. Votre réponse doit expliquer pourquoi vous souhaitez travailler à domicile et en même temps démontrer pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste.
Pensez à la manière dont le travail à domicile améliore vos performances au travail. Par exemple, le travail à domicile peut vous aider à être plus efficace, car il y a moins de distractions de la part de collègues ou de réunions longues et interminables auxquelles assister. Ou bien, travailler à domicile peut vous permettre d’avoir un meilleur équilibre entre travail et vie privée, ce qui vous aide à être plus productif parce que vous êtes plus heureux et avez hâte de terminer vos missions.
Quelle que soit votre réponse, assurez-vous qu’elle rappelle à l’intervieweur que vous êtes un excellent candidat.
Exemples des meilleures réponses
Exemple de réponse n°1
J’aime beaucoup la flexibilité des horaires qu’offre un poste au domicile. J’ai tendance à faire de mon mieux très tôt le matin. Pouvoir définir mes propres horaires me permet de travailler quand je suis le plus alerte. En fin de compte, je suis plus productif lorsque je travaille à domicile que lorsque je me rends au bureau et que je perds du temps coincé dans les embouteillages.
Pourquoi ça marche :Cette réponse pratique montre que le travail à domicile permet plus de productivité. De plus, il introduit un méchant sur lequel tout le monde est d’accord : l’agonie du temps passé dans les embouteillages.
Exemple de réponse n°2
J’aime l’atmosphère calme du travail à domicile. Sans les distractions constantes d’un bureau, je suis capable de rester concentré sur mon travail et d’accomplir mes tâches rapidement et efficacement.
Pourquoi ça marche :Cette réponse est honnête sur le grand avantage du travail à domicile. De plus, cela souligne que le travail à domicile permet au candidat de travailler rapidement, ce que tout manager apprécierait.
Exemple de réponse n°3
J’obtiens un bien meilleur équilibre entre travail et vie privée lorsque je travaille à domicile. Les horaires flexibles me permettent d’être là pour mes enfants le matin et de les accompagner à l’école, et également d’être là pour eux lorsqu’ils rentrent à la maison. Savoir que je passe du temps avec ma famille me permet d’être beaucoup plus productif car je ne me soucie pas de savoir s’ils ont oublié leur déjeuner ou s’ils sont rentrés à la maison sains et saufs.
Pourquoi ça marche : Dans cette réponse, le demandeur relie l’avantage du travail à domicile à ce que l’entreprise retirera de l’employé.
Exemple de réponse n°4
Je suis très efficace lorsque je travaille dans mon bureau à domicile car tout est configuré exactement comme j’en ai besoin. Mon imprimante et mon scanner sont installés juste à côté de mon ordinateur et je ne perds pas de temps à me déplacer dans une autre pièce.
Pourquoi ça marche :Cette réponse révèle l’expérience du candidat dans le travail à domicile. Et, encore une fois, cela montre à quel point le travail à domicile fait du candidat un employé plus efficient et efficace.
Conseils pour donner la meilleure réponse
- Soyez honnête mais positif. Il est important de ne pas trop se vendre. Cela signifie être honnête. Par exemple, ne dites pas que vous travaillerez le soir et le week-end si vous savez que ce n’est pas vrai. Au lieu de cela, soyez positif quant à votre capacité à faire le travail et soulignez votre enthousiasme pour le travail à domicile.
- Discutez des avantages que cela apporte à votre travail (et à l’entreprise).Il est utile de faire de votre « meilleur » dans la réponse quelque chose qui profitera à l’entreprise. Autrement dit, vous voulez parler de ce que vous aimez dans le travail à domicile et de la manière dont cela aide également l’entreprise. Par exemple, vous pourriez mentionner que vous êtes en mesure d’en faire plus tôt le matin, ce qui serait encombré par un trajet en personne.
- Mettez en valeur votre capacité à travailler de manière autonome.Les personnes qui travaillent à distance ont largement accès à leurs collègues et superviseurs via le courrier électronique, les outils de chat, les réunions vidéo, etc. Pourtant, les managers peuvent parfois s’inquiéter lorsqu’ils ne peuvent pas observer une personne travaillant à un bureau. Il peut être utile de mentionner que vous êtes à l’aise pour travailler de manière indépendante et que vous pouvez effectuer des tâches à temps sans supervision.
Ce qu’il ne faut pas dire
- Ne vous disqualifiez pas du travail au bureau.Même si vous voulez montrer que vous travaillez bien à la maison, ne soyez pas négatif à l’égard du travail au bureau. De nombreuses entreprises ont une approche hybride, avec des employés travaillant tantôt à domicile, tantôt au bureau. Ainsi, dénigrer le travail au bureau pourrait nuire à votre candidature.
- Ne mentez pas.Comme mentionné, rien de bon ne résulte d’une réponse malhonnête. Si vous prétendez bien travailler de manière indépendante mais que vous avez ensuite besoin d’un accompagnement en personne une fois embauché, votre employeur se sentira frustré. Et d’ailleurs, il est peu probable que vous soyez heureux et réussissiez dans ce rôle.
- Ne vous concentrez pas trop sur « vous ».Vous souhaitez vous concentrer davantage sur la façon dont le travail à domicile vous aide à vous épanouir en tant qu’employé, et pas seulement sur les avantages personnels. Assurez-vous de relier les victoires personnelles au lieu de travail. Ainsi, même s’il peut être gratifiant d’éviter les vêtements de travail inconfortables, vous ne voudriez partager cela comme réponse que si vous pouviez établir un lien avec la façon dont vous êtes capable de mieux travailler avec un pantalon de yoga qu’un pantalon de bureau.
Questions de suivi possibles
- Avez-vous déjà travaillé à domicile auparavant ?
- Quelle est la meilleure chose dans le fait de travailler à domicile ?
- Quelle est la pire chose dans le fait de travailler à domicile ?
- Pourriez-vous décrire l’aménagement de votre bureau à domicile ?
- Comment resteriez-vous en contact avec vos collègues si vous travailliez à distance ?
Points clés à retenir
- Parlez de votre performance. Examinez les réponses qui expliquent comment le travail à domicile fait de vous un employé plus fort.
- Ne soyez pas négatif à propos du bureau. Restez positif quant au travail à domicile, mais évitez de planifier le travail en personne.
- Soyez honnête. Ne promettez pas des avantages irréalistes du travail à domicile et ne prétendez pas être capable de travailler de manière indépendante si vous avez besoin de beaucoup de soutien.
