Comment refuser une offre d’emploi après avoir déjà accepté

Que devez-vous faire si vous acceptez un nouvel emploi mais que vous changez d’avis ? Ne vous sentez pas mal si cela vous arrive. Vous n’êtes pas le premier candidat à avoir dit oui à une offre mais à avoir des doutes. 

Si vous regrettez d’avoir accepté une offre d’emploi, il existe des moyens de retirer poliment votre acceptation. Il est préférable de refuser le plus tôt possible après avoir décidé que ce n’est pas le rôle que vous souhaitez pour la prochaine étape de votre carrière.

Il existe des stratégies que vous pouvez utiliser pour refuser professionnellement une offre d’emploi même si vous l’avez déjà acceptée. Voici les raisons pour lesquelles vous refusez un emploi que vous avez déjà accepté, quand et comment annuler une acceptation d’une offre d’emploi, des exemples et des conseils sur ce qu’il faut dire à l’employeur lorsque vous changez d’avis sur un nouvel emploi.

Raisons de refuser une offre d’emploi après l’avoir acceptée

Il existe plusieurs raisons pour lesquelles vous pouvez changer d’avis après avoir dit ou à un nouvel emploi. Après y avoir réfléchi davantage, la position peut ne pas sembler aussi bonne qu’elle l’était lorsque vous avez accepté l’offre pour la première fois.

Vous auriez pu accepter parce que vous étiez ravi de recevoir une offre, puis vous avez réfléchi à la question de savoir si le poste, le salaire, les avantages sociaux ou l’entreprise vous convenaient.

Peut-être qu’une urgence familiale a changé votre situation ou que vous avez obtenu une opportunité d’emploi de rêve que vous ne pouvez tout simplement pas refuser. Ou encore, compte tenu de la longueur du processus d’embauche dans certains cas, vous avez peut-être eu le temps de repenser vos objectifs et vous avez décidé de réorienter votre carrière.

Gardez à l’esprit que ce n’est pas seulement vous. Une récente enquête Gartner rapporte que 50 % des personnes interrogées ont accepté une offre d’emploi, puis se sont retirées avant de commencer sur une période de 12 mois. Les principales raisons pour lesquelles les candidats ont déclaré avoir accepté une nouvelle offre comprenaient une plus grande flexibilité, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et une rémunération plus élevée.

Les avantages de quitter un emploi avant de commencer

Du point de vue de l’employé et de l’employeur, il vaut mieux ne pas commencer un emploi plutôt que de le quitter peu de temps après avoir été embauché. L’employeur pourra rapidement embaucher quelqu’un d’autre et vous pourrez poursuivre votre recherche d’emploi sans interruption. 

Pour l’employeur

Même si l’employeur serait ravi de vous compter parmi nous, il préférerait que vous refusiez l’emploi avant de commencer à travailler. Si vous commencez un emploi puis quittez, l’employeur devra recommencer le processus d’embauche à partir de zéro. 

Il est plus coûteux pour l’entreprise de vous intégrer que de recommencer une nouvelle recherche de candidat, et il est plus difficile de commencer une nouvelle recherche que de simplement retourner dans le bassin pour considérer d’autres candidats.

Pour le demandeur d’emploi

Refuser un emploi avant de commencer est également plus logique pour l’employé potentiel. Si vous démarrez un nouveau poste qui ne vous convient pas, vous investirez du temps et de l’énergie qui pourraient être utilisés à la place pour rechercher un emploi.

De plus, si vous percevez des allocations de chômage, vous ne pourrez peut-être pas continuer à percevoir des allocations si vous quittez un emploi.Vous devrez peut-être également expliquer pourquoi vous avez quitté un emploi que vous venez de commencer lors d’entretiens ultérieurs.

Quand vous pouvez annuler une acceptation d’une offre d’emploi

Refuser une offre d’emploi après l’avoir déjà acceptée peut être une expérience inconfortable. Cependant, tant que vous n’avez pas signé de contrat de travail avec l’entreprise, vous êtes légalement autorisé à changer d’avis. 

Emploi à volonté

Dans tous les États, à l’exception du Montana, l’emploi est présumé être libre, à quelques exceptions près.Cela signifie qu’un employé peut être licencié à tout moment sans aucune raison. Cela signifie également qu’un employé peut démissionner à tout moment et pour n’importe quelle raison. Aucune des parties n’est tenue de poursuivre la relation de travail. 

Cependant, certains États ont des politiques publiques, des engagements de bonne foi et des exceptions implicites aux contrats de travail à l’emploi à volonté.

Contrats de travail

Selon le contrat, vous pouvez toujours refuser un emploi sans aucune conséquence juridique si vous avez signé un contrat de travail.Il est important de revoir les termes du contrat, de discuter de vos options avec l’employeur (il peut accepter de vous laisser résilier le contrat) et d’envisager d’obtenir des conseils juridiques pour éviter de rompre l’accord.

Comment refuser une offre d’emploi que vous avez acceptée

Réfléchissez bien. Avant de rejeter l’offre d’emploi, soyez certain à 100 % que vous ne voulez pas (ou ne pouvez pas accepter) l’emploi. Une fois que vous avez refusé un emploi que vous aviez précédemment accepté, vous ne pouvez plus revenir en arrière. Un refus peut également avoir un impact négatif sur vos chances d’être pris en considération pour d’autres postes au sein de l’organisation à l’avenir. Par conséquent, réfléchissez bien aux avantages et aux inconvénients de refuser un emploi.

Lisez votre contrat. Si vous avez déjà signé un contrat de travail, lisez-le attentivement pour vous assurer qu’il n’y aura aucune conséquence juridique en cas de refus de l’emploi. Par exemple, certains contrats stipulent que vous disposez d’une fenêtre de temps spécifique pendant laquelle vous pouvez refuser le travail ou que vous devez donner un certain nombre de jours de préavis.

N’attendez pas. Informez l’employeur dès que vous réalisez que vous ne souhaitez plus accepter le poste. Plus tôt vous en informerez le responsable du recrutement, plus tôt l’employeur pourra commencer à chercher votre remplaçant. Il ou elle appréciera votre communication rapide.

Soyez honnête, mais faites preuve de tact. Faites savoir à l’employeur pourquoi vous avez changé d’avis, mais faites-le sans insulter le responsable du recrutement ou l’entreprise. Si vous réalisez que vous ne pensez pas vous entendre avec les autres employés, dites simplement que vous ne pensez pas pouvoir vous intégrer à la culture de l’entreprise. Si vous avez trouvé un emploi qui vous intéresse beaucoup plus, expliquez qu’on vous a proposé un emploi qui correspond davantage à vos compétences. Ne dites rien de négatif sur l’entreprise.

Soyez concis. Quelle que soit la raison pour laquelle vous refusez le poste, gardez votre explication brève. Vous ne voulez pas entrer dans tous les détails de votre urgence familiale ou pourquoi un autre emploi vous convient mieux. Il s’agit d’un cas dans lequel trop d’informations n’est pas souhaitable.

Exprimez votre gratitude. Assurez-vous de remercier l’employeur pour l’occasion de se rencontrer et d’en apprendre davantage sur l’entreprise. S’il y a quelque chose en particulier que vous avez apprécié dans l’entreprise, dites-le. Expliquez que refuser le poste a été une décision difficile. Vous ne voulez pas couper les ponts avec l’employeur. Vous ne savez jamais si vous souhaiterez peut-être travailler avec eux à l’avenir.

Connaissez vos résultats. L’employeur pourrait essayer de négocier avec vous pour que vous embarquiez. Avant de parler avec le responsable du recrutement, décidez quel est votre résultat net. Resteriez-vous pour un salaire plus élevé ? De meilleurs avantages ? Certains avantages et avantages sont négociables. Si vous choisissez de négocier, sachez ce qui vous inciterait à accepter. Gardez toutefois à l’esprit que le responsable du recrutement n’est peut-être pas ravi que vous souhaitiez négocier une contre-offre après avoir déjà dit oui à la première offre.

Choisissez la bonne forme de communication. Parler directement avec l’employeur (au téléphone ou en personne) est la meilleure stratégie car cela vous permet de vous expliquer plus clairement et augmente vos chances d’entretenir une relation positive avec lui. Suivez la conversation avec une lettre ou un e-mail confirmant votre conversation.

Si vous êtes nerveux à l’idée de parler directement avec l’employeur, ou si vous craignez de ne pas pouvoir vous expliquer pleinement par téléphone, vous pouvez lui envoyer une lettre officielle ou un message électronique. C’est également une bonne idée d’envoyer une lettre ou un courriel pour confirmer votre retrait après avoir parlé à votre employeur.

Modèle de lettre à télécharger

Voici un modèle de lettre que vous pouvez télécharger (compatible avec Google Docs et Word Online) ou consulter la version texte ci-dessous.

Exemple de lettre pour refuser une offre d’emploi après l’avoir acceptée 

Foire aux questions (FAQ)