Comment rendre permanent un emploi temporaire

Sur le marché du travail actuel, de nombreux employeurs souhaitent prendre le temps de trouver l’employé idéal pour chaque poste. Ils y parviennent notamment en proposant des postes temporaires, également appelés postes sous contrat d’embauche ou postes temporaires à permanents.

Qu’est-ce qu’un poste temporaire à embaucher ?

Un poste intérimaire est un poste dans lequel une personne est embauchée pour une période temporaire, qui peut durer des jours, des semaines ou des mois. À la fin de cette période, la salariée est éligible à un poste à temps plein. Cependant, l’employeur peut choisir de ne pas garder le salarié plutôt que de lui proposer un emploi à temps plein.

Avantages des emplois temporaires

Il y a certains avantages à être embauché sur une base temporaire, même si ce n’est peut-être pas le poste permanent que vous recherchez.

Un emploi temporaire sert d’entretien d’embauche prolongé. L’employeur peut observer l’employé et décider s’il correspond bien à l’entreprise, et l’employé peut également évaluer s’il souhaite travailler dans l’entreprise de manière permanente.

Certaines personnes évitent les emplois temporaires parce qu’il n’y a aucune garantie que vous obtiendrez un poste permanent. Cependant, les emplois temporaires sont de plus en plus populaires dans divers secteurs, notamment le travail administratif, les emplois dans l’industrie légère ou la fabrication et les postes de service à la clientèle, et valent souvent la peine d’être considérés comme un tremplin vers un nouveau rôle.

Comment trouver un emploi temporaire

Si vous recherchez ce type de poste, l’une des meilleures façons de commencer est de faire appel à une agence d’intérim ou à une agence de recrutement pour vous aider à vous placer dans une entreprise qui vous intéresse.

Glassdoor rapporte que certaines des principales agences d’emplois temporaires incluent Manpower, Robert Half, Express Employment Professionals, Randstad US, Adecco, Kelly et Apple One.

Conseils pour rendre votre emploi temporaire permanent

Il existe un certain nombre de choses que vous pouvez faire pour vous assurer que votre emploi temporaire se transforme en emploi permanent. Voici quelques conseils pour vous assurer que votre travail temporaire se termine par une embauche.

Effectuez comme s’il s’agissait d’un travail permanent

L’état d’esprit est primordial dans un travail temporaire. Si vous faites comme si vous saviez que vous ne serez là que pour une courte période, vous n’y travaillerez peut-être pas longtemps. Dès le premier jour, il est important de traiter le travail comme s’il s’agissait d’un travail permanent, ce qui signifie toujours faire de son mieux.

Assurez-vous d’arriver au travail à l’heure (voire un peu plus tôt) et de rester tard si nécessaire afin de terminer vos devoirs à temps.

Suivez le code vestimentaire

Vous voulez que votre employeur sache que vous prenez ce travail au sérieux et que la façon dont vous vous habillez est une façon de communiquer votre attitude. Déterminez le code vestimentaire pour les employés de votre niveau, soit en le demandant avant de commencer le travail, en observant vos collègues ou en contactant votre représentant des ressources humaines. Assurez-vous de ne jamais vous habiller de manière plus décontractée que la norme.

Apprenez à connaître l’entreprise

Apprenez-en le plus possible sur l’entreprise pour démontrer votre investissement dans le poste. Connaissez l’historique de votre entreprise, ses rapports sur les résultats, ses principaux clients, ainsi que sa culture et sa mission.

En connaissant et en vous souciant de l’avenir de l’entreprise, votre employeur saura que vous y êtes sur le long terme. Vous pourrez trouver des informations sur le site Web de l’entreprise, en effectuant une recherche en ligne et en consultant ses pages de réseaux sociaux.

Apprenez autant que vous le pouvez

Démontrez à votre employeur que vous avez envie d’apprendre et que vous pouvez apprendre rapidement. Même s’il existe une tâche ou une compétence qui n’est liée qu’à la périphérie de votre poste, vous pouvez prendre le temps de l’apprendre.

Cela montrera que vous êtes intéressé par tous les aspects de l’entreprise. Bien sûr, il ne faut jamais avoir peur de poser des questions. Il est plus important de poser une question et d’apprendre à faire quelque chose correctement que de continuer à se tromper.

Établir des relations

Apprenez à connaître vos collègues dès que possible : prenez le temps de discuter avec eux pendant les pauses ou le déjeuner pour développer des relations. Assurez-vous que vos collègues peuvent voir votre solide éthique de travail et, lorsque le temps le permet, proposez d’aider vos collègues dans leurs projets.

Si vous vous liez d’amitié avec vos collègues et qu’ils découvrent vos compétences et capacités, ils seront peut-être plus susceptibles de vous aider à obtenir ce poste à temps plein et à rester dans l’entreprise de façon permanente. Même si vous n’êtes pas embauché de manière permanente, vous aurez élargi votre réseau professionnel et pourrez potentiellement utiliser vos collègues pour vous recommander des emplois.

Prendre des initiatives

Soyez à l’affût des moyens d’aller au-delà de vos attentes. Si vous terminez une tâche à l’avance, demandez si vous pouvez faire autre chose (ou mieux encore, proposez une tâche dont vous savez qu’elle serait utile et proposez de la faire). Avant de partir pour la journée, demandez à votre patron s’il a tout ce dont il a besoin pour la journée. Ces petites choses démontreront votre valeur en tant qu’employé.

Sois patient

Il sera difficile d’attendre pour savoir si un poste permanent vous sera proposé ou non. Cependant, ce n’est pas une bonne idée de demander à votre patron si vous serez embauché ou non immédiatement.

Vers la fin de la période temporaire (quand il peut y avoir un entretien final formel au cours duquel vous et votre patron discutez de votre avenir dans l’entreprise), faites part de votre intérêt pour le poste permanent et rappelez à votre patron la manière dont vous avez été un atout pour l’employeur.