Êtes-vous le bon candidat pour le poste pour lequel vous vous apprêtez à passer un entretien ? Le responsable du recrutement posera une série de questions qui indiqueront qui serait vraiment parfait pour le poste. Les intervieweurs utilisent diverses tactiques pour déterminer si vous êtes un candidat exceptionnel doté des qualités et des compétences nécessaires pour exceller dans le poste.
L’une des questions qu’on pourrait vous poser est : « Qu’est-ce qui vous rend unique ? » car le recruteur évalue si vous disposez d’éléments dans votre parcours susceptibles de conduire à la réussite au travail.
Ce que l’intervieweur veut vraiment savoir
Les intervieweurs posent ce genre de questions pour comprendre quelles compétences ou qualités spécifiques vous distinguent des autres candidats. Essentiellement, si vous êtes l’un des nombreux candidats possédant les mêmes qualifications, pourquoi devraient-ils vous embaucher à leur place ? Les exemples que vous partagez lorsque vous répondez mettront en évidence ce que vous aimez chez vous ainsi que votre niveau de confiance.
L’employeur souhaite voir des preuves de points forts et de compétences générales que vous n’avez peut-être pas incluses dans votre curriculum vitae ou votre candidature, mais qui vous aideront à bien réussir au travail. Les intervieweurs posent ce genre de questions pour déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste, mais cela peut également être demandé pour déterminer si vous êtes compatible avec la culture de l’organisation.
Note
L’intervieweur recherche non seulement des indications indiquant que vous êtes qualifié pour faire le travail, mais également quelque chose qui va au-delà de ce que proposent les autres candidats, démontrant que vous serez un atout majeur pour l’entreprise.
L’intervieweur notera également à quel point vous semblez à l’aise pour répondre à des questions personnelles comme celle-ci. Cela témoigne de votre capacité à réfléchir rapidement et à vous préparer à des conversations importantes au travail.
Comment répondre
Avant de déterminer comment répondre à cette question, prenez le temps de faire des recherches sur l’entreprise et le poste. Plus vous en saurez sur les objectifs organisationnels de l’employeur, mieux vous serez équipé pour associer vos attributs uniques au poste. Il peut être utile de réfléchir à ce qui vous distingue et à la façon dont ces caractéristiques vous permettront d’apporter une contribution importante à l’organisation.
Une approche qui peut vous aider à répondre véritablement à cette question consiste à mélanger les qualités personnelles, les expériences ou les intérêts avec des atouts professionnels clés. Par exemple, vous pourriez mentionner que vous avez une combinaison inhabituelle d’intérêts, comme le parachutisme et la collection de pièces, tout en partageant que vous êtes très attentif aux détails.
Note
Faites attention à ne pas exagérer votre caractère unique ou à ne pas laisser entendre que vous êtes le seul à posséder certaines qualités. Il est préférable de souligner que vous êtes exceptionnel ou inhabituellement doué à certains égards. Dans certains cas, il est utile de citer d’autres personnes pour conserver une approche modeste, par exemple : « On m’a dit que je m’affirme de manière inhabituelle de manière diplomatique. »
N’oubliez pas que, comme pour la demande « Parlez-moi de quelque chose sur vous qui ne figure pas sur votre CV », l’un des objectifs de cette question est d’apprendre à vous connaître au-delà de votre carrière, de votre attitude et de votre expérience au travail.
Exemples des meilleures réponses
Les meilleures réponses à cette demande sont honnêtes, brèves et fournies avec confiance. Votre objectif est de partager quelque chose d’intéressant sur vous-même qui explique pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Préparez-vous avec quelques éléments à partager et assurez-vous de les lier aux compétences et qualités les plus précieuses pour ce travail.
Exemple de réponse n°1
Ce qui me distingue de beaucoup d’autres vendeurs est ma capacité à entrer en contact avec les clients sur un plan humain dès le départ, en les mettant à l’aise et en découvrant tous leurs besoins urgents autour de mon produit. À partir de là, je peux présenter mon produit de manière conversationnelle, à la lumière de leurs besoins. J’attribue cette compétence en grande partie à mon don pour la conversation avec les clients « d’échauffement », ainsi qu’à mon véritable intérêt pour les sujets sportifs et d’actualité du moment.
Pourquoi ça marche :Cette réponse démontre la capacité du candidat à convaincre les clients grâce à son excellent relationnel. Dans le secteur de la vente, cette caractéristique est très appréciée, car les gens sont plus susceptibles d’acheter un produit s’ils peuvent réellement établir un lien avec le vendeur qui le leur propose.
Exemple de réponse n°2
Je suis exceptionnellement bien organisé et adepte de la conception de systèmes, ce qui m’aide à rester au courant des projets et à planifier des événements. Mes superviseurs ont toujours reconnu mes compétences organisationnelles et se sont tournés vers moi pour aider l’équipe à respecter le calendrier. Par exemple, l’année dernière, nous avons proposé une conférence aux clients pour les informer sur notre nouvelle gamme de produits, et j’ai orchestré l’intégralité de l’événement. J’étais fier des critiques qu’il a reçues.
Pourquoi ça marche :Cette réponse montre que le candidat est non seulement très organisé lorsqu’il s’agit de petites tâches, mais qu’il a également fait ses preuves dans la planification d’événements à enjeux élevés avec des résultats exceptionnels. Les employeurs aiment entendre des exemples concrets de cas où des candidats ont été mis à l’épreuve et ont répondu ou dépassé les attentes.
Exemple de réponse n°3
J’ai une intense curiosité pour le monde qui m’entoure, que je transmets à mes élèves, et je cultive l’enthousiasme pour l’apprentissage de nouvelles choses, notamment en sciences. Par exemple, j’ai développé une unité sur la météo et j’ai partagé ma fascination pour les différents types de nuages et la relation entre les types de nuages et les conditions météorologiques. Plusieurs de mes étudiants ont été tellement inspirés par cela qu’ils ont demandé si nous pouvions nous retrouver après les cours pour un club météo.
Pourquoi ça marche :Cette réponse met en avant des compétences clés qui permettent de réussir sur le long terme au sein d’un rôle d’enseignant : la curiosité et l’enthousiasme. Lorsque vous partagez des histoires qui démontrent votre passion pour l’enseignement, les employeurs sont enthousiasmés à l’idée de vous recruter. Partagez toujours toutes les activités parascolaires que vous avez organisées pour souligner votre dévouement envers les étudiants et l’éducation dans son ensemble.
Exemple de réponse n°4
J’ai un intérêt inhabituellement vif pour l’actualité et la politique. Par exemple, je suis la seule personne que je connais à avoir lu l’intégralité du rapport Mueller et pris des notes sur les passages les plus importants, juste pour m’amuser ! De plus, je suis inhabituellement systématique dans mon approche du travail et j’ai reçu des commentaires positifs sur ma capacité à appliquer des protocoles de recherche de manière cohérente à une étude.
Pourquoi ça marche :Cette réponse montre une passion pour la recherche et l’apprentissage en dehors du travail, ce qui contribue à convaincre l’intervieweur que vous aimez vraiment ce secteur de travail. La réponse met également en évidence votre approche unique de la recherche et les commentaires positifs que vous avez reçus à son sujet.
Conseils pour donner la meilleure réponse
La première étape consiste à analyser le poste et à détailler les compétences, les connaissances, les expériences et les qualités personnelles que l’employeur recherche chez le candidat idéal. Certaines de ces qualifications peuvent être transparentes dans une annonce bien rédigée. Dans d’autres cas, vous devrez consulter les descriptions d’emplois similaires sur des sites comme Indeed.com et consulter les profils LinkedIn de professionnels occupant des emplois similaires.
- Faites une liste de vos points fortsavant de vous lancer dans l’entretien, afin que vous sachiez ce que vous allez partager. Regardez la description de poste et faites-la correspondre à vos compétences. Assurez-vous ensuite de parler des principales compétences qui font de vous un candidat idéal pour le poste.
- Soyez honnête.Il peut être tentant de revendiquer des attributs qui semblent plaire à l’intervieweur, mais si vous étirez la vérité, elle devient évidente assez rapidement. Soyez pris dans un mensonge et l’entretien sera terminé avant même d’avoir vraiment commencé.
- Passez en revue les compétences énumérées dans la description de posteet associez-les à vos attributs uniques. Ensuite, expliquez brièvement comment vos compétences contribueront au succès de l’entreprise si le poste vous était proposé.
- Partagez des exemples concrets d’emplois antérieursen faisant référence aux réalisations et aux résultats dont vous êtes fier. Avez-vous dirigé un événement d’entreprise majeur et utilisé votre intuition pour vous aider à résoudre des problèmes sur place et à garantir que tout le monde passe un excellent moment ? Partagez des exemples en racontant une histoire lors de votre entretien.
Ce qu’il ne faut pas dire
- Évitez de partager vos bizarreries personnelles.L’intervieweur ne veut pas savoir que vous vous rongez les ongles.
- Évitez de donner une réponse générique.«Je suis doué en recherche» ne donne pas à l’intervieweur suffisamment d’informations pour travailler et ne lui montre pas que vous êtes un candidat exceptionnel.
- Évitez de divaguer et soyez concis.Même s’il est important de partager un ou deux exemples de ce qui vous rend unique, veillez à être bref. Vous ne voulez pas que l’intervieweur pense que votre qualité unique est de « trop parler ».
- Évitez d’étirer la vérité.Il peut être tentant de fabriquer qui vous êtes sur le moment, surtout si vous êtes pris au dépourvu par une question plus personnelle, mais il est préférable de s’en tenir aux faits.
Questions de suivi typiques
- Que pouvez-vous faire de mieux pour nous que les autres candidats ?
- Quelle est votre plus grande force ?
- Quelle est votre plus grande faiblesse ?
- Qu’est-ce qui vous motive ?
Conclusion
SOYEZ HONNÊTENe revendiquez pas des attributs et des compétences qui ne vous appartiennent pas uniquement.
CONNECTEZ VOTRE RÉPONSE AU TRAVAILUtilisez votre réponse pour démontrer les compétences et les qualités qui sont précieuses dans le rôle.
ÉVITER LA CONTROVERSENe parlez pas de politique, de religion ou de tout ce qui pourrait offenser.
NE PARTAGEZ PAS TROP D’INFORMATIONSVous n’avez pas besoin de partager vos étranges habitudes qui ne sont pas liées au travail lui-même.
