Qu’est-ce qui vous rend meilleur que la concurrence ? Est-ce votre éthique de travail ? Votre formation ? Autre chose ? Au cours de votre entretien, il est important de pouvoir partager des informations sur les raisons pour lesquelles vous êtes la personne qui devrait être embauchée pour le poste.
Séparez-vous des autres candidats
Il n’est pas rare que les employeurs reçoivent des centaines de candidatures de demandeurs d’emploi enthousiastes, la plupart d’entre eux répondant à tout ou partie des exigences du poste. Les employeurs prennent des décisions d’embauche en comparant ces différents candidats. Ils peuvent vous demander de les aider à prendre une décision en vous demandant d’expliquer ce qui est si distinctif chez vous en tant que candidat, ou ce qui est avantageux de vous embaucher, lors d’un entretien d’embauche.
Dans la plupart des cas, vous n’aurez aucune idée de qui vous êtes en concurrence pour un poste particulier. Ce type de question est donc en réalité une invitation à résumer vos points forts en tant que candidat en mettant l’accent sur les atouts qui pourraient vous différencier du candidat type.
Faites une liste des exigences prioritaires du poste
Afin de donner une réponse solide à cette question, il est utile de se préparer avant de se rendre à l’entretien. Commencez par analyser les exigences du poste et décidez lesquelles semblent avoir la plus haute priorité.
Vous pouvez trouver ces informations dans la description de poste – recherchez les qualifications ou les exigences du poste. L’examen de ces informations vous donnera quelques indices sur ce que l’organisation apprécie le plus chez les candidats. Certaines qualifications seront obligatoires pour l’emploi, et d’autres pourront être suggérées – assurez-vous de toutes les examiner.
Si l’offre d’emploi manque de substance, recherchez des annonces pour des postes similaires sur les principaux sites d’emploi afin de discerner une tendance dans les préférences des employeurs. Quelles sont les exigences et qualifications les plus courantes ?
À l’aide des informations que vous avez collectées à partir des offres d’emploi, dressez une liste des cinq principales qualifications du candidat idéal. Passez en revue cette liste et essayez de réfléchir à la manière dont vous avez déjà appliqué ces compétences, qualités ou domaines de connaissances dans vos emplois actuels ou précédents, ou dans d’autres postes connexes. Assurez-vous de choisir les compétences et les qualités qui vous ont aidé à apporter une forte contribution à votre emploi rémunéré, vos stages, votre travail bénévole, vos études ou vos activités.
Meilleures réponses à la question
Soyez prêt à faire référence à chacun de vos atouts et soyez capable de décrire les situations dans lesquelles vous avez utilisé ces atouts ainsi que les résultats positifs que vous avez contribué à générer. Ou vous pouvez décrire comment votre organisation a bénéficié de vos actions.
Par exemple, votre réponse pourrait commencer par une reconnaissance du type : « Bien sûr, je ne connais pas les autres candidats du bassin de candidats, mais je peux dire que mes compétences en Excel sont assez avancées. J’ai créé des macros complexes pour suivre les variations saisonnières des ventes et des dépenses, ce qui a aidé mon service à économiser de l’argent.
En plus de répondre aux exigences standard du poste, essayez d’ajouter une force relativement unique et qui ajouterait de la valeur, même si elle n’est pas répertoriée dans la description de poste. Par exemple, même si les compétences en langues étrangères ne figurent pas dans l’offre d’emploi, vous pouvez mentionner que vos compétences en espagnol vous permettraient d’établir des relations avec des clients hispanophones.
Plus de conseils pour votre entretien
Vous voulez faire une bonne première impression à votre interlocuteur, et cela inclut votre apparence et votre comportement. Si vous n’êtes pas habitué aux entretiens d’embauche, vous pourriez vous sentir un peu nerveux, ce qui est tout à fait naturel. Vous pouvez réduire votre nervosité en vous préparant correctement. Passez en revue les questions potentielles d’entretien d’embauche et répétez vos réponses. Il peut être utile de demander à un ami ou à un membre de la famille de se faire passer pour l’intervieweur : il ou elle peut vous lire les questions et vous pouvez y répondre.
Il est également important d’avoir l’air bien et de choisir des vêtements adaptés à l’entretien. Vous ne voulez pas vous présenter en jean et en t-shirt pour un travail où vous porterez un costume ou une tenue professionnelle décontractée. Si vous n’êtes pas sûr du type de vêtements approprié, vous feriez mieux de choisir quelque chose d’un peu plus professionnel. Si vous obtenez le poste et que le lieu de travail n’a pas de code vestimentaire, vous pouvez vous habiller de manière décontractée si c’est ce que portent la plupart des autres employés.
