« Est-ce que vous emportez du travail à la maison ? est une question délicate que vous pourriez vous poser lors de votre prochain entretien d’embauche. C’est une bonne idée de réfléchir à votre réponse à l’avance. Obtenez des informations sur les raisons pour lesquelles cette question revient lors des entretiens, ainsi que des conseils sur la manière d’y répondre.
Ce que l’intervieweur veut savoir
Les employeurs posent cette question pour diverses raisons. Ils voudront peut-être savoir que vous êtes organisé et que vous pouvez effectuer tout votre travail dans le temps imparti. Ils voudront peut-être également s’assurer que vous maintenez un équilibre travail-vie personnelle décent (ce qui, selon de nombreux employeurs, fera de vous un employé plus heureux, et donc meilleur).
Cependant, certains employeurs recherchent réellement des personnes qui placent le travail au centre de leur vie et souhaitent évaluer à quel point vous serez dévoué à l’emploi. Même les employeurs qui ne s’attendent pas à un travail approfondi sur des projets en dehors des heures de bureau peuvent souhaiter que leurs employés consultent fréquemment leurs e-mails depuis leur domicile. Pour certains postes, une certaine quantité de travail en dehors des heures normales est intégrée. Par exemple, un responsable des médias sociaux pour une émission télévisée de fin de soirée peut devoir surveiller les commentaires en ligne après les heures de bureau.
Pour répondre à cette question, vous devez donc connaître un peu l’entreprise et le poste en question.
Comment répondre à la question
Avant de répondre, réfléchissez à la culture de l’entreprise.
Si vous savez que l’employeur valorise l’équilibre travail-vie personnelle ou les compétences en gestion du temps, vous voudrez mettre l’accent sur votre capacité à terminer votre travail pendant les heures de travail afin de pouvoir vous concentrer sur votre famille ou d’autres activités après le travail.
Si l’entreprise exige que ses employés consacrent beaucoup d’heures supplémentaires et met l’accent sur la nécessité de dévouement et de passion sur le lieu de travail, vous voudrez peut-être souligner votre volonté de ramener des projets à la maison afin d’assurer un travail de haute qualité.
Si vous n’êtes pas sûr de ce que recherche l’employeur, le moyen le plus sûr de répondre est de mettre l’accent sur vos compétences organisationnelles tout en disant que, si nécessaire, vous emporterez du travail chez vous. Essayez de ne pas être négatif à l’idée de ramener du travail à la maison, car cela peut être quelque chose de courant dans l’entreprise. Quelle que soit votre réponse, soyez honnête.
Note
Si vous travaillez à distance, la frontière entre « travail » et « maison » peut s’effilocher. Si vous passez un entretien pour un emploi à distance, gardez à l’esprit que les recruteurs peuvent craindre l’épuisement professionnel. Les réponses qui montrent que vous comprenez quand travailler tard et quand laisser une tâche pour le lendemain peuvent être utiles pour ces types de rôles.
Cette question vous donne également l’occasion de déterminer si le poste vous convient ou non.
N’oubliez jamais qu’un entretien est une voie à double sens. Tout comme l’employeur découvre à quoi vous ressembleriez en tant que travailleur, vous découvrez ce qu’il aimerait travailler pour l’entreprise. Si l’employeur souhaite clairement que vous emportiez régulièrement du travail à la maison, mais que vous appréciez votre temps libre, vous pouvez envisager de ne pas accepter ce poste. Recherchez plutôt des emplois dans des entreprises qui valorisent l’équilibre travail-vie personnelle.
Exemples des meilleures réponses
Exemple de réponse n°1
Quand j’en ai besoin, ramener du travail à la maison n’est pas un problème. Je réalise l’importance de respecter les délais et de terminer le travail à temps, ce qui nécessite parfois des heures supplémentaires au bureau ou à la maison.
Pourquoi ça marche :Cette personne démontre qu’elle comprend l’importance des délais.
Exemple de réponse n°2
Je suis extrêmement organisé et habile à gérer mon temps. Lorsque je commence un projet, je me crée un calendrier qui me permet de terminer la mission dans les meilleurs délais sans emporter mon travail à la maison. Cependant, je comprends que parfois les délais changent ou que des problèmes surviennent, et je suis toujours prêt à emporter du travail chez moi lorsque cela se produit.
Pourquoi ça marche :Ce candidat utilise la question pour mettre en valeur une compétence importante. Mais ils montrent également qu’ils sont flexibles et qu’ils ramèneront du travail à la maison lorsque cela sera nécessaire.
Exemple de réponse n°3
Lorsque je commence un nouveau projet, je choisis souvent de rapporter du travail à la maison afin de m’assurer de terminer le projet de mon client à temps. Cependant, il est très important pour moi de passer régulièrement du temps avec ma famille. J’essaie donc de limiter cela aux premières étapes des projets et aux questions urgentes. Je suis très conscient de la rapidité avec laquelle les communications évoluent dans cette industrie. Un seul e-mail peut faire la différence entre obtenir un argumentaire ou le faire envoyer ailleurs. À cette fin, j’essaie d’être très réactif aux e-mails sur mon téléphone. J’effectue une analyse rapide de ma boîte de réception plusieurs fois par nuit lorsque je suis à la maison et je consulte également mes e-mails pendant mon entraînement matinal. J’encourage toujours mon équipe à répondre aux questions urgentes.
Pourquoi ça marche :Cette réponse réfléchie montre que le candidat a évalué une stratégie de travail efficace pour son équilibre travail-vie personnelle, tout en étant conscient de la nécessité occasionnelle de donner la priorité au travail en dehors des heures d’ouverture ou le week-end.
Conseils pour donner la meilleure réponse
- Faites des recherches sur l’entreprise et son rôle. Comprendre les attentes et les besoins de l’entreprise vous aidera à formuler votre réponse.
- Soyez honnête. Même si vous souhaitez plaire à l’intervieweur, ne le faites pas au détriment de vos propres priorités. Si vous ne pouvez vraiment pas – ou ne voulez pas – ramener du travail à la maison, donnez une réponse qui le précise clairement à l’intervieweur.
- Mettez l’accent sur vos compétences en gestion du temps.Une bonne tactique pour répondre à cette question consiste à vous concentrer sur la manière d’éviter les situations dans lesquelles vous devez travailler en dehors des heures de bureau.
Ce qu’il ne faut pas dire
- Ne soyez pas trop négatif.Essayez de ne pas dénigrer le fait de ramener du travail à la maison. Cela pourrait vous donner l’impression d’être paresseux ou de ne pas avoir l’esprit d’équipe. Au lieu de cela, concentrez-vous sur la mise en place de limites pour votre équilibre travail-vie personnelle.
- Ne soyez pas trop vague.Si vous n’êtes pas sûr de la culture de l’entreprise, vous voudrez peut-être opter pour une voie médiane. C’est bien, mais assurez-vous que votre réponse n’est pas si vague et généralisée que l’intervieweur ne puisse pas avoir une idée de qui vous êtes. Si vous vérifiez toujours vos e-mails lorsque vous vous réveillez (ou si vous ne répondez jamais aux e-mails après 18 heures), vous pouvez posséder ces caractéristiques.
Questions de suivi possibles
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Points clés à retenir
• Lorsque vous formulez votre réponse, gardez à l’esprit l’entreprise et le rôle. Certaines entreprises mettent l’accent sur les frontières entre vie professionnelle et vie privée, tandis que d’autres exigent que les employés soient de garde.
• Soyez honnête dans votre réponse : cela ne vaut pas la peine d’accepter un emploi où les gens s’attendront à ce que vous travailliez à la maison si vous ne souhaitez pas le faire.
• Quelle que soit votre réaction, mettre l’accent sur vos compétences en gestion du temps est une bonne idée.
