Comment répondre à la question d’entretien « Pourquoi avez-vous quitté votre emploi ? »

Êtes-vous prêt à expliquer pourquoi vous êtes disponible pour un emploi lors d’un entretien d’embauche ? Les intervieweurs voudront généralement savoir pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi. Les variantes courantes de la question incluent :

• “Pourquoi as-tu quitté ton dernier emploi?”
• “Pourquoi as-tu quitté ton travail ?”
• “Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi?”
• “Pourquoi as-tu été viré ?”

Il est important de préparer une réponse afin de ne pas être pris au dépourvu par la question. Lorsque vous répondez, vous devrez donner une réponse honnête et reflétant votre situation spécifique, mais en évitant toute négativité. Autrement dit, même si vous démissionnez parce que votre patron était difficile ou parce que vous n’aimiez pas l’entreprise, ce n’est pas le moment de partager.

Ce que l’intervieweur veut savoir

Les intervieweurs aiment poser cette question car elle révèle beaucoup de choses sur vous, comme : 

• Avez-vous quitté ce poste volontairement, ou avez-vous été licencié ou licencié ? 
• Êtes-vous en bons termes avec l’entreprise que vous quittez ? 
• La raison pour laquelle vous avez arrêté vous semble-t-elle valable ou raisonnable ?

Comment répondre « Pourquoi avez-vous quitté votre emploi ? »

Il peut être difficile de répondre à cette question. Peut-être avez-vous quitté votre emploi en raison de longues heures et de délais impossibles. Si vous ne formulez pas votre explication avec soin, vous pourriez paraître paresseux ou démotivé, ce qui est rebutant pour les employeurs.

Gardez votre réponse positive (ne vous exprimez pas sur votre ancien employeur) et essayez de discuter des raisons pour lesquelles le poste à pourvoir correspond parfaitement à vos compétences, connaissances et expérience.

Si vous travaillez toujours mais que vous êtes sur le point d’arrêter, modifiez vos réponses en conséquence. Chaque situation est unique, alors assurez-vous d’adapter votre réponse à votre situation. 

Exemples des meilleures réponses

Passez en revue des exemples de réponses, mais veillez à adapter votre réponse à votre situation professionnelle.

Pourquoi ça marche :C’est tellement flatteur pour l’entreprise ! Si vous n’exagérez pas dans les compliments, indiquer clairement que ce poste spécifique vous a amené sur le marché du travail est attrayant pour les intervieweurs.

Pourquoi ça marche :Cette réponse précise présente les faits sans aucune teinte de ressentiment ou de négativité. 

Pourquoi ça marche :Il s’agit d’une autre réponse basée sur les faits qui permet d’éviter les émotions ou la négativité.

Pourquoi ça marche :Cette réponse donne l’impression que le candidat est un véritable fonceur, désireux de développer ses compétences et de mettre ces nouvelles compétences à profit. Les employeurs trouvent ces traits positifs.

Pourquoi ça marche :Même s’il est souvent préférable, lors des entretiens, d’éviter de devenir trop personnel, c’est un bon exemple de raison acceptable pour quitter une entreprise.

Autres réponses fortes à considérer :

• “J’ai quitté mon emploi parce que mon superviseur a pris sa retraite. Après de nombreuses années de travail au bureau, j’ai senti qu’il était temps de changer, et cela me semblait être le moment idéal pour passer à autre chose.”
• “J’ai démissionné pour me concentrer sur la recherche d’un emploi plus proche de chez moi et j’utiliserai mes compétences et mon expérience à un autre titre.”
• “Je n’avais pas la possibilité d’évoluer chez mon ancien employeur.”
• “Je fais du bénévolat à ce titre et j’adore ce genre de travail. Je veux faire de ma passion la prochaine étape de ma carrière.”
• “Après plusieurs années dans mon dernier poste, je recherche une entreprise où je peux contribuer davantage et évoluer dans un environnement axé sur l’équipe.”
• “Je suis intéressé par un nouveau défi et je souhaite utiliser mes compétences et mon expérience à un autre titre que par le passé.”
• “Je suis intéressé par un travail avec plus de responsabilités.”
• “Je faisais la navette et je passais une heure chaque jour à faire des allers-retours. Je préférerais être plus près de chez moi.”
• “Le poste semble correspondre à mes compétences. Malheureusement, lors de mon dernier emploi, je n’ai pas pu utiliser pleinement ma formation et mon expérience.”
• “L’entreprise était en train de réduire ses effectifs et j’ai pensé qu’il était logique de trouver un autre poste avant que mon emploi ne soit supprimé.”

Que dire lorsque vous avez été licencié

Si vous avez été licencié de votre emploi, il est important de garder vos réponses aussi positives que possible. Essayez de ne pas vous blâmer, ni vous ni votre ancien employeur. Donnez une réponse brève, puis faites avancer la conversation.

Voici quelques exemples de réponses et des conseils pour répondre aux questions d’entretien sur le licenciement.

Conseils pour donner la meilleure réponse

Il existe toutes sortes de raisons de quitter un emploi. Peut-être que vous vouliez plus d’argent, que vous aviez l’impression que l’entreprise était dans un chaos constant, que votre nouveau manager ne vous a jamais fourni de conseils ou d’orientation, ou que vous avez été licencié. Cependant, toutes ces réponses ne doivent pas être évoquées lors d’un entretien d’embauche.

Voici quelques conseils pour élaborer une réponse qui sera bien reçue : 

Soyez honnête : Vous n’êtes pas obligé de dire toute la vérité. Assurez-vous simplement de vous concentrer sur la véritable raison pour laquelle vous partez. Par exemple, vous pouvez dire que vous êtes frustré par le manque d’opportunités. Commencez par décrire certaines des choses que vous avez accomplies, puis dites que vous avez été bloqué dans la mesure où vous êtes en mesure d’accomplir davantage. Vous gagnerez des points bonus si vous pouvez lier votre réponse à la raison pour laquelle l’emploi pour lequel vous postulez vous convient mieux, car vous aurez plus d’opportunités. 

Soyez bref et positif : C’est une question à laquelle vous souhaiterez peut-être rester bref dans votre réponse, car il existe de nombreux champs de mines. Une simple phrase – peut-être deux – est probablement suffisante. Si possible, essayez d’encadrer votre départ en termes positifs.

Pratique: Entraînez-vous à répondre pour paraître positif et clair. Pratiquer (surtout devant un miroir) vous aidera à vous sentir plus à l’aise pour répondre à cette question difficile. Cela est particulièrement vrai si vous avez été licencié ou licencié. Dans une situation comme celle-là, donnez une réponse courte, claire et sans émotion. 

Ce qu’il ne faut pas dire

Évitez la négativité : Ne parlez pas en mal des managers, des collègues ou de l’entreprise. Vous pouvez parler négativement d’un collègue pour découvrir qu’il ou elle entretient une relation étroite avec l’intervieweur. Cependant, vous pouvez parler de manière générale des objectifs de l’entreprise ou mentionner que vous n’êtes pas d’accord avec la direction que prend l’entreprise.

Commentaires non professionnels : Vous vous ennuyez au travail ? Sous-payé ou sous-estimé ? Alors vous en avez marre de tout ce qui concerne le travail ? Ce n’est pas le moment de tout dévoiler. Vous n’avez pas besoin de trop partager ou d’être vraiment personnel sur vos motivations pour quitter votre emploi. Assurez-vous que votre réponse est professionnelle.

Questions de suivi possibles

• Que pouvez-vous apporter à l’entreprise ?
• Qu’est-ce qui vous intéresse dans ce métier ?
• Que savez-vous de cette entreprise ?